Extroverts i Workplace

I dagens psykologiska termer, “ extrovert &"; används för att beskriva en individer vars temperament typ eller preferens leder och får sin energi från externa källor. I praktisk mening, de är handlings människor som ansluter till andra för deras saft
De &';. re i allmänhet inte dras till eftertanke, de är “. doers &"; Att prata saker är en utåtriktad och' s sätt att förstå, lösa problem, minska stress, dela och kommunicera. Jag är mindre benägna att säga till mig själv, och" vad är de egentligen tänker &"; när man arbetar med en extrovert. Dessa personer föredrar, och fungerar bra i, projekt grupp. De kan vara synliga ledare eftersom de lätt tolerera, i själva verket ofta njuta, uppmärksamhet. Omdömen De representerar mellan 60 -70% av befolkningen, även om de är vanligare i vissa yrken, såsom försäljning, undervisning, och företagens chefer på mellannivå. Några kända extroverts är Bill Clinton (Hillary är en introvert), Ronald Regan (Nancy är en introvert), Steve Martin (ingen aning om vem hans partner är), och Mark Twain (dito), Sam Walton var en utåtriktad, och Warren Buffet är en introvert. Du får bilden Omdömen

På arbetsplatsen, utåtriktad chefer kommer att föra samman deras personal för gruppmöten, förespråkare för en bullpen kontor layout, placera sina skrivbord i centrum, eller möta sin arbetsstation tittar på “. De . trupper &"; Att prata med alla nivåer kommer att få dem energi och information de behöver. Anställda kommer i allmänhet vet var de står med en utåtriktad ledare, även om de kanske inte alltid vara glada med direkthet och ibland se deras chef som aggressiv eller gruff. En utåtriktad chef kommer att vara snabb att initiera förändring, vill ha handling och" nu, &"; och ber dig att kasta sig in i arbetet, särskilt om han /hon känner krav från utanför deras område Omdömen “. Håll mig underrättad, &"; “ Låt &'; s prata ut, &"; “ Ta en stor bild bild av det, &"; kommer att vara uttryck för behovet för den enskilde så mycket som kraven i arbetet. Isolera och extrovert kommer att tänka att något är fel. De kommer att försöka dra dig ut eller distrahera dig. “ Den tysta behandling &"; kan vara tortyr för en extrovert och en utforma som bör användas sparsamt av dem som vill att deras sätt Omdömen

Om du har extroverts arbetar för dig, dig och'.. ll se dem oftare än din introverta
De &'; ll “ stoppa genom &"; och “ checka in &"; ibland bara för att dra lite energi från dig. Input och invägningen är viktiga för extroverts, så det &'; s viktigt att du ber dem deras take; utanför åsikter allmänhet inhämtade och välkomnas. När konflikt uppstår, kommer en utåtriktad anställd vill ta itu med det omedelbart, öppet, och föredrar ansikte mot ansikte över det skrivna ordet. De kommer att trycka dig att uppge din position, även om du erkänna att du behöver till “. Tänka över &"; You &'; ll veta mer personlig information om din utåtriktad anställd. De och'.. Re mer benägna att umgås med människor på arbetsplatsen och förväntar dig att göra det så bra Omdömen

Extraverta riskerar att tala innan tänkande
prata, tänka, tala syndrom kan få dem i trubbel när de slänga ut en reaktion eller är för snabb med ett svar. Främja en extrovert att tyst spela igenom deras svar kan vara en enorm buffert till deras naturliga benägenhet. Lag som har en mix av introverta och extroverta gör bäst, förutsatt att extroverta tillåter Introvert tid att tänka innan de talar och introverta don &'en;. T avfärdar extroverta kommentarer och efterlyser åtgärder som övermod eller stjäla rampljuset Omdömen

I mitt företags erfarenhet, det var lättast att identifiera extroverts när vi hade vår årliga säljmöte Omdömen. Till att börja med, de flesta av deltagarna var linjechefer som behandlas med allmänheten och stora staber hela dagen, varje dag. De pratade, regisserad, övertalas, och paroled hela sin arbetsdag. Butiksgolvet var deras scen; idealisk för de flesta extroverts. Samla hundratals av dem i en balsal och du &'; D har en öronbedövande ljudnivå, människor ständiga på stolar yelling med en entusiasm som bara eskalerade eftersom programmet fortskred. Det största dagordningen misstaget någon kunde göra var att ha en finansiell uppdatering (på en lång PowerPoint däck, inte mindre) eller någon annan form av verksamhet mandat middagstid. Lyssna inte var denna grupp och' s forte och när de revved, det gjorde de och' t vill ge upp Omdömen

Jag kan alltid upptäcka introverta.. De satt ofta på baksidan av rummet, i allmänhet med andra introverta, av vilka många var högsta ledningen, IT-människor, och revisorerna. När ljudnivån steg, täckt de sina öron eller tog kopiösa anteckningar för distraktion. De skulle smyga ut till toaletten för ett uppskov. Inte för att de weren &'en; t intresserad eller upphetsad det var de andra och 'en; uttryck för det som bokstavligen var klädd ut dem Omdömen

I slutet av dagen &'; s. program skulle det finnas en paus innan middag (en annan vild fest). De extroverts skulle resa till baren eller lobbyn och med stor animering och mycket debatt, pratar dagen och 'en; s evenemang ut. De introverta sprang till sina rum för omslag och återhämta sig. Båda grupperna sedan uppdateras för nästa segment av kvällen Omdömen

Extraverta tycks styra världen (de är i majoritet) och spelar en viktig roll i alla organisationer Omdömen De &';.. Re ofta missförstås av de mindre extrovert eller introverta. Tillåtet att uttrycka och dra energi kan ha en mycket positiv inverkan på arbetsplatsen. Felplacerad eller missbrukas, kan de använda sin yttre fokus för negativitet och sabotage Omdömen

Det &';. SA snabb överblick och generalisering av utåtriktade typen. Nu här &'; s din utmaning Omdömen

Att veta vad du har tagit från den här artikeln och en på introverta:

1. Hur skulle du skriver själv.? Din chef? Dina anställda och medarbetare
   
2. Vad skulle vara det bästa roll för extroverts på ditt lag? Omdömen
3. I tider av förändring eller stress, vem som ska göra vad, när
   
4. Om du plockar din “ Dream Team, &"; som skulle vara extrovert du skulle utarbeta, och vilken roll han eller hon spelar?
   

   Att veta temperament typ är ett kraftfullt verktyg. Extroversion och slutenhet är bara två av de komponenter som utgör profilen Omdömen

   (c) Jane Cranston Omdömen  ...