Att bygga en vinnande Business Team

Någon där ute fick modet att göra det? Jag menar, är någon "modig" nog att skapa och leda ett team av likasinnade människor till den typ av exceptionell företags framgång att man bara ser, om man har tur, en gång i en karriär? Omdömen

Jag har tillbringat de senaste veckorna att prata med och arbeta med företagare - Jag hörde en hel del anekdotiska bevis som visar den gamla devisen att makt korrumperar och att absolut makt korrumperar absolut. Högt placerade chefer förfalska nya prognoser för verksamheten samtidigt som foder sina fickor baserat på deras lögner. Mer högt placerade chefer får enorma ersättningar - en gång när de unceremoniously startat ut (med rätta) från sin upphöjda abborre - och återigen när det företag som hade plundrat dem såldes senare (eftersom det var i anställningsavtalet). Vi känner alla till de oseriösa bankirer, de oseriösa näringsidkare fastighetsmäklare som sålde bostadslån till människor som inte hade råd dem. Vi vet alla att, med tanke på lite makt, människor ser i allmänhet efter sig först. Jag måste erkänna att även jag (och jag har funnits i flera år) blev förbluffad av ett svar från ett i högsta ledningen på frågan "Vad är stora organisationer i branschen?" Jag förväntade vanligt - "bottom line", "aktieägarvärde", "vinst". Men svaret jag fick var helt oväntat: "De riktigt höga killarna är där för att tjäna så mycket pengar för sig själva på kortast tid möjligt och sedan få fan innan hjulen lossnar!" Omdömen

Och , ännu en gång på ett tag, kom jag över en grupp människor som är annorlunda och, som en följd, exceptionellt framgångsrika utan att vara oärlig, opålitliga eller rent jailable! Bara ett par gånger under min karriär (i stora organisationer och som en "konsult") har jag haft den erfarenhet som jag har nyligen haft med en Senior Management Group som inte bara veta hur världen verkligen fungerar - de är faktiskt sätta det i praktiken. En del av en multinationell organisation, är deras verksamhet de mest lönsamma division i över nittio länder. De håller nummer ett marknadsställning på sin marknad (med mer än dubbelt så marknadsandel nummer två) - medan deras kollegor "normala marknadsposition är någonstans mellan nummer sju och åtta. Och de bara ställa upp sin verksamhet för två år sedan! Dessa killar och tjejer inte bara arbeta hårt -. De spelar hårt också, med den typ av roliga som var kläm ut företagen böna-diskar i slutet av 1980 Omdömen

Varför är de skiljer sig från någon annan organisation jag någonsin stött på? Först av allt, tar VD en mycket alternativt tillvägagångssätt för företag och liv. Han förstår att du är på din mest effektiva och imponerande när du onormalt fokuserad i nuet. Han vet att om du är orolig för att försöka göra ett intryck (på hans lag, om kunder på den internationella styrelsen, på vem) kommer du aldrig att göra en! Han vet att om du inte hittar ett sätt att verkligen lyssna på din riktiga "magkänsla"? Du kommer aldrig ta de djärva beslut och de djärva initiativ som har tagit honom till där han och hans team är. Han vet att du inte tar "Nej" för ett svar på något som är meningsfullt -. Det är därför hans enhet har tillåtits så mycket utrymme och frihet av den globala HQ Omdömen

Han vet om "makt nu ", hur man fokusera på nuet och hur man ska nå onormala framgång utan ansträngning. Han praktiserar vad många av mina klienter kallar deras "mentala övningar" - för hela världen mycket lik urgamla meditationer - eftersom dessa övningar utvecklar en kraftig disciplin i sinnet som skapar en målmedvetenhet och närvaro som skapar lätt framgång. Men mer än så, han introducerade hela hans ledningsgrupp till begreppen och praxis för hur du rensar ett sinne, hur att disciplinera en annars egensinniga och distraherad sinne och hur fullt ut fokusera på här och nu. Omdömen

En del medlemmar av hans stab har kallat beslutet "modig" eller "modig" - men sådana beslut är bara modiga och modigt att de så kallade normala idioter som forskar berättar bara använda 1% av deras mentala makt. Vissa säger att det tar "guts" att göra vad han gjorde, men säkert, det gamla (och vansinnigt dumt) mall planera nästa års tillväxt baserad på årets "helt enkelt inte stack upp när du ställer frågan" Vad skulle vår verksamhet att göra Vad kan vi verkligen uppnå Tänk om vi utgår från ett helt nytt perspektiv "Omdömen

Sjuttio års forskning berättar att vanliga människor inte har kontroll över sina egna sinnen -? Med andra ord, normal människor är galna. Definitionsmässigt måste normal affärsverksamhet och normala affärsmetoder vara åtminstone helt dysfunktionella (allt du behöver göra är att läsa den psykologiska forskningen på lagar dysfunktion). Du måste vara onormalt att vara onormalt framgångsrik - du behöver för att styra ditt sinne att vara i kontroll över ditt öde. Det kan ta "guts" att göra vad min vän har gjort - men ingen skulle argumentera med den fantastiska och enkel karaktär av resultaten. Finns det någon annan där ute som är "modig" nog Omdömen  ?.