Framgång börjar med Values

All framgång börjar med att etablera djupt rotade värderingar. . En av de mest märkbara egenskaper hos ledare som har uppnått en känsla av helheten är att de vet vilka de är, vad de tror, ​​och för vad de står
gift moralisk relativism och situationsetik fortsätter att infektera dag och' s global kultur. Som ett resultat har vi sett en oroväckande försämring av affärs- och personliga etik. Under årens lopp har i linje med rätt och fel minskat från svartvitt till olika nyanser av dämpad och oskiljbara grå. Denna bristfälliga trossystem har materialiserats så övertygande att, för många i vår värld, finns det inte längre någon absolut rätt eller fel. Inte längre har värden har någon meningsfull definition. De ofta ses som en nackdel
För några år sedan hade jag en möjlighet att acceptera en större affär som kraftigt skulle öka vårt företag och' s. Vinster och generera en massa pengar under loppet av bara några år. Jag tackade nej. Många didn och' t förstår varför skulle jag göra en sådan sak och gå miste om en stor möjlighet att göra så mycket pengar. Men jag gjorde ett åtagande för många år sedan att jag aldrig skulle förhandla min integritet för något eller någon. Det är en av de allra första värden som jag är etablerade inom mitt företag - att alltid pris integritet över vinst, relationer, eller kortsiktig framgång. Jag är inte intresserad av eventuella kortsiktiga fördelar som skulle orsaka mig att kompromissa mina värderingar.
Dina värderingar är det som gör dig den person du är. Samma sak gäller med den organisation du leder. Värdena för denna organisation gör det vad det är. Du kanske inte inser det nu, men framtiden för ditt företag är kopplad till de värden du upprättar inom och genom det. Anledningen till detta är enkel; värderingar styr varje beslut, som sedan formar vårt öde. Utan tydliga och etablerade värderingar som ditt företag filtrerar varje beslut, livslängden på din företag minskar kraftigt.
Så vilka värden styr ditt liv? Vilka värderingar styr ditt företag och' s beslut, politik och protokoll? Tror du på värdena för integritet, hårt arbete, ärlighet, pålitlighet, kreativitet, initiativförmåga och lagarbete? Gör dina anställda vet de tre värdena för din organisation? Omdömen Efter år av erfarenhet och arbeta med hundratals ledare, kan jag berätta att ett värde överskuggar och överglänser alla andra. Försummelse av detta värde är orsaken nästan 90% av alla organisationer misslyckas INTEGRITET. Omdömen! Det är fortfarande grunden för all framgång och helhet. Det har hävdats att vara en person eller ett företag som priser integritet sätter dig i underläge i dagens och' s företagsvärlden. De som tar denna ståndpunkt är blinda för både pragmatisk och långsiktiga konsekvenserna av deras ideologi.
Alla oetiskt åtgärder kan tyckas vara fördelaktigt för tillfället, men vishet och historia bevisar dem som värdesätter integritet kommer alltid ut på toppen i slutet. Fråga bara Enron Omdömen Låt mig avsluta med några viktiga frågor som hjälper dig att identifiera huruvida du har fastställt värden som är nödvändiga för att uppleva helheten i det här livet. Omdömen • Vilka principer definierar du som person Omdömen • Vad osedda ideal styra ditt liv Omdömen • Vilka är de icke förhandlingsbara frågor för dig som en person - de principer som du inte kommer att bryta Omdömen • Är dina etik vägledas av moraliska principer, eller genom att underlätta för det ögonblick
&tjur?; På en skala från 1 – 10, vilken karaktär betyg skulle du ge dig själv och varför Omdömen • Vad gör du behöver ändra i syfte att uppnå ett högre betyg Omdömen • Är du nöjd med din karaktär? Varför eller varför inte Omdömen  ?.