10 ingredienser i ett Högeffektiv TEAM

Ett lag är en grupp mycket kommunikativa personer, med olika olika bakgrunder, som alla delar ett klart definierat, gemensamma mål. Omdömen

Med denna definition i åtanke, jag kommer att försöka ge dig de 10 ingredienserna i ett mycket effektivt team. Jag använder begreppet "ingredienser" av en anledning. Precis som en kock som kräver att alla de viktigaste delarna för att maten att smaka helt rätt, måste var och en av de ingredienser som jag är på väg att dela för att vara mycket effektiv och produktiv i dagens konkurrensutsatta miljö ett team.

När en kock lämnar ut bara en ingrediens, kommer den vanligtvis att ändra smaken av skålen som skapas. När en av de ingredienser för en mycket effektiv lag saknas, precis som receptet, ditt team utfall kommer att påverkas. I grund och botten, kommer du inte har en mycket effektivt team. Visst, har du fortfarande en grupp människor, men de kommer inte att vara en "mycket effektiv" lag. Varje ingrediens måste ingå för att få en produktiv lag Omdömen

Nedan visas de 10 ingredienser för ett mycket effektivt team. Omdömen

ingrediens # 1: Mål
Lag behöver mål. Utan mål, alla går i en annan riktning. För att vara effektiv, lag måste dela ett gemensamt mål att alla medlemmar i gruppen är överens om och är skyldiga att uppnå. Ett gemensamt mål kan vara något så enkelt som ett företags mission och vision. Alla i laget måste godkänna målet och göra ett åtagande att utföra företagets mission och vision tillsammans. Klart definierade, gemensamma mål kommer att ge vägen för varje medlem i teamet och identifiera inte bara om de för närvarande är, men där de vill vara och vad de behöver för att utföra.

ingrediens # 2: Ömsesidigt beroende Omdömen ömsesidiga beroendet innebär att varje medlem i ett lag är beroende av varandra. Detta kan översättas till analogin att som ett team "du sjunka eller simma tillsammans". Gruppmedlemmarna måste vara beroende av varandra för att växa och blomstra som ett fungerande team. Varje medlem i teamet "behöver" bidragen från andra medlemmar och är villig att gå utöver sina gränser och möjligheter för att effektivt kunna uppnå målen för laget.

ingrediens # 3: Ansvar Omdömen Ansvar innebär att varje enskild medlem i teamet är ansvarig för sin egen funktion och roller. Varje medlem har sina uppgifter och skyldigheter som har en inverkan på resultatet av laget som helhet. Om en person beslutar att inte delta eller bidra till laget, kan detta ha en inverkan på den totala produktionen av laget samt etablering. Improduktiva gruppmedlemmar tvingar produktiva medarbetare för att kompensera för sin brist på samarbete och därmed hamna på efterkälken själva. Varje medlem i gruppen måste vara ansvarig för att göra det rätta och för att producera den bästa förmåga Omdömen

ingrediens # 4:. Respekt Omdömen Respekt är en viktig nyckel till framgång för något lag. Varje medlem måste respektera varandra för "vad" och "vem" de är. Respekt är något som aldrig ges, men förtjänat. Individer vinna respekt genom att konsekvent göra det rätta, och därigenom skapa trovärdighet med medlemmarna i teamet Omdömen

ingrediens # 5:. Integritet Omdömen Integritet inkluderar ärlighet och pålitlighet. Detta innebär att vara ärlig mot dig själv, liksom med varandra. Integritet är att en kritisk ingrediens som kan ge omedelbar trovärdighet med en annan. En ärlig laget är alltid en framgångsrik och produktiv laget. Integritet är också en av de viktigaste kriterierna för att fastställa ledarskap. Anhängare tenderar att följa en ledare med hög integritet eftersom de inser att deras välbefinnande, och som bolaget är av största vikt Omdömen

ingrediens # 6:. Lita Omdömen För att en lag ska lyckas, alla medlemmar i teamet behöver upprätta en viss nivå av förtroende. Gruppmedlemmarna måste kunna lita på att alla medlemmar i teamet kommer att göra det rätta, göra sitt jobb efter bästa förmåga, och att varje medlem i teamet kommer att vara ärlig, respektfullt och professionellt med varandra.

ingrediens # 7: Engagemang Review, en bra definition av åtagande är den handling av lovande eller samtycka till passionerat och ihärdigt göra något i framtiden. Detta innebär att varje medlem har en skyldighet eller pantsätta med laget för att alltid göra sitt bästa hela tiden och att ägna 110% till framgång för laget.

ingrediens # 8: Kommunikation
Cirka 95% av alla problem i en typisk organisation härrör från en uppdelning kommunikation. Det betyder "någon" inte berätta "någon" något som "vem som helst" kunde ha gjort i första hand. För all kommunikation skall vara effektiv, måste det vara två-vägs i naturen. Alla inblandade parter behovet av att "aktivt lyssna" på varandra och inte bara "höra" dem. Den typiska kommunikationsprocessen är inte helt fullständig om återkopplingsslingan har bekräftats. Omskriva är en beprövad metod för att bekräfta ett meddelande eftersom det gör det möjligt för mottagaren att upprepa budskapet tillbaka i sina egna ord, därför klargöra med avsändaren att de till fullo förstår budskapet Omdömen

ingrediens # 9:. Flexibilitet Omdömen Flexibilitet innebär att ha ett öppet sinne. Att vara villig att lyssna på andras åsikter och respektera dessa yttranden. En flexibel gruppmedlem är villig att "böja" och tänka och agera utanför lådan. Människor som fastnat i sitt sätt och är inte villiga att ändra kommer att påverka laget från att gå framåt och växande Omdömen

ingrediens # 10:. Synergy Omdömen Synergy kommer från två ord. 1) Synkronisering och 2) Energi. Synergy beskrivs som samspelet mellan människor, som när de kombineras ger en total effekt som är större än någon enskild bidrag. Det bästa sättet att beskriva vad samverkan är, är att tillhandahålla följande tre analogier:

1) 1 + 1 = 3,
2) Två huvuden är bättre än en, och sälja 3) Helheten är större än summan av dess enskilda delar.

I grund och botten, synergi förmågan att knyta i alla de ingredienser som anges ovan. Att vara i samma bok är helt enkelt inte tillräckligt bra. Att ha sann samverkan, måste alla vara på samma sida. Omdömen

Underliggande alla ingredienserna i ett framgångsrikt team är konceptet att driva rädslan lag. Detta koncept stöds av Dr. W. Edwards Deming &'; s 14 poäng (Delavigne och Robertson, 1994).

Vi måste snabbt se över främja samarbetet genom att värdera bidraget från varje individ till ett lag. I kombination med den tidigare nämnda 10 ingredienser, driver rädslan av en anläggning kommer att leda till framgång genom att skapa en känsla av värde och värde för gruppmedlemmar. Omdömen

Den mycket effektivt team har en grundlig förståelse av ovanstående ingredienser och troget praktiserar dem. De inte bara öva dessa ingrediens, de tror också och leva dem. Om man tittar på var och en av dessa ingredienser, kommer du att se att var och en av dessa krävs för framgång. Lämnar bara en eller flera av dessa 10 ingredienser ur receptet kommer att skada till framgång för laget
.