De 5 Faktorer av Team Culture

Kultur är att en organisation vilken personlighet är en Omdömen individ.

Det tillåter människor på utsidan för att se vad Omdömen organisationen är och vad det står för .

Det tillåter personer inom organisationen som ska
ständigt påmind om vilka de är, vad de
om och vad som är viktigt för dem. Omdömen

Om det är vad det borde vara en kultur kan hjälpa till att ta Omdömen laget både individuellt och kollektivt nivå
förståelse, prestanda och engagemang att de är
osannolikt att nå med sig. Omdömen

I denna dag och ålder kultur betyder så många saker att så Omdömen många olika människor, grupper och organisationer. Ibland
kulturen är en stor framgång och en stor fördel, Omdömen medan det i andra fall kulturen är orsaken till många
ett problem. Omdömen

Olika grupper och organisationer använder kulturen för olika
skäl och på olika sätt. Ur mitt perspektiv är det Omdömen bara viktigt att veta vad din kultur är, varför det är Omdömen viktigt, hur du bygger det och vad nycklarna till upprätthålla Omdömen det är? Omdömen

Det finns många aspekter som gör upp en kultur; och det
finns många skäl till varför varje aspekt är viktig för kultur Mössor och därför, till teamet och individerna inom den. Omdömen

Även om delar av din kultur kanske lånat från andra
lag , är det viktigt att din kultur passar önskemål Mössor och behoven hos denna grupp, inte någon annan. Omdömen

Som du kanske minns från tidigare upplagor av The Full Nelson,
jag tror att tre av de hörnstenarna för en lyckad Mössor och relevant kultur är:

A. Vad gör laget /organisation vill bli respekterad för
B. Vad gör laget /organisation är stolta över
C. Vad är laget som när ingen annan ser? Omdömen

Utöver dessa tre viktiga hörnstenar, vad Omdömen är några av de viktigaste delarna som kommer att göra det möjligt för Omdömen kultur att utveckla och upprätthålla styrkan och syfte Idéer för vilken den är avsedd? Omdömen

Återigen finns det många av dem, men bara för att få din Omdömen tankeprocess rörelse, här är fem faktorer (med exempel) Review som kan och kommer att påverka kulturen i någon organisation.

1. Nivåer av engagemang för
uppgiften
de organisatoriska teman, värderingar och övertygelser
individuella och kollektiva roller och ansvar
processen för stöd och lagarbete Omdömen fortsatt förbättring

2. Nivåer av Förståelse för:
produkten utvecklas
de definierade resultat och mål
processen det tar att se resultat realiserade
styrkor och svagheter i teamet
roller alla inom laget

3. Nivåer av kommunikation Omdömen ärlig feedback om prestanda Omdömen Förmåga att tala öppet med varandra Omdömen respekt och förtroende som visas genom verklig kommunikation Omdömen Ansvar genom kommunikation
Riktning, standarder och engagemang upprätthålls genom verklig kommunikation

4. Utvecklingsnivåer:
Kultur
Produktomdömen Teknisk innovation
skicklighet och kunskap Omdömen Känsla av värt Omdömen

5. Nivåer av Accountomdömen till sig själv
individ till individ Omdömen av teamet till laget
Organisations ñ ovanifrån och underifrån till alla punkter i mellan
Till större goda Omdömen

Som alltid detta inte är tänkt att vara en allomfattande lista, men en Omdömen lista över viktiga aspekter som jag ser regelbundet i en mängd
organisationer som funderar på att skapa en vinnande kultur. Omdömen

Mitt syfte är att beskriva dessa till dig som källa till information, Omdömen men ännu viktigare, som ett led i för dig att tänka igenom vad
är ytterligare områden och aspekter som kan och kommer att påverka Omdömen kultur du är associerad med. Omdömen

Kom ihåg att det är hästar för kurser och ingen kultur eller aspekter
av en kultur kan nödvändigtvis överföras till en annan
situation för liknande resultat.

bästa kultur är en som återspeglar vad laget är ca
och konsekvent styr laget och de individer inom
den mot de aspekter som som är viktiga för laget. Omdömen

Så ta din tid och återigen gå igenom de fem områdena Omdömen inflytande över.

Förstå dem, fråga dem, och sedan använda dem för att hjälpa dig Review tänka igenom var din kultur är och varför. Omdömen

När du förstå var saker och ting är på och varför, använd sedan
lista och dina idéer för att skapa en strategi som gör att din Omdömen kultur att utvecklas till en högre grad av effektivitet och sälja effektivitet och i processen, gynnar alla dem som
har åtagit sig att den.

Resan fortsätter Omdömen  !.