*** Skapa World Class Teams

Varför är det så viktigt? Omdömen

näringslivet står inför fler utmaningar än någonsin tidigare eftersom det hanterar förändringstakten och konkurrerar med världsmarknaderna i en tid av ekonomisk nedgång vända. Tider av en sådan utmaning kommer att se många organisationer går i väggen. De som lyckas kommer att leta efter möjligheter och göra det bästa av sina resurser. Hur de distribuerar deras folk kommer att göra en mycket stor skillnad på deras förmåga att lyckas, som kommer deras förmåga att arbeta bra tillsammans i världsklass team. Omdömen

är ett lag långt mer än en samling individer även om många organisationer bosätta för denna modell. Omdömen

Styrkan av att arbeta i ett bra team är att du utnyttja det bästa av varje person inom det. Men även denna förklaring inte omfamna den verkliga magin och makt som arbetar i en världsklass team kan skapa. Näringslivet har mycket att lära av världsklass lag som skapar verklig mänsklig samverkan inom Världs Eco Challenge. Kanske är det när människor står inför sina mest extrema fysiska utmaningar som vi ser dem på deras bäst och som värst. Icke desto mindre de principer som de vinnande lagen är verksamma är lika relevant i styrelserummet och på kontoret som de skalning de högsta bergen eller kanot ner alligator investerat vatten eller skytte forsar. Omdömen

Om du vill att bästa av ditt team kan du tillämpa samma principer och nå din egen kraftfull magi.

Team Principer:

Inom en stor grupp människor gör genomgående bättre, hårdare och snabbare på grund av sin relation med varandra.

Kom ihåg att människor arbetar för personer som inte för organisationerna.
Om det finns starka kopplingar mellan människor och en känsla av lojalitet de kan höja sina kollegor för att uppnå mycket mer än de någonsin trodde var möjligt. Möjligheten för gruppmedlemmarna att dela, inte bara sina styrkor, men deras rädsla och utsatthet kan stärka laget speciellt när laget är fast besluten att hjälpa alla i laget lyckas snarare än att konkurrera med dem. Magi händer när varje medlem arbetar hårt för att deras egna styrkor och hjälper till att minimera svagheterna hos sina lagkamrater genom att hjälpa dem att växa och utvecklas också.

Det måste vara totalt engagemang för att lyckas. Det är detta engagemang som håller folk kommer när det blir svårt.

Laget måste ha en tydlig känsla av ett gemensamt syfte Omdömen

Detta engagemang måste vara närvarande vid varje stadium. Vid fastställandet vad framgång kommer att se ut, för att definiera en tydlig känsla av mening, i planeringen av hur man uppnår denna framgång, förbereder sig för att göra det lyckas och i uthållighet på att inte ge upp förrän målet har uppnåtts Omdömen

Inställningen är allt Omdömen

Ett lag &'; s inställning kommer att påverka på deras förmåga att lyckas. Laget som ständigt söker utmaningar som de relish och vet att de kommer att finna kreativa lösningar snarare än svårigheter och problem som får på sitt sätt är mycket mer sannolikt att lyckas konsekvent.

Det gamla talesättet att smärta är obligatoriskt men lidande är valfritt är sant. Vi kan välja att lida eller inte. Vi bedöms inte bara av vad vi faktiskt gör men vår inställning att göra det. Har vi spela full ut? Har vi Winge och stöna eller gå vidare med att ändra de saker vi don &'; t gillar? Kan vi skratta åt oss själva när saker går fel snarare än att känna offret? Omdömen

Kan ego stå i vägen? Om behoven i laget är avgörande finns det inget utrymme för ego. Varje person och' s framgång eller misslyckande blir det i teamet. Långt ifrån att peka finger och skylla den andra personen det handlar om att fråga vad kan jag göra för att stärka dem, att hjälpa, coach och mentor dem vara det bästa de kan vara?

De mest framgångsrika lag skapar en mycket specifik typ av tänkande. Alla letar efter seger – win situationer. Gruppmedlemmarna är osjälviska och angelägna om att utbyta idéer och kredit, om de ser ett jobb behöver göra de få på och göra det. De förstår att rollen som ledare ges i stället tas. De gör det möjligt för andra att ta ledningen när det är lämpligt och gärna ta upp manteln vid behov. Omdömen

Ömsesidig respekt är viktigt Omdömen

Kraften i effektivt team är baserad på lojalitet och respekt. För att säkerställa detta, måste varje medlem i teamet uppträda på ett sätt som framkallar lojalitet och respekt från andra. De är inte beroende av status eller titel, lojalitet och respekt måste förtjänas.

För att skapa denna kultur är det viktigt för alla att lyssna. Jag menar verkligen lyssna. För att förstå vad andra säger och att vara beredd att ta det bästa av alla. Att vara nyfiken på varför de beter sig på ett visst sätt snarare än att göra negativa bedömningar om sina handlingar. Omdömen

Att låta människor utrymme att hantera det sätt på vilket de gör saker är viktigt. Genom mikro hantera någon är det lätt att ge den implicita budskap “ Jag har inget förtroende för dig eller din förmåga att få jobbet gjort &"!; När du förväntar dig att andra ska lyckas och ge ett visst utrymme för dem att uppnå saker i deras väg snarare än din egen du visar förtroende för dem. Det ger dem en möjlighet att växa. Om du tror att andra tror på din förmåga ger dig förtroende för dig själv och visar att du har deras respekt Omdömen

Om du vill ha något gjort på ett mycket speciellt sätt och ndash. eftersom det sätt det görs är viktigt, då du behöver för att kommunicera som uttryckligen vid den tidpunkt du delegera jobbet snarare än som en ständig dialog under projektets gång. Omdömen

Team Beteende leder till Team Känslor Omdömen

När lagen arbeta tillsammans och delta i “ vi &"; tänker de åstadkomma mer än vad de skulle göra om de arbetade separat.

Låt &'; s anser att inom ramen för ett racingteam. Vilken av följande grupper är mer sannolikt att lyckas? Omdömen

Team 1 Omdömen personer vardera packa sin utrustning separat, med en lika stor andel av vad som krävs för hela evenemanget.

Team 2
Teamet arbetar tillsammans för att titta på utrustningslistan. De identifierar de starkaste och svagaste medlem av laget för varje händelse och packa utrustningen så att den starkaste personen i varje fall bär större vikt. Deras uppdrag är att vi kommer att fullfölja tävlingen tillsammans. Vi är lika stark som den svagaste elementet och vi arbetar som ett att göra alla lika starka som de kan vara. Omdömen

I Team One de inte bara konkurrerar med de andra lagen, men med varandra. Hur ofta dina team arbetar mot intressena hos varandra ger dina organisationer konkurrenter kanten

I Team Two de var ta ansvar för utförandet av varje medlem av deras team. Den enda konkurrensen kommer från utanför laget. Hur kunde denna princip förbättra din organisationer lönsamhet? Omdömen

Skapa en känsla av delaktighet Omdömen

Människan tenderar att harmas saker de känner har ålagts dem. När en medlem av ett team köper in sig i projektet och anser att de har ett värdefullt bidrag till att nå framgång de kommer att ge sitt allt.

När människor verkligen äger frågan de kommer att göra allt som står i deras makt för att få saker att hända för att lyckas. Starbuck Principen är att du kan lära vem som helst att göra kaffe men deras framgång har byggt på att köpa en kopp kaffe en trevlig upplevelse för varje kund. Det bygger på varje anställd förståelse för att deras bidrag till uppdraget som verkligen räknas, att rykte i organisationen är bara så bra som varje person och'. Talan Omdömen

släppa Ego Omdömen

Robyn Benincasa har varit medlem i det vinnande laget i World Eco Challenge vid flera tillfällen; Hon hänvisar till ego som den tyngsta sak i förpackningen Omdömen

Hon tror att många människor don &'en;. t be om hjälp eftersom de tror att det kommer att göra dem ser svag. Hennes princip är att be om hjälp är som att erbjuda den andra personen en gåva och att om vi erbjuds hjälp om vi accepterar den principiella. Genom att göra så att du skapar en brygga som kan skapa otroligt starka varaktiga relationer. Omdömen

Om du tillåter någon annan att vara din hjälte relationen fördjupas, ännu mer så när du ger grund kredit för den hjälpen. De flesta av oss älskar att hjälpa andra som den får oss att må bra om oss själva men vi avskyr att ge andra samma möjlighet att hjälpa oss. Försök ge andra gåva hjälpa dig och märker vilken skillnad det kan göra. Omdömen

Utveckla Living ledarskap Omdömen

Att skapa möjlighet till olika ledare att dyka kan stärka ditt team. Utnyttja styrkor, talang och erfarenhet av dessa inom teamet. Utveckla en kultur där ledaren ändras som är lämpligt för uppgiften så att den person som har den största styrkan i det aktuella avsnittet tar ledningen vid den tidpunkten. När processen blir smidig kommer du att ha ett lag som verkligen flyger Omdömen

Managers roll Omdömen

Chef &'en;. Roll i allt detta är att sätta ihop laget och se till att det innehåller rätt mix av människor. Det är att definiera projektet och de kriterier som framgång kommer att bedömas. Det är att se till att laget har alla resurser de behöver för att lyckas och att laget har rätt personer i den.

Människor är vår mest värdefulla resurs en som ofta slösas bort. Genom att skapa vinnande lagen kommer du inte bara ge alla en mer tillfredsställande arbetserfarenhet, men därmed öka produktiviteten och minska personal frånvaro och vänd. En verkligt vinna – win-situation

www.graduatesolutions.co.uk Omdömen www.recoveringworkaholics.com
.  .