Har du Trygghets?

Har du Trygghets?

“ Säkerhet är oftast en vidskepelse. Det existerar inte i naturen heller barn människan som en hel upplevelse det. Att undvika faran är inte säkrare i det långa loppet än direkt exponering. Livet är antingen ett vågat äventyr eller ingenting &". – Helen Keller Omdömen

Rubrikerna i dessa dagar berättar om företag friställningsåtgärderna. I sina försök att down-storlek, rätt storlek och rätt, vissa människor förlorar sina jobb Mössor och det &'; s. Inte bara dot-coms. Stora tillverkare, flygbolag och återförsäljare skär divisioner, stänga ineffektiva eller olönsamma anläggningar och friställningsåtgärderna.

Vissa ekonomer ser detta som en trend mot recession.

Jag ser det annorlunda.

På nittiotalet, såg vi lutar ut av amerikanska företag. Och vi uppleva en recession. Men medan vi mycket mer effektivt och beredde vägen för en av de största bommar i historien, var Japan försöker att hålla alla sysselsatta. De gjorde och' t njuta av rikliga nittiotalet.

Vi kan mycket väl se en avmattning i ekonomin, men jag don &'en; t tror att vi och' ll se aa hela lågkonjunkturen. Vad ser ut som osäkerhet kan mycket skapa ännu bättre säkerhet än vi hade tidigare.

Vad tycker du? Har du anställningstrygghet?

Om du &'; re räknar med ett företag eller en institution för att ta hand om dig, rekommenderar jag att du tänka din position.

Ingen är skyldig dig ett jobb. Företagen är inte i affärer bara för att ge för sina anställda. De finns för att fullfölja ett uppdrag och att göra en vinst.

Och som Stephen Covey säger, “ Ingen vinst, ingen mission &".

Visst, bra företag försöker ta hand om sitt folk så gott de kan. It &'; s smarta idag att erbjuda förmåner och incitament för att locka och behålla goda människor. Men de don &'en; t skyldig någon ett jobb.

I &'; M inte en stor anhängare av fackföreningar som förevigar myten om att arbetarna kommer att vara “ tagit hand om &". Kollektivavtal organisationer som söker bara för att få mer pengar för samma insatser kommer inte att lyckas.

I &'; M inte att det isn &'; ta plats för fackföreningar, jag säger att många av dem har shortchanged sina medlemmar genom att hota strejker och förhandla för att hålla jobb som inte längre behövs och få högre lön för samma eller ännu mindre produktion.

Jag tror att någon form av upplåtelse är dåligt för affärerna och i slutändan dåligt för de anställda.

Det kan tyckas orättvist att någon med 14 år och' senioritet blir förbigången vid någon med bara 5 år och' erfarenhet. Men kanske den äldre arbetaren doesn och' t har egentligen 14 år och' erfarenhet. Kanske ledande arbetaren har endast ett år och' s erfarenhet – 14 gånger.

Sant säkerhet ligger i vår förmåga att tillhandahålla verkligt värde till marknaden. Och det och' s upp till oss att lära sig och träna oss att förändras med marknadens behov och våra arbetsgivare.

I &'; ve alltid gillat historien om två barndoms vänner som båda började arbeta för järnvägen. Tjugo år senare, en av dem blev presidenten medan den andra stannade i ungefär samma jobb (en arbetare) han hade när de började.

Arbetaren fick en gång frågan varför han inte hade avancerat och hans vän hade blivit så framgångsrika.

arbetare och' s svar var intressant. Han åberopade “ år sedan gick jag att arbeta för sjuttiofem cent i timmen. Min vän gick att arbeta för järnvägen &".

Vi don &'en; t-arbete för $ 10 eller $ 20 eller till och med $ 100 i timmen. Vi arbetar för värdet av de resultat som vi producerar – vare sig vi &'; re arbeta för oss eller någon annan.

Om du vill ha mer säkerhet, blir mer värdefull för marknadsplatsen. Lär dig vad du behöver för att lära sig, utveckla de kunskaper du behöver för att utvecklas och bli den person du vill bli.

Det &'; s sätt att få anställningstrygghet Omdömen  ..