Att bygga ett mästerskap Lag: Vad du kan lära av Big Leagues

Pojkarna av sommaren är tillbaka. You &'; ll hitta dem hängande i Florida och Arizona ballparks, få de vinter spindelväv rensas ut, och ger ut för att bevisa att de &'; re värt alla pengar (eller ska betalas alla pengar).

Men medan det fortfarande måste utarbetas på fältet, och det första ordet för att starta förfarandet fortfarande, och" Play, &"; gör inga misstag med den. 2010 års version av spelet kom igång så snart som Mark Teixeira fångade sista ur &'en; 09 World Series. Och det var alla affärer. Det spelet spelas av General Managers på telefoner och konferenshotell och företagskontor över hela Nordamerika och i vissa fall, i ö karibiska nationer eller Stillahavsområdet. Omdömen

De handlade om verksamheten med att bygga ett team . Och inte bara för 2010. Omdömen

Din löner kan vara något mindre och din personal beslut kan inte involvera så många människor. Men oavsett var du ansluter med andra för att få saker gjorda, du eller någon bygger ett lag. Och de val du gör i dag kan påverka kvaliteten på ditt lag (er) för många år framöver. Omdömen

Fråga bara Bobby Cox, som går i pension i år efter 50 år i spelet. Cox har skillnaden av att anställa sin egen chef som GM Atlanta Braves och “ degradera &"; sig tillbaka till fältet manager 1991. Mellan honom och John Schuerholz, vacklade Braves av 14 division titlar &ndash rad; en bedrift oöverträffad i professionell idrott som helst. Omdömen

Så vad kan vi lära oss från lik av Cox /Schuerholz, eller New York Yankees, som vann sin 27: e World Series titel förra året? Vad kan de möjligen undervisa en ungdomspastor försöker bygga en volontär team? Eller en Human Resources-avdelning ser att strategiskt planera för ett årtionde och' s till ett värde av personalbehovet? Eller en ny high-end kvinnor och' boutique som kommer att lyckas eller misslyckas bygger på kund service färdigheter av sina anställda? Omdömen

Plenty. Här är fem sätt du kan lära av mästare MLB lag i montering kraftfulla team av din egen:

1. Odla:. Börja utveckla morgon och' s mästare idag
Baseball team spenderar otroligt mycket tid och pengar på spelare utveckling genom deras gård system. Multinationella företag som GE har också avsiktliga strategier på plats för att utveckla medarbetare till chefer och ledare; nuvarande VD Jeffrey Immelt är ett direkt resultat av bolaget och 'en; s systemutveckling. Men du inte och 'en; t måste vara George Steinbrenner eller Jeffrey Immelt att utveckla talanger. I själva verket är detta en lärdom som jag och' ve lärt sig mycket hårda vägen: Om din organisation ISN &'; t byggledare för framtiden, du sår frön av din egen död Omdömen

Så vad gör du för att. forma morgondagens genom att utbilda spetskompetens inom prestanda, tillväxt, eller ledarskap idag? Omdömen

2. Förhandla: Vet när man ska ringa in hjälp utifrån
Ibland svar som mästare-in-the-making söker efter finns i den andra änden av en lönecheck, eller ett överklagande.. Lag som Yankees, med stora dollar att spendera, är kända för detta. För år de har byggt lag främst genom att förhandla med fria agenter. Det finns alltid en spänning mellan odling och förhandling. Odling tar tid, men sparar pengar. Förhandling kan få vad du vill ha snabb, men det &'; s dyra och ofta störa laget miljön. Som sagt, även i kyrkan eller ideella arbete, det finns ingen skam i att utfärda vad Bibeln kallar den makedonska samtalet: Kom hit och hjälpa oss Omdömen

En hemlighet att stora ledare ofta använder för att dra nytta av hjälp är begränsad tidsram. Nästa gång du behöver frivillig hjälp eller dig och' re förhandlar om en eventuell resa till World Series, be om en begränsad tidslinje. Be om ett år. Eller tre månader. Besluten är lättare när vi &'; re inte be om en livstid.

3. Utbilda: Utveckla din nuvarande team
Vad gör ni för att göra laget du har idag bättre i morgon.? Kom ihåg att även A-Rod har en vadd tränare. Glavine, Smoltz och Maddux hade Leo Mazzone på 90-talet. Stora grupper är gjorda av upp stora människor – som aren och 'en;. t nästan lika stor som de kommer att vara i morgon eller nästa säsong Omdömen

Tänk på Jesus Kristus, och laget han byggde. De var radikaler och förkastar, filosof wannabes och brushuvuden. Och tre år i ledaren utvecklingsplanen för den tidiga kyrkan, var saker och ting ser mäktiga dyster. Men Jesus gjorde och' t bygga den tidiga kyrkan på grundval av dagens och' s prestanda eller återupptas. Han byggde det på en vision av vad dessa människor kunde göra när befogenhet av den Helige Ande. Omdömen

Vad tycker du? Vad kan du göra under de närmaste 30 dagarna eller 3 år för att vässa dina nuvarande gruppmedlemmar? Omdömen

4. Motivera: Sätt allt på fältet för att skjuta upp ditt lag Review Kom ihåg allt som prat de lärt dig i Little League.? “ Hey &'; em smet smet, SWING &"!; Någon glömde att berätta Bobby Cox att lämna den i Little League. Han &'; s känd för chattering bort från stockbåt – ringer miljonär idrottare av smeknamnen de ofta fått från honom. Spelar &'; t roll om Braves har minskat med nio nionde, eller om smeten bara fick kallas upp från Double-A – Bobby &'; s hejar dem

Oh &ndash. och nämnde jag att ingen har kastats ut fler ML baseball spel än Cox? Någonsin? Och ofta det &'; s att vakna upp en slö lag eller låta sina spelare vet att han &'; s. Ta upp för dem Omdömen

Så vad din organisation göra för att heja på gruppmedlemmar? How do you visar kvinnor och män i ditt team som du och' re villiga att kämpa deras strider för dem? Ledare ofta placerade i deras version av en urholkad. Men ibland måste man lämna urholkad, gå ut och skaka upp saker och ting. Omdömen

5. Rotera. Ge alla en viss erfarenhet
I en sport där människor bli skadad, eller spelare måste visa upp med spelet ansikten på 162 gånger per år, behöver alla en chans att komma i spelet på något sätt. De stora chefer är rädda för att skicka sina tredje strängen catcher när säsongen är på linjen – eftersom de har gett dem en del erfarenhet. (Hey Pirates fans …? Ledsen att ta upp en öm ämne, men kom ihåg Francisco Cabrera) Review

är inte Game 7 i World Series Varje dag i din organisation. Vilken typ av plan har du att få dina gruppmedlemmar några verkliga, meningsfull erfarenhet gör något som organisationen beror faktiskt på? Vänligen – don &'en; t förolämpa dina praktikanter genom att inte lära dem något, eller förvisa biträden mopup plikt. Ordet efter “ vice &"; är &"; president &"; och en efter “ assistent &"; är &"; manager &"; eller “ pastor &"; eller “ regissör &". Men om klockan är aldrig igång när de &';. Re kör saker, kan du ångra det en dag när laget är beroende av dem för sin överlevnad Omdömen

Ja, där har ni det. I &'; M säker på att det finns mer vi kan lära oss. Men nu tror jag att jag &'; ll gå tillbaka och lyssna på Hoppa Carey skrika “ Braves Win &"!; en gång Omdömen  ..