Översyn av Trender utval Resultat av Online Job Recruiter

Inledning: Omdömen Lite mer än en flera år sedan, var internet jobb sökningar främst regionen av små invånare datanörd. Idag bildar internet rekrytera en av de viktigaste insatserna i en smart bemanning strategi för företag i alla ekonomiska segment. Betecknande är arbetssökande söker jobb vänder sig till elektroniska resurser såsom webbsidor, federala, statliga och offentliga portaler jobb, sökmotorer på Internet, internet tidningen och internet utgåvor av lokala och nationella tidningar för att bistå i jobbsökningsprocessen. Å andra sidan, har en växande majoritet av arbetsgivarna skiftat en betydande andel av sina rekrytera initiativ på internet. För proffs på båda sidor av anställningsprocessen, är så gott som otänkbart år 2011.
idén att genomföra en arbetssökande eller kandidat jakten offline

Trender: Omdömen Precis som nästan alla andra Internet underlättat assistans internet jobbsökande och rekrytera åtgärder har betydligt längre sedan 2000. Vissa experter hävdar att dot-com-bubblan sprack, spänna av IT-sektorn och allmän arbetsmarknad faktiskt utlöste utvecklings nätet jobbsökande och rekrytera initiativ.

Eftersom arbetet industrin var överbelastad med en snabb ökning av permitterade, av vilka många var flyktingar från IT-branschen, verkade internet jobb sökalternativ långsamt som en prövosten för ett otroligt många jobb jägare. Trots att många företag hade notering öppna positioner på sina företags webbplatser långt innan detta början 2001S var den period under vilken en unik internet rekrytera modell dykt och först åstadkommit en nivå av avgörande enorm. Omdömen

2003, det avslöjades att mindre än en tredjedel av Fortune 500 företag var inblandade i någon form av på internet rekrytera alls, såsom publiceringen av Lediga tjänster på bolagets hemsida. Under 2009 visade det sig att 45% av människor som söker jobb bekräftade att ha hört Internet som en del av sitt jobbsökande. En studie utförd av Society for human resource management år 2010 att sorten av människor som söker jobb används webbplatser i sitt jobbsökande på en otrolig 96%. Studien visar också att en hel del kandidater som söker ett nytt jobb, begreppen jobbsökande "och" online jobbsökande "är nu i stort sett synonyma. Under 2010 var internet rekryteringsmarknaden skapar lite mer än 3 miljoner i årliga intäkter.

Under 2011 siffran överträffar nu 16 miljoner, med experter beräknar att internet rekryteringsmarknaden kan ta mer än 20 miljoner årligen så tidigt som nästa år. | Allt av de statistiska indikatorer berätta historien om exponentiell tillväxt . och tillväxt i frekvens, popularitet, vikt och lönsamhet online-rekrytering branschen
utval: Den omfattande introduktion av internet rekrytering har väckts i en modig ny värld för jobb jägare och arbetsgivare som är företag samt, fylld med variation fördelar. Några av dessa fördelar är. Omdömen

 Den mest uppenbara fördelen med internet rekrytering har ökat avsevärt rekrytera förvaltningsförfarande. Under varje skede av rekryteringsförfarandet, tillåter en internet systemet en mycket mer strukturerad, standardiserad strategi än konventionell, pappersbaserade rekrytering. Omdömen  Många gång manuella projekt, till exempel välja, utveckling, förädling och omdirigera ansökan material, kan nu genomföras omedelbart. Vissa yrkesmän beräknar att den normala rekryteringscykeln är en tredjedel så det var före Internet-eran. Omdömen  Detta förbättrade processprestanda leder avsevärt till en annan stor fördel på internet rekrytera, dess kostnadseffektivitet. Även om utgifterna för att skapa och tillämpa en fullskalig rekryteringssystem på ett företags hemsida är ofta inte obetydlig, senaste rapporterna och marknads online-undersökningar visar att de flesta företagens rekryteringsutgifter har minskat kraftigt efter övergången mot på internet systemen.
 Några spjutspets internet rekrytera verktyg bär en garanti för att öka prestandan av denna strategi ytterligare. Program som kvalificeringsprov, omedelbar "passar" tester, kompetensbaserade tester och annan prestation kan tillämpas omedelbart till de sökande via Internet, vilket ytterligare söka antalet r é summa och eacute; s som måste vara hand kodas av HR anställda. Specialist ser detta mönster som en viktig del av på internet rekrytering kommande. Omdömen

Internet rekrytering positiva effekt kan överträffa en värld av mänskliga resurser och stärka företagets på andra sätt, liksom. I en tid där bilden är allt, kan internet rekrytera utgör en viktig del av en övergripande varumärkeshantering teknik Omdömen

Påverkan och konsekvenser. Review, Internet rekrytering har oundvikligen ändrat urvalsförfarandet kandidat, dess inverkan på övergripande metoder och begrepp av mänskliga resurser och anställda kontroll är ännu inte fullständigt beskrivna. Det verkar som om den viktigaste faktorn har varit tekniska, där tidningen hjälp-Efterlysningar och snigel postas tidningen r é summa och eacute; s om det förflutna har prydligt ut med sina elektroniska applikationer. Tekniken har varit och kommer att hålla vara en viktig aspekt i detta förfarande, men det bör ha i åtanke att det är en enhet, snarare än ett mål i sig Omdömen

övergripande syftet fortsätter att vara oförändrad. Omdömen Som rekrytera experter, energi med ansvar för att upptäcka och upprätthålla de bästa sökande. Online rekrytering bör betraktas som bara en av många tekniker använda för att uppnå detta mål varken mer eller mindre Omdömen  ..