Stimulera personal motivation med meningsfull targets

Arbetsgivare och arbetstagare har båda en tendens att njuta av sin längsta paus av året under de senaste sommarmånaderna. Deras semesterorter kan finnas hundratals miles från varandra, men deras sinnen är fokuserade på samma område: arbete. Anställda gå på semester att komma bort från stressen i arbetet, förhoppningsvis resulterar i förbättrad motivation när de återvänder; chefer begrunda under sin “ bryta &" ;, hur de kan öka personalens motivation och produktivitet, ekonomin är i dess nuvarande skick Omdömen

Struck av inspiration som du smutta på din Pina Colada på stranden, “. öka försäljningen mål &"; kommer att tänka på. Det är så enkelt; problemet löst. Mitt råd är: tänk två gånger, tänk noga. Säljmål och personalens motivation är inte samma sak. Orealistiska säljmål faktiskt kommer att skada snarare än förbättra prestanda och hindra personalen motivation. Haven &'; t hade vi nog av företag kompromissa med kvalitet och service, och även etik, för den skull uppfylla säljmål? Affärs girighet försvagar personalens motivation när så är fallet Omdömen

För att citera Konfucius, far till kinesisk filosofi (500 f Kr). &Ldquo; Små män konsumeras av Li (vinst); stora män fokuserar på Yi (rättfärdighet) &". För att vara konkurrenskraftig, företag måste sluta fungera i “ nummer-knaprande &"; läge; de måste ställa meningsfulla mål som kommer att förbättra personalens motivation och företag. Dessa tre enkla steg kommer att hjälpa dig att uppnå detta: Omdömen

1. Precisera fördelarna för kunderna: t.ex. visa hur genom att utöka kundbasen fler människor kommer att njuta av fantastiska produkter och tjänster; eller hur genom att främja nya produkter och tjänster på marknaden, kommer det att förbättra kundernas och' livsstilar och behov - men vara ärlig framför allt Omdömen

2.. Precisera fördelarna för personal: t.ex. förklara hur effektivitet och kostnadsbesparingar kommer att bidra till att minska dubbelarbete och främja samarbete mellan avdelningar; eller genom att effektivisera verksamheten och minska byråkratin anställda kommer att ha bättre intern kommunikation - igen, är det viktigt att vara ärlig med dem.

3. Precisera fördelarna för affärs - visa folk den större bilden: t.ex. hur det kommer att kännas som att arbeta för en marknadsledare, att göra affärer med ett välrenommerat företag och den spännande resan och möjligheter framöver för alla; möjligheten av finansiella belöningar och en känsla av tillfredsställelse är säker på att skjuta upp personalens motivation Omdömen

För att bli framgångsrik, företagare och chefer måste vara tydliga om vad företag kan erbjuda, inte bara vad som krävs.: att &'; s den nedersta raden, och det &'; s viktigt att företagen både stora och små erkänna det. Företagen måste ta fördelar för olika beståndsdelar: kunder, medarbetare och samhället. Vinstdelning, bonusar och andra former av finansiella belöningar kommer att bidra till att höja motivationen hos personalen. Men ekonomiska incitamentet är sällan en långsiktig lösning. Du kommer att förlora pengar sökande personal till konkurrenter som erbjuder en högre lön eller bättre provisioner eller båda, till att börja med. Viktigt, när behovet av finansiell säkerhet uppfylls, kommer folk att begära mer i livet: personlig tillfredsställelse. Den mänskliga naturen kräver det! Omdömen

Efter finanskrisen har antalet personer som valde att tjäna en meningsfull levande ökat. När de började företag de ville köra en meningsfull satsning. Människor &'; s tänkesätt har skiftat, efterlyser en attitydförändring till hur målen sätts. Ställa in meningsfulla mål snarare än livlösa siffror är ett bra sätt att förbättra prestanda och personalens motivation Omdömen

Under tiden, personal och chefer, försök att njuta av den Pina Colada och ha en vilsam semester Omdömen  ..