Varför Corporate ledare måste Times of Retreat

Som en ledande tränare, jag kommer ofta i kontakt med företagsledare som är trötta, frustrerad och på gränsen till utbränd. Jag hör regelbundet av oförmåga att fokusera, känsla överväldigade och kämpar ständigt med balans i arbetslivet.

När undervisa ett ledarutvecklingsprogram i Kina för Fortune 500 ledare för flera år sedan, blev jag chockad att titta runt i rummet på de uttömda och utmattade ledare som kom för fyra dagars utbildning. I samförstånd med min kinesiska affärspartner, omgjorda vi läroplanen att börja dagen med Tai Chi och kontemplation tid i naturen, gör en del av vårt ledarskap prospekteringsarbete ute i naturen vid basen
av den vackra Qingcheng Mountain, hem taoismen. På den sista dagen klättrade vi den fantastiska berget täckt av tempel. Ledarna lämnade ledarskap reträtt sade att det var den bästa utbildning de hade deltagit och många sade att de kände sig mer avslappnad än de hade i 10 år. Den unika blandningen av avkoppling tid i naturen, i kombination med kraftfulla coaching och NLP tekniker helt skiftat hur de såg sin organisation, gruppmedlemmar, arbete /balans i livet och deras mål för framtiden och förde i många insikter och nya och kreativa sätt att nå sina mål.

Jag har coaching och utbildning för nästan två decennier och har arbetat med tusentals chefer och ledare runt om i världen. När jag möter situationer med chefer som är trötta, stressade och frustrerade i nuvarande roll, är &" den första fråga jag ställer normalt, när var sista gången du tog en reträtt &"; Allmänna svar på denna fråga tala med bristen på tid för reträtt – “ Jag är alldeles för upptagen för att ta ledigt, &"; “ Vem kommer att göra mitt jobb i min frånvaro &"; eller “ Jag kan &'en; t råd med denna typ av lyx just nu &". Jag skulle hävda dock att om du är för upptagen för att ta ledigt, känner du att du är oumbärlig, även för en kort tid eller om du don &'en; t tror att du har råd med en reträtt – du är faktiskt ett utmärkt reträtt kandidat! Omdömen

Ordet reträtt, eftersom vi använder den här, definieras som återkallandet för bön och studier och meditation. Det är en tid av föryngring och förfriskningar där individer kan återfå fokus och överväga nya idéer. Ofta i dessa privata tider individer göra stora genombrott som de anser den nuvarande situationen i sitt arbete och privatliv och utforska nya möjligheter och sätt att vara i sin ledarroll. Som coach, jag anser mig mycket lyckligt att kunna leda människor genom dessa intima reträtt gånger och hjälpa dem att fördjupa sin förståelse av syftet, skapa och visa de utmaningar ur ett helt annat perspektiv och stödja dem i att utveckla nya sätt att tänka och vara när de utvecklar sina färdigheter och förmågor som ledare. Omdömen

Jag bor i norra Kalifornien, ett område rikt på naturliga skönhet och idylliska platser som bara lockar en att ta lite tid att andas och reflektera. Och inte helt överraskande, är det den perfekta fristad för en reträtt. Detta område erbjuder ett fantastiskt utbud av kroppsarbetare och god organisk mat. Jag har haft förmånen att leda både en-mot-en retreater och små retreater grupp i denna underbara inställningen – hjälpa deltagarna att lära sig viktiga färdigheter av självmedvetenhet och mindfulness. I denna fridfulla miljö dessa ledare för näringslivet kan uppdatera och återskapa sig. Genom det arbete vi gör tillsammans och /eller i små grupper, lär de sig att ge sig tillåtelse att förfina sin väg och hitta den klarhet de så ofta önskar.

Medan de flesta människor jag pratar med don &'en; t hävdar punkt som reträtter är en bra idé, många tävling idén att de är en nödvändig del av en ledare och' s tillväxt och utveckling. Men jag tycker ofta att efter en reträtt session, företagsledare jag arbetar med säger att de gjorde &'en; t inser hur mycket de behövde tid för att reflektera och se över sina liv i en föryngring upplevelse. De är ofta förvånad över att de går tillbaka till sitt arbete och deras personliga liv, med ny entusiasm och energi. Jag tror reträtt utrymmet är en mycket viktig del av det inre arbete för ledare.

Så, kanske du funderar på en tid av tillflyktsort för dina toppnivå befattningshavare. Du kanske frågar, “ Vad ska vi förvänta oss av denna erfarenhet &"; Detta är en annan fråga som jag hör regelbundet. Det är en som inte har kakmått svar för varje grupp. Jag svarar normalt genom att förklara vad en tid av reträtt “ Might &"; ser ut för dem, och omfatta några av följande förslag:

• Lugn och ro – Ofta ledarskap reträtt deltagare behöver bara en paus från alla buller. De behöver komma bort från telefonen, från teknik, från det liv och rörelse i livet och ta lite tid att bara lyssna. Inte höra – men att lyssna på vad världen säger dem. En reträtt har vanligtvis en hel del lugn tid inbyggd i schemat Omdömen &bull. Riktade arbetstid – Detta är inte &"; arbete &"; i företagens bemärkelse, utan snarare vad ledningsgruppen vill arbeta på. Ibland görs detta i en-mot-en sessioner med flera tränare närvarande på reträtt, medan andra gånger kan det vara i en liten grupp med andra ledare som helt enkelt tar sig tid att lyssna och utbyta idéer. Detta riktade arbetstid är specialdesignade för att passa de specifika behoven hos din ledningsgrupp. Den kan användas som teambuilding, som arbetar med varje gruppmedlem på var de befinner sig i sitt nuvarande ledningen resan, undersöka hur ledare arbetar tillsammans i fråga om att större organisationer uppdrag, utforska vad som fungerar och vad som inte fungerar och skapa strategi och tidslinje för att gå vidare. ALCN retreater kombinera coaching, NLP och utbildning som är anpassade utformad efter dina behov med bakgrund av naturen för att stödja ditt lag tänkande på nya och kreativa sätt. It &';. SA stor möjlighet att lära känna din ledningsgruppen på en helt ny nivå Omdömen • Tänkande och Discovery – Att åka på ledarskap reträtt handlar om att ta sig tid att tänka igenom din roll som högsta nivå befattningshavare. Det ger dig också en unik möjlighet att upptäcka ett nytt sätt att se på omvärlden som ett svar på vad du avslöja om dig själv under din tid på reträtt Omdömen &bull. Koppla ur – Syftet med en tid av reträtt är att koppla från världen omkring dig i ett försök att få klarhet om din nuvarande tillståndet av att vara. Det är en tid för att tysta telefonen (eller stänga av den helt och hållet!) Och fokusera på ditt syfte som ledare. Ofta i dessa stunder av koppla ur, kommer ledarna att få fokus de bara kan &'en; t verkar hitta i företags inställning. ALCN erbjuder ett frågeformulär och kommer att göra en individuell coaching session innan reträtten att definiera vad du vill åstadkomma under reträtt. Vi utforskar vad du vill fokusera på i reträtt och vad du vill lämna med &". När denna klarhet vunnits i förväg, de reträtt deltagare och tränare är båda fokuserade och rör sig mot den önskade slutresultatet Omdömen &bull. Idéer och Frågor – En tider av reträtt lämnar ofta ledare med en uppsjö av idéer. När de få klarhet om syftet med deras reträtt, de är bättre på att ställa in de idéer som kommer att hjälpa dem att bli mer effektiv som ledare. Däremot kan retreater också skapa en hel del frågor som också. Vissa individer lämnar med de idéer de vill införliva i sin ledarroll, men inte har en entydig väg att göra detta. Det är där en ledarskapscoach kan vägleda deltagaren även efter tidpunkten för reträtt och vägleda dem i fastställandet av nästa steg
&bull. Ansvarighet – Eftersom retreater skapar ofta idéer och frågor, är det viktigt att ha tränare håller ledaren (s) ansvarig och ge stöd som de arbetar mot genomförande och ytterligare prospektering och upptäckten av deras vägar till framgång.

Jag säger ofta mina kunder att ett ledarskap reträtt handlar om att hjälpa chefer undanröja de hinder som håller dem tillbaka från att vara framgångsrik i sin roll. Det är en plats för tröst där de kan enkelt “ BE &". I denna tid av reträtt de inte har den dagliga stress drar på dem. Detta gör det möjligt för ledare att fokusera på att bli den typ av ledare som de strävar efter att vara, och hjälper dem att skapa vägar för att nå denna punkt. Jag påminner också reträtt deltagarna att detta är en tid av resa. Reträtten är inte slutdestinationen, och inte heller är deras nuvarande position som ledare, utan det är allt en viktig del av deras inre resa som en ledare, när de upptäcker nya och olika vägar för att bli framgångsrik.

I slutändan är en reträtt om intentionalitet. Chefer som deltar reträtter tar en avsiktlig steget till att bli en starkare, mer förståelse och mer effektiv ledare. Det är viktigt att komma ihåg att en reträtt är inte en “ mirakelmedicin &"; som kommer att bota alla dina downfalls som ledare. Snarare är det ett verktyg som hjälper Avslöja svaga områden och utarbeta en plan mot framtida tillväxt och framgång. Det är en gåva till dig själv att stödja dig i att föra din bästa själv framåt i din ledarroll och ditt liv.

På Academy of Leadership Coaching & NLP (ALCN), erbjuder vi en mängd olika specialdesignade reträtter för ledare. Dessa inkluderar verkställande reträtter för tre eller fyra ledare som arbetar med en coach för att hjälpa varandra genom olika teambuilding och medvetenhet skapa övningar runt önskat område ledningsgruppen vill arbeta med.

För mer information om vikten av reträtter för individer i ledarroller, eller att skapa egna reträtt, vänligen kontakta oss Omdömen  ..