*** Varför Lag Fracture

Det finns symptom som lag börjar inte fungera bra, även om de har i det förflutna. Dessa uttryck på olika sätt. Den mest uppenbara är att fler ansences börjar hända tillsammans med människor som är sent. Men mer kommer att inträffa som har att göra med attityd. Anställda kommer att verka för att förlora energi med allt tar längre tid eller ännu värre en känsla av att de anställda inte bryr sig så mycket. Jag personligen don; t tror att de anställda inte bryr sig, men i stället är upprörda med en situation

Detta kommer ibland från förändringar i företaget som inte meddelades väl som gör de anställda nervös.. Det kan komma från nedskärningar eller budgetnedskärningar. Det kan howver komma från en känsla av att inte vara lyssnad på och idéer från de anställda aldrig används. Det kan förekomma när de anställda att inte känna sig som ledningen är inblandad i den dagliga driften. Om de anställda aldrig beröm och bara höra från ledningen när något går fel kommer det att ta lite tid att få moralisk gå ner. Omdömen

Hur målen för laget och företaget? Har de anställda vet vad det är? Vad är målet teamet arbetar mot? Precis som någon människa om folk gör samma saker om och om igen wothout utmanas tristess har ett sätt att smyga in. Detta kan också cuase en långsammare attityd eller en känsla av att ingenting någonsin förändras. Omdömen

Lag kan fraktur snabbt om det inte är respekt för varje konvergensnivån i teamet. Detta är extrememly viktigt och bör understrykas. Varje person bör förväntas hjälpa varandra, heja varandra på, och vara en del av de lösningar som gör laget ännu bättre. Omdömen

Varje gång ett lag frakturer även lite kunden är den som betalar . Attityder påverkar det sätt som de anställda hanterar kunder. Teamet tar hand om kunderna och måste vara skarp och upp i tänkandet eftersom kunden vill bara produkten eller tjänsten. Ett team kommer att spräcka så snart människor på det tror att de inte övervägs eller brydde sig om Omdömen  ..