DE FYRA GRUNDLÄGGANDE STEG i utbildningen PROCESS

Utbildning är en av de mest lönsamma investeringar en organisation kan göra. Oavsett vilken bransch eller bransch du är i stegen för en effektiv utbildningen är densamma och kan anpassas någonstans. Omdömen

Om du någonsin har funderat på att utveckla ett utbildningsprogram inom din organisation överväga följande fyra grundläggande utbildning steg. Du kommer att finna att alla dessa fyra steg är inbördes nödvändigt för alla utbildningsprogram för att vara effektiv och ändamålsenlig Omdömen

STEG 1:.. UPPRÄTTANDE en behovsanalys
Detta steg identifierar aktiviteter för att motivera en investering för utbildning. De tekniker som krävs för datainsamlingen är enkäter, observationer, intervjuer, och kund kommentar kort. Flera exempel på en analys som beskriver specifika utbildningsbehov är missnöjda kunder, låg moral, låg produktivitet och hög omsättning Omdömen

Målet att etablera en behovsanalys är att ta reda på svaren på följande frågor:. Omdömen

- “ Varför &"; är utbildning som behövs Omdömen - “ Vad &"; Det behövs typ av utbildning Omdömen - “? När &"; är den utbildning som krävs Omdömen - “? Var &"; är den utbildning som krävs Omdömen - “ Vem &"; behöver utbildning? och "Vem" kommer att genomföra utbildningen Omdömen - “ Hur &"; ? kommer utbildningen att genomföras Omdömen

Genom att bestämma utbildningsbehov, kan en organisation avgöra vilka specifika kunskaper, färdigheter och attityder som behövs för att förbättra den anställde och' s prestanda i enlighet med bolagets &'en; s normer.

Behovsanalysen är utgångspunkten för all utbildning. Det primära syftet med all utbildning är att förbättra den individuella och organisatoriska prestanda. Upprättande av en behovsanalys är, och bör alltid vara det första steget i utbildningen Omdömen

STEG 2:.. Utforma utbildningsprogram OCH MANUALER
här steget fastställer utvecklingen av nuvarande arbetsbeskrivningar och normer och förfaranden. Arbetsbeskrivningarna bör vara klara och koncisa och kan fungera som ett viktigt träningsredskap för identifiering av riktlinjer. När arbetsbeskrivningen är klar, bör upprättas en fullständig förteckning över standarder och förfaranden från varje uppgift som beskrivs i arbetsbeskrivningen. Detta kommer att standardisera de riktlinjer som behövs för eventuella framtida utbildning Omdömen

STEG 3:. LEVERERA Utbildningsprogrammet
Detta steg är ansvarig för undervisning och leverans av utbildningsprogrammet.. När du har utsett dina tränare, måste utbildning teknik avgöras. En-mot-en utbildning, on-the-job training, gruppträning, seminarier och workshops är de mest populära metoderna.

Innan vi presenterar ett träningspass, se till att du har en grundlig förståelse av följande egenskaper för en effektiv tränare. Utbildaren bör ha:

- En önskan att undervisa i ämnet som lärs ut Omdömen

- En arbetsgrupp kunskaper i ämnet som lärs ut Omdömen

- En förmåga att motivera deltagarna.. “ nöd &"; att lära

-. En bra känsla för humor Omdömen

-. En dynamisk utseende och god hållning Omdömen

-.. En stark passion för sitt ämne Omdömen

- En stark medkänsla gentemot sina deltagare Omdömen

-.. Lämplig audio /visuell utrustning för att förbättra träningspasset Omdömen

För ett utbildningsprogram för att bli framgångsrik, måste utbildaren vara medveten om flera väsentliga delar, inklusive en kontrollerad miljö, god planering, användning av olika träningsmetoder, god kommunikationsförmåga, och praktikant deltagande Omdömen

STEG 4:.. UTVÄRDERA Utbildningsprogrammet
här steget kommer att avgöra hur effektiv och lönsam din träning programmet har varit. Metoder för utvärdering är färdig och efter undersökningar av kundernas kommentarer kort, inrättandet av en analys kostnads- /nytto beskriver dina kostnader och avkastning, samt en ökning av kundtillfredsställelse och lönsamhet. Omdömen

Anledningen till ett utvärderingssystem är enkel. Utvärderingen av utbildningar är utan tvekan det viktigaste steget i utbildningen. Det är detta steg som indikerar effektiviteten av både utbildning samt tränare. Omdömen

Det finns flera uppenbara fördelar för utvärdering ett utbildningsprogram. Först kommer utvärderingar ge feedback på tränaren och 'en; s prestanda, så att de kan förbättra sig för framtida program. För det andra, kommer utvärderingar visar dess kostnadseffektivitet. För det tredje, utvärderingar är ett effektivt sätt att fastställa den totala effekten av utbildningen för de anställda samt organisationen. Omdömen

Vikten av utvärderingsprocessen efter träningen är kritisk. Utan den, inte tränare inte har en sann indikation på effektiviteten av utbildningen. Betrakta denna information nästa gång du behöver för att utvärdera ditt träningsprogram. Du kommer att bli förvånad med resultaten. Omdömen

Behovet av utbildning dina anställda har aldrig varit större. Som näringslivet fortsätter att växa, kommer fler arbetstillfällen blir skapas och tillgänglig. Kundkrav, anställdas moral, de anställdas produktivitet och personalomsättning samt den nuvarande ekonomiska realties av en mycket konkurrenskraftig arbetskraft är bara några av anledningarna till att upprätta och genomföra utbildning i en organisation. För att bli framgångsrik, måste all utbildning får stöd från den högsta ledningen samt från mitten och nivåer av förvaltningen tillsyns. Det är ett lagarbete och måste genomföras av alla medlemmar i organisationen för att vara helt framgångsrika Omdömen  ..