Vägen till personlig accountability

Vad gör du normalt gör när något går fel? Har du peka fingrar, göra ursäkter eller ta ansvar? Vill du hellre ställa frågor, spela offer eller skylla på någon annan? Har du säga saker som: “ Jag har inte &'en; t har tillräckligt med tid &";. “ Det &'; s inte mitt jobb &". “ Jag har inte &'en; t känner &" ;. Dessa är mycket vanliga svar inom en inställningsgrupp: från golvet butiken till Management; ministerier till regeringen; Företagsledare till tillsyns; make till hustru - allt pekar finger åt varandra och sig själva. Dessa uttalanden har en sak gemensamt: fokus på andra och böjning från oss. Det påminner mig om ett råd ges år sedan av en äldre kollega som jag gick med i en multinationell. Han (de var mestadels manliga i dessa dagar) sade: “ Låt aldrig bollen falla i domstol; om det landar, ge det tillbaka snabbt &" ;. Detta var undanflykter som bäst och jag är säker på att många av oss är skyldiga.
Orsakerna till denna attityd är många, rädsla för repressalier, okunnighet och en utbredd skylla kultur på arbetsplatsen och i samhället i dag. Dess effekt kan ha en enorm inverkan på någon institution Omdömen Blame är till “. Hitta fel med &"; och i allmänhet, skäms det andra eftersom du söker efter något fel med dem. Lite konstigt då att människor tenderar att avböja någon skulden från sig själva? Tyvärr skapar skylla en ond cirkel, eftersom varhelst den finns, det finns rädsla, vilket i sin tur leder till att täcka-ups. Detta kommer definitivt att påverka flödet av information och skapar en felaktig kunskap om den aktuella verkligheten. . När detta händer, är förmågan att lösa problem på ett effektivt hindrade Hus Till exempel har din direkta rapport skapat en sex fot hål men berättar det och' s två eftersom han är rädd att sanningen kan påverka sin bonus. Så du dumpa tillräckligt cementblandning för förment två fot hål. Resultaten? Fler fel som du är kort och skulden börjar allt om igen! Skyll bara ger tidiga konstgjorda lösningar på komplexa frågor och inte leda till förbättringar, lärande eller ansvar. Review, en brist på personligt ansvar är en annan orsak till skulden. Detta har inte hjälpt av samband med ansvar på arbetsplatsen, som vanligtvis uppfattas som en form av bestraffning, tillrättavisning eller skulden. Tyvärr, anställda som är frustrerade eller rädda för att förlora kontrollen validera ofta detta. Ändå, ansvarighet är en av de viktigaste rötter personlig makt och centrum för lärande och förbättring – . Med andra ord, självutveckling Omdömen Accountability som vi känner den, är en reflektion över ett och' s nivå av integritet, och leder till valet när situationen innebär andra människor. Det resulterar i åtgärder som stödjer en &'; s ord. Det kan också definieras som hur en individ skapas, främjas eller tillåtit en situation (positiv eller negativ) att uppträda eller deras reaktion på situationen. Det är en två relation och resultatorienterad. Det kräver rapportering, kommer med konsekvenser och förbättrar prestanda. Dess fundament är personligt ansvar Hotels-Base.com Min favorit definition av personligt ansvar är “. Vilja att hävda 100% ägande för de resultat som en konsekvens av ditt engagemang, både individuellt och kollektivt, med andra på din arbetsplats och" (William A. Guillory, VD Innovations International Inc). Det är ett ansvar relation med sig själv och en intern ansvar att stå till svars. Det handlar om vill själv för personliga resultat och en vilja att förklara dina handlingar.
Detta innebär att du måste utmana dig själv att förbättra ditt sätt att utföra dina uppgifter. Du måste leta i för att få svar i stället för att peka finger och placera skulden på andra. Du behöver inte spegla personer i din omgivning utan föregå med gott exempel genom att fokusera på ansiktet du ser i spegeln dvs din. Den sena Michael Jackson fick det så rätt i hans hit melodi – Man in the Mirror:
jag börjar med mannen i spegeln Omdömen jag ber honom att ändra sitt sätt Mössor och inget meddelande kunde ha varit tydligare
Om du vill göra världen en bättre plats att ta en titt på dig själv och sedan göra en förändring Omdömen

Men det som verkligen driver personligt ansvar? Varför får vissa människor att bryta lagar och andra skulle hellre dö än att begå ett brott? Vägen till personligt ansvar börjar från din inställning, mitt i dina tankar eftersom vi tenderar att fokusera på de saker vi tycker om. Detta styr våra val, attityder, beteenden och åtgärder för att antingen göra det rätta och etiska sak eller dess motsats. Bibeln förklarade det så enkelt och ndash; “ som en människa tänker i sitt hjärta, så är han &"; Ordspråksboken 23: 7, och det spelar ingen roll om du är hemma, på kontoret eller slottet
Så hur kan du vara mer personligen ansvariga, i synnerhet i en miljö som inte stöder ansvar för det mesta.?
1. När något går fel, de frågor du ställer en tendens att skicka meddelanden om vad ditt fokus är och dina värderingar. I sin bok Frågan bakom fråge John G. Miller förklarar hur negativ, felaktiga frågor som börjar med: när vem eller varför, utgör en brist på personligt ansvar. Bättre frågor har tre delar: hur eller vad “ I &"; och en handling. De lösa problem och eliminera skulden. Så istället för att “ När kommer man tränar mig &"; Fråga “ Hur kan jag utveckla och förbättra mig &";
2. Var trogen dina ord och ära dina åtaganden - måste din ja vara ja och din nej, nej. Don &'en; t lova vad du inte kan leverera Omdömen 3.. Fokusera på vad du kan styra - dig, dina attityd, tankar, handlingar, val och ndash; att påverka lämpliga beteenden.
4. Applicera de fyra avtalen (Don Miguel Ruiz):
en. Vara oklanderlig med dina ord: Tala med integritet och säger bara vad du menar Omdömen b.. Don &'; t ta något personligt: ​​Vad andra säger och gör är en projektion av sin egen verklighet; när du är immun mot yttranden och andras handlingar kommer du inte att bli offer för onödigt lidande.
c. Don &'en; t gör antaganden: Hitta modet att ställa frågor och tydligt kommunicera med andra för att undvika missförstånd, sorg och dramatik Omdömen d.. Alltid vara din bästa: Din bästa kan förändras från ögonblick till ögonblick, men hela tiden helt enkelt vara din bästa och du kommer att undvika själv dom, självbefläckelse, och beklagar Omdömen 5. Om du gör ett misstag, erkänn det. Sedan arbeta omedelbart för att lösa och använda det som en språngbräda för att gå vidare. Omdömen 6. Talk är billigt! Walk ditt föredrag genom att göra vad du predikar – särskilt om du är i en ledande position. Var ändringen som du vill se i andra.
Vara personligen ansvariga är en resa som innebär en ständig strävan efter personlig utveckling, förbättra relationer och öka prestanda. Det är en process för att göra valet att växa. Vad kan stoppa dig Omdömen  ?.