De största misstagen Bosses och anställda Make

Är du frustrerad med dina medarbetare och undrar vad du kan göra för att förbättra sin effektivitet och minska din stress? Vill du bli mer framgångsrik som chef, etc.

Är du en anställd och du vill njuta av att arbeta med dina överordnade, minska din stress och bli mer effektiva? Om du svarat ja på någon av ovanstående, sedan läsa på och lära sig några viktiga insikter och lösningar för att hjälpa dig att nå ditt mål. Omdömen

Som ett äktenskap, familjeterapeut i 27 år, hörde jag många kunder klagar deras chefer och anställda. Jag insåg att de hade liknande problem. Den främsta frågan tycktes vara att de utskjutande andra människor i deras liv på varandra. Därför var de inte ser varandra tydligt. Omdömen

Det är viktigt att komma ihåg att vi är alla människor, oavsett vilken roll vi spelar. Vi har alla känslor och föreställningar om vi är medvetna om dem eller inte. På ett sätt är det liknar ett kärleksfullt förhållande, att en del av samma grundläggande principer gäller. Omdömen

Till exempel, Stan, en fyrtiotvå år gammal ingenjör, kände hans chef, Bob, var alltför kritisk och att han aldrig skulle kunna tillfredsställa honom. Han kände inte tillräckligt bra och omotiverade att göra ett bra jobb. Jag hjälpte Stan mår bättre med en process som jag utvecklat kallas, HART (Holistic och snabb omvandling). När jag frågade Stan som hans chef Bob påminde honom om, kom hans far att tänka. När jag hjälpte ingenjören att lösa sin barndom problem med sin pappa, kände han mer positivt om sig själv, hans chef, och hans arbete. Omdömen

Jag har märkt att män och kvinnor projiceras ofta sin mamma och pappa frågor på sina chefer eller andra auktoriteter. Jag lärde mig också att tillsynsmyndigheterna behandlas ofta sina anställda hur de behandlades av sina föräldrar. Ironiskt nog, hatade de den kritik de fick när de växte upp. Tyvärr, som vuxna, de omedvetet upprepar de negativa beteenden som modellerade för dem. Omdömen

Till exempel finns det en god chans att Bob kritiserades av sina föräldrar, och därför var han agerar på samma väg mot Stan .

För att hjälpa chefer och anställda får vad de behöver för att vara effektiva på jobbet och med varandra på jobbet, skrev jag följande dikter. Dessa förslag kan förbättra professionella relationer som sannolikt kommer att öka framgången för alla berörda. Omdömen

Tänk dig att du säger följande till din chef, arbetsgivare, chef, etc. Omdömen

Dear Boss

... Omdömen

Ha tålamod med mig. Omdömen

komplimang mig när jag gör bra. Omdömen

Säg mig specifikt vad du vill ha och behöver. Omdömen

Visa medlidande när jag är upprörd. Omdömen

Värde vad jag säger till dig. Omdömen

Var snäll och konstruktiv när jag gör ett misstag. Omdömen

"Attack" den frågor att lösa och inte mig eller dig. Omdömen

Hjälp mig att lösa problem med win-win-lösningar. Omdömen

Se humor i våra situationer. Omdömen

Behandla mig som du vill mig att behandla dig. Omdömen

Tack för att höra mig. Jag uppskattar att du Omdömen

Tänk dig att du tar upp dina anställda med följande ord: Omdömen

Dear anställd Omdömen

... Omdömen

Ha tålamod med mig .

Säg mig vad jag gör att du uppskattar. Omdömen

Låt mig veta vad du inte förstår. Omdömen

Håll dina avtal. Omdömen

Dela med mig när du är upprörd, så att jag kan förstå ditt beteende. Omdömen

Hjälp mig identifiera problemen och lösa dem med win-win-lösningar. Omdömen

Kommunicera alla dina förslag så att vi kan hitta bättre sätt att nå våra mål. Omdömen

Se humor i våra situationer och de ska vara lättare att hantera.

Inse att du är en viktig del av laget. Omdömen

Vet att du är okej och tillräckligt bra oavsett vad som händer. Omdömen

Tack för att höra mig. Jag uppskattar dig! Omdömen

Observera att det finns några liknande önskemål. Vi alla vill ha och behöver uppskattning, tydlig och konstruktiv kommunikation, vänlighet och tålamod. Med dessa överenskommelser, har du en bättre chans att njuta av ditt arbete, minska Yuto stress och vara mer framgångsrika Omdömen  ..