*** Hur vet du att det är arbets?

Chefer, teambyggare, ledare, chefer eller någon som leder ett team arbetar hårt för att få den på rätt spår, hålla det på rätt spår, och vara så produktiva som möjligt. Men vilka är de åtgärder som det tar att veta att allt det hårda arbete som faktiskt fungerar. Ta dig tid att göra följande steg vilket gör dem till en vana i din ledarstil. Omdömen

1. Uppmärksam /Meddelande:. Medvetenhet är det första steget i något Omdömen

2. Ställ frågor – Fråga din chef, dina kamrater, människor i din anläggning, och de anställda:

• Hur saker och ting fungerar Omdömen

• Är något i vägen för att få det arbete som utförts Omdömen

• Vad, om vi gjorde en förändring, skulle de flesta förbättra din arbetslivserfarenhet? Omdömen

3. Undersök din tro och ndash; Det kan tyckas mycket märkligt, men det är en viktig del i att veta om ditt lag är på rätt spår. Dess betydelse kan inte vara alltför stressad. Tror du att detta är det bästa laget? Har du förtroende för laget? Tror du varje medlem vill göra bra? Ditt lag kommer att veta vad du tror om dem, både som grupp och individuellt, även om du aldrig säga ett ord. Omdömen

4. Titta på resultatrapporter och ndash; Vet vad som händer med prestanda, men don &'en; t-stopp där. Var kommer det sig att du vill att teamet att vara? Vilka mål eller mål bör de arbeta för? Gör de förstår vad du vill? Omdömen

5. Identifiera "Fire" – vad som verkligen går fel? Alltid få till roten av problemet som behöver lösa. Annars kommer du inte att få en övergripande och tillfredsställande lösning. Har du alla fakta? Var problemet utreds? Vad är det du försöker att åtgärda och hur det kommer att fastställas?

6. Skriv ner – Skriv idéer ner. Bara börja skriva. När du hör en idé från någon, se till att skriva ner det. Bär en liten anteckningsblock och penna vid alla tidpunkter i fickan. Omdömen

7. Observera - vad som inte fungerar – It &'; s OK om något inte fungerar, men du måste ta reda på varför. Det kan vara system utan ett fel. Men om det och' s systemfel eller en mänsklig fråga, måste den få korrigeras Omdömen

8.. Lägg märke till vad som fungerar och ndash; Lägg märke till det, beröm den, hålla den. Omdömen

9. Involveras – Fråga efter synpunkter från personer inom ditt område. Få utanför perspektiv på hur laget ser. Omdömen

10. Vara öppna för alla - Idéer kan komma från många olika platser. Förslag för att göra det enklare bör välkomnas och övervägas. Omdömen

11. Håll reda på nya saker Försökt – När nya idéer prövas hålla en fil på dessa så att du kan mata tillbaka till laget på vad ställdes inför rätta och hur det fungerade. Omdömen

Helt enkelt genom att ta lite tid att inte bara titta på varje medlem i teamet, men också till ditt eget sätt att tänka, blir det tydligt om laget når målen. Dessa är några enkla steg för att hålla en kontroll som ledare, att hålla kontroll på att laget är på rätt spår. Det visar också omsorg som du är intresserad av hur medlemmarna i teamet gör. Det visar ett aktivt engagemang från ledaren Omdömen  ..