Genomföra Job Interviews

Job intervjuer är avgörande för en arbetsgivare eller rekryteringsföretag om de kommer att kunna hitta rätt medarbetare för lediga platser och för sitt företag eller klient. Intervjun skall göra det möjligt rekryterare eller intervjuaren att avslöja de viktigaste uppgifterna om varje sökande de intervjua så att de kan fatta rätt beslut. Många organisationer har sina egna standardformat för att genomföra en intervju men ofta intervjuer kan skräddarsys för vissa roller, till exempel en intervju för ingenjörs lediga kan fokusera på de tekniska aspekterna av kandidaterna, men för en övervakande eller chefsposition ledarskap, kommunikation och människor färdigheter kan vara viktigare. Oavsett den individuella vakans har intervjun vara ordentligt planeras med målen och mål som fastställts. Review Förbered frågorna innan intervjun, frågar vanliga frågor om tidigare anställning, såsom de viktigaste arbetsuppgifter, deras prestationer i rollen och motiv för att lämna ombeds i de flesta intervjuerna. Frågor om jobbet roll, inklusive hur deras tidigare erfarenheter avser vakans, fråga personalen i andra avdelningar som försäljning, tillverkning etc., personalavdelningen, linjechefer, arbetsledare och co arbetstagare vad relevanta och viktiga frågor de vill besvara. Upprätta en förteckning över viktiga frågor att ta med utrymme för att göra anteckningar och kandidaternas svar, en kopia av deras CV och en beskrivning av den roll jobbet och en person specifikation. De sökande förväntas förbereda sig för intervjuer så de bör komma beväpnade med frågor om jobbroll, företag och möjligheter, så att intervjuaren måste ha tillräckligt med kunskap för att ge tillfredsställande svar. Glöm inte att intervjuerna fungerar åt båda hållen, har också intervjuaren att sälja jobbet och företaget till kandidaten eller de bästa kandidaterna kan komma undan.
Intervjuer är ofta stressande och oroande för kandidater, för vissa roller såsom försäljning eller förvaltning kan du behöva se hur de reagerar på dessa situationer, men det är viktigt att få dem att känna sig bekväma och kunna utföra efter bästa förmåga. Lämna dem inte vänta i receptionen för en lång tid, erbjuder drycker och se till att intervjun kan genomföras i en privat plats, utan några störningar. Om kandidater är skyldiga att delta klädd i business dräkt sedan samma bör förväntas av intervjuaren, även om de inte är skyldiga att för deras dagliga arbetsuppgifter. Tackar alltid kandidaterna för att komma att se dig, kan de av rest en lång väg eller var tvungen att ta ledigt från sitt nuvarande jobb, innan intervjun börjar bryta isen med informella frågor; Hur var resan? Har du några problem att hitta oss? Omdömen Innan intervjun förklarar formatet, vad kan de förvänta sig under den här intervjun, förklara om rollen jobbet, vad du är ute efter att fylla denna roll och varför kandidaten har bjudits in. Intervjuaren bör ha en kopia av CV redo framför dem och bör redan vara bekant med det, är ett bra ställe att börja att prata igenom sin CV med kandidaten, låta dem prata och gå in mer i detalj om tidigare jobb endast avbryta om det är lämpligt, såsom förklara skillnaderna i sysselsättning eller några punkter som behöver diskuteras ytterligare. Alltid vara säker på att få tillräckligt med information för att fatta rätt beslut Omdömen  ..