Experiential utbildning: Lära av Doing

erfarenhetsmässiga utbildning Verksamheten har visat sig påskynda processen av lärande och förändring för både grupper och individer. Fysiska, emotionella och intellektuella engagemang i förändring är kärnan i erfarenhets utbildning. Den lär genom att göra modellen, används allt oftare av företag och universitet, kan stimulera nya metoder för problemlösning, främja kreativt tänkande och underlätta mer effektivt lagarbete. Retention studier har visat att vi minns bara 20% av vad vi hör, 50% av vad vi ser, men 80% av det vi gör! Förmågan att uppleva learning i en stödjande miljö med strukturerade lekar och aktiviteter utformade för maximal effekt och tillväxten kan skapa förändringar och genombrott samt varaktig förändring av personlig och professionell utveckling. Omdömen

Outward Bound, ledande inom erfarenhetsmässiga utbildning och utveckling, använder följande modeller för att förbättra lärandet-by-doing .... Omdömen

Kolb Action Learning Cycle identifierar fyra stadier av upplevelsebaserat lärande som grupper går igenom som en pågående cyklisk process:
1 – DO: Delta i verksamheten /Vidta åtgärder Omdömen 2 - reflektera: Tänk om och reflektera över erfarenheter Omdömen 3 - UTVECKLA. Form nya idéer, begrepp, teorier och en handlingsplan Omdömen 4 - TEST: Genomföra handlingsplanen: Gör Omdömen Kontinuerligt lärande och förbättring kan ske både individuellt och withina grupp genom att följa denna inlärningscykel.

För maximal potential lärande, det är upp till varje verksamhet bäst för ledaren att följa följande trestegsmodell:
1. KORT: Förklara den logiska och installation av verksamheten för gruppen, inklusive upprättande av grundläggande regler, mål och förväntningar
2. ÅTGÄRD: Gör Aktivitets
3. DE-KORT: Diskutera grupprocessen. inklusive samspel, kommunikation, konflikter på det här sättet:
Vad? Beskriv vad som hände i aktiviteten Omdömen So What? Vilka var de lärdomar? Re-learnings? Insikter? Awarenesses?
Vad händer nu? Hur kommer du att tillämpa vad du lärt dig att din professionella /personliga liv Omdömen

När du utformar en teambuilding workshop är det bäst att ta hänsyn till de naturliga och förutsägbara stadier av grupputveckling:? Forming, Norming & Performing, Stormningen, och Un-bildande. Alla verkstäder måste börja med Forming aktiviteter (Bekanta dig /Name Games) och slutar med Un-bildande (Utgående) aktiviteter. Norming /Performing aktiviteter kan väljas för att ta itu med de identifierade frågor /mål i gruppen såsom förtroendeskapande, effektiv kommunikation, ledarskap /followership, värderingsövningar, mångfald, kreativitet /ständig förbättring, samarbete, beslutsfattande och mer. Stormningen sker någon gång i någon grupp och är en möjlighet att lära sig konfliktlösning och problemlösning färdigheter /strategier. Det är möjligt att transformerande kommer att ske med kreativa och synergistiska grupper! Omdömen Boksluts aktiviteter (Un-bildande) är avgörande för att hjälpa grupper fånga lärdomar /insikter, för att underlätta ansökningar till professionell /personliga liv, och för att möjliggöra en positiv avstängning från gruppen.

Studier har visat att erfarenhets utbildning hjälper människor lär sig snabbare, skifta perspektiv och främjar "aha" ögonblick. Vi vet också att experimentella övningar bidra till att förändra nervbanor i hjärnan, vilket främjar ökad självkännedom och personlig utveckling. Barn lär sig genom att spela. Spelar tenderar att glömmas bort i vuxen ålder och avfärdas som dumt och onödigt. Att spela är erfarenhetsbaserat lärande som bäst; främjar kreativitet, hjälper lärande genom "misstag", och ökar synergistisk lagarbete. Att spela främjar kul som learning by doing, att vara "i zonen", vilket eliminerar prestationsångest och rädsla för att misslyckas Omdömen

Några välkända och respekterade människor visste värdet av lek och göra länge sedan. Omdömen

Vi lär oss mer om en person genom en timmes spel eller spel än ett år av samtal
Plato Omdömen

Allt vi har lärt oss i livet vi har lärt oss genom att spela
Julio Olalla Omdömen

Vi vill inte sluta spela eftersom vi åldras – vi blir gamla för att vi sluta spela.
Oliver Wendall Holmes Omdömen

Sann lärande sker alltid i en anda av glädje och övergivenhet.
Maria Montessori Omdömen

Vad jag hör, jag glömmer ,
Det jag ser, jag minns,
Vad jag gör, jag förstår
Confucious Omdömen

Gör det och förstå Omdömen Christopher Roland Omdömen

gör eller inte! - Det finns ingen Försök Review Det finns bara DO
Yoda Omdömen

Den enda mannen som aldrig gör ett misstag är den som aldrig gör något
Theodore Roosevelt Omdömen. .