Rekryteringsföretag aktier inte så självklara frågor för att undvika när intervjua ett jobb applicant

PRESSMEDDELANDE Omdömen

Media Kontakt: Ann E. Zaslow-Rethaber
(888) 866-7276 Omdömen www .iscjobs.com

Rekrytering Firm aktier inte så självklara frågor för att undvika när intervjua en arbetssökande Omdömen

“ be en arbetssökande en oskyldig klingande ännu illegal fråga en rättsprocess som väntar på hända, och" säger Ann E. Zaslow-Rethaber International Search Konsulter (ISC), en ledande executive search företag i Arizona som specialiserat sig på försäljning och marknadsföring. En intervju fråga som att be en person &'; s ålder kan tyckas självklart att undvika men Zaslow-Rethaber påpekar att det finns många andra personliga frågor som kan få en arbetsgivare i juridiska problem enligt Civil Rights Kränkningar Act från 1964 eller Handikapplagen av 1961.

Nedan är de fem fråge ämnen ISC biträder intervjuare att undvika att be under intervjun:

Immediate Family Information – Intervjuare måste gå försiktigt fram när ställa frågor av personlig karaktär. Vissa intervjuare kanske känner det gör sökande mer avslappnad prata om någonting personlig – till exempel hur många barn de har, om de är gifta eller inte eller ockupationen av sin make, men alla är oacceptabla frågor att ställa. Det är också olagligt att uppmana sökande om de äger ett hem (och hur länge de har bott där), vilka åtgärder de har gjort för barnomsorg om de är en förälder eller om de planerar att skaffa barn eller flera barn i deras framtid.

Extended Family Information – En intervjuare kan inte begära en sökande modersmål av hans eller hennes föräldrar, nationalitet sökanden &'en; s föräldrar, där de är bosatta eller frågor om härstamning. Att be om en sökande och' s. Födelseort är också oacceptabelt Omdömen

Militären ndash; Med kriget i Irak pågår, kan en intervjuare vill erkänna någon vars förflutna omfattar tjänstgör i kriget. Men är det olagligt att fråga vad en sökande gjorde under åren av första världskriget och II och under tiden av Vietnamkriget. Du kan inte heller be sökande om de serveras i ett krig utanför USA Omdömen

Religion- Av respekt för en sökande och' s. Religiösa övertygelse, kanske en intervjuare frågar vad religiösa helgdagar Sökanden har påpekat under året inte veta att detta är olagligt att be för. Du kan inte heller be om en referens från en sökande och' s. Pastor eller religiös ledare eller om de är medlem i en kyrka eller annan religiös församling Omdömen

Hälsa – under en intervju, kan arbetsgivarna inte fråga hur många sjuka dagar en sökande tog föregående år, om personen har några fysiska funktionshinder eller om han eller hon har sökt behandling. Dessutom där den sökande &'; är finansiella hälsa också ett tabubelagt ämne och det är olagligt att be antalet sökande och' s kreditbetyg värdering eller om han /hon har någonsin försatts i konkurs.

För mer information om andra frågor att undvika när intervjua en arbetssökande, kan du kolla in ISC &'; s hemsida www.iscjobs.com. Om du är i behov av en verkställande rekryterare, är ISC beredd att leverera högt kvalificerade kandidater för att möta personalbehoven i alla företagets storlek. För att ta reda mer om ISC och fem-stjärnig service de levererar, ring dem på (888) 866-7276 Omdömen  ..