Att rekrytera en diversifierad arbetsstyrka: Inte göra två vanliga Mistakes

För att vara ett framgångsrikt företag i dagens och' s kultur du behöver för att skapa en miljö av integration där människor känner sig uppskattade och integreras i ett företag och' s mission, vision och affärsstrategi på alla nivåer. När anställda och' färdigheter och kunskaper erkänns, uppskattas och utnyttjade de är mer engagerade i att bidra till en organisations och' framgång. De är mer villiga att gå &'; extra milen &'; och utbyta idéer och innovationer. De synliga och osynliga dimensioner av mångfald som de medför används som resurser för framgång och tillväxt. För att skapa en inkluderande arbetsmiljö du behöver en blandad personalstyrka. Omdömen

Organisationer göra två vanliga misstag att rekrytera en mångfaldig arbetskraft som få dem att hamna på efterkälken deras konkurrens och med förlora marknadsandelar. Omdömen

1. “ Company bild mångfald &";

Organisationen anser endast de synliga dimensionerna av mångfald främst ras och kön. Företaget bild ser bra ut, men alla tänker likadant. Skillnader som inkluderar sexuell läggning, geografisk bakgrund, tänkande och kommunikationsstil, arbetsfunktionen, förmåga och funktionshinder, religion och arbete stil är inte värderas och ens avskräckt. Detta är en mycket snäv definition av mångfald och erbjuder litet eller inget värde för organisationen i form av nya idéer, kreativitet och innovation. Omdömen

2. “ Mångfald by Numbers &";

igen mångfalden definieras av vad du kan se. Demografi speglar det omgivande samhället, men det är endast på de lägre nivåerna. (Produktion och outbildad arbetskraft) Det finns liten eller ingen mångfald när du flyttar upp i ledningen. När frågan ställdes om mångfald i sin organisation, de pekar på alla nummer. Varje år de har bra “ siffror &" ;, men människor ständigt förändras. Anställda lämna och få jobb där det finns ett värde av mångfald på alla nivåer och de uppmuntras att flytta upp i ledet. Omdömen

ta itu med de frågor

Att vara en framgångsrikt företag i dagens och' s kultur du behöver för att skapa en miljö av integration där människor känner sig uppskattade och integreras i ett företag och' s mission, vision och affärsstrategi på alla nivåer. När anställda och' färdigheter och kunskaper erkänns, uppskattas och utnyttjade de är mer engagerade i att bidra till en organisations och' framgång. De är mer villiga att gå &'; extra milen &'; och utbyta idéer och innovationer. De sprida budskapet att din organisation är ett bra ställe att arbeta. De är entusiastiska över att rekrytera sina duktiga medarbetare att fylla öppna positioner som tar nya idéer och olika sätt att tänka, lösa problem och växande marknadsandelar Omdömen  ..