*** Hitta rätt Mindset

Att hitta någon med rätt tänkesätt för ett jobb bör inte vara en olycka. Självklart måste du först bestämma vad det rätt tänkesättet för jobbet är. Då måste du använda platsannonser för att locka rätt tänkesätt och avvärja fel. Intervju med enkla frågor som hjälper dig att lära dig om mer än den sökandes arbetshistoria och erfarenhet. Du vill också att identifiera den typ av immateriella tillgångar som avslöjar den sökandes tänkesätt. Omdömen

För att bestämma rätt tänkesätt för jobbet, måste du identifiera vilka värden är nyckeln till läget. Kundservice människor måste gilla människor. Installation, reparation och service människor måste gilla verksamhet. Forskare måste gilla kunskap. Köpare måste gilla saker. Säljare har oftast att vilja människor och de brukar som att få och ha saker. Omdömen

Tänk på det jobb du vill fylla. Vad personen i det här jobbet måste värdet för att lyckas? Nästa, tänk på arbetstagarens motivation i det här jobbet. Behöver de att sätta sina egna mål och vara självgående (t.ex. försäljning), eller behöver de följa detaljerade förfaranden upprepade gånger (bokföring, fakturering, etc.)? Har de behöver för att kunna komma med nya och potentiellt revolutionerande idéer (t.ex. utveckling av nya produkter), eller behöver de förbättra befintliga produkter, tjänster eller produktionssystem (t.ex. kvalitetsförbättring). Omdömen

platsannons är ett viktigt verktyg för att hitta medarbetare med rätt tänkesätt. Den väl sammansatt platsannons kan göra mycket för att sålla ut dem som kan ha rätt kvalifikationer, men fel tänkesätt. I en försäljning jobb, till exempel genom att ge ditt telefonnummer och inte din adress du kan eliminera alla som inte har enheten för att plocka upp telefonen och kontakta dig direkt. Om en arbetssökande inte kan ringa dig, kan han eller hon inte kalla en möjlighet. De människor som kallar först är doers; de som kallar senare är tänkare. Omdömen

Rätt platsannons kan attrahera eller stöta bort potentiella sökande. Letar du efter problemlösare som hellre skulle fixa vikande försäljning än nå nya försäljningsmålen; anhängare som inte kan bestämma själva; innovatörer som inte kan följa processer; tänkare som behöver avsiktlig; eller revolutionärer som inte kan stå inkrementella förbättringar av systematiska sätt att göra saker. Omdömen

Under intervjuer, du kan använda enkla frågor för att avgöra om den sökandes tänke matchar din position. Om du frågar:? &Ldquo; Vad är viktigt för dig att sälja &"; och den intervjuade nämner aldrig människor, han eller hon inte är en bra passform. Om du frågar “ Hur vet du om du har gjort ett bra jobb &"; och få "människor berätta" som svar, kan personen inte fatta beslut och sätta upp mål för sig. Tanken bakom detta är att först utforma jobbet, sedan välja rätt tänkesätt för att fylla positionen Omdömen  ..