Mentor eller coach? Vad är skillnaden

Skillnader mellan mentorskap och coachning Omdömen : Medan mentorer och coacher har liknande övergripande mål, de specifika sätt på vilka coacher och mentorer uppnå dessa mål är annorlunda:

1. Struktur och Processomdömen: Mentorer typiskt väljs av sina kunder eftersom de erbjuder en bred satsning på professionell och individuell utveckling. Så, möten med mentorer brukar vara diskussion utifrån, informell och fokus på kunden och 'en; s takt och schema. Tränare, å andra sidan, vanligtvis väljs av kunden och 'en; s organisation för att hjälpa dem att utveckla en viss färdighet (er). Coaches erbjuder ofta en mer strukturerad process där tränaren aktier allmän och särskild kunskap snarare än att ge personliga erfarenheter.
   
2. Mål Omdömen: Eftersom mentorer är i allmänhet adept utsedd, är i fokus för utvecklingen oftast bredare och bygger på erfarenheterna från mentor. I coaching, är målet för coachen att hjälpa coachee att komma med sin egen utvecklingslösningar och handlingsplaner så att de kan utveckla särskilda färdigheter relaterade till prestanda.
   
3. Skills & Erfarenhet Blogg: Mentorer har kunskaper och erfarenheter som direkt relaterar till målen för adepten. Tränare å andra sidan är duktiga på coachning och inte nödvändigtvis i visst område i coachee &'en; s yrke eller mål Omdömen
4. Längd Engagement
   . Även hur länge kan variera i mentorskap , är det ofta ses som en långsiktig relation (särskilt i karriären mentorskap) i motsats till coaching, vilket ofta är tidsbegränsad. Eftersom coaching fokuserar på att förbättra särskilda färdigheter eller beteenden, coaching relationer är i allmänhet kort sikt med en bestämd löptid.
   

   roller mentorer och coacher
   roll coach och mentor är också helt annorlunda: Omdömen

   roll Mentor
   : Mentorer dela personlig kunskap och erfarenhet inom en tvåvägsrelation som bygger på ömsesidig överenskommelse mellan mentorn och adepten. Mentorskap är ofta mer råd orienterad och mentorer ger vanligtvis råd om karriär och personlig utveckling. Med detta i åtanke, de mest effektiva mentorer använder också coaching tekniker. Det vill säga, de tar ett strukturerat arbetssätt, hjälp som specifika mål, utforska alternativ och använda andra coachingtekniker Omdömen

   roll Coach Omdömen:. Coaches diskutera specifika och allmänna yrkeskvalifikationer (som beslutsfattandet ) som kräver utveckling. Eftersom bussar don &'en; t måste upplevas i klienten och 'en; s område, tränare måste följa kunden och 'en; s arbete beteenden så att de kan ge specifika kommentarer om verkställandet och genomförandet. Tränare är ofta hyrs från externa organ, vilket gör coach och klient en mer enkelriktad relation. Men naturligtvis de mest effektiva coacher är öppna, lyssna, ställa kritiska frågor om attityder och satt upp tydliga mål för att hjälpa sin klient och' s utveckla Omdömen  ..