Använd skriftliga varningar och märker av Prickning Effectively

Någon hoppas med anställda som de människor de &'; ve anlitade kommer att göra högkvalitativa, hederligt arbete och företräda dem väl. Tyvärr är detta inte alltid fallet. Om en anställd är medvetet vårdslöst eller olydiga, eller om personen är helt enkelt inte fungerar bra, måste frågan tas upp. Omdömen

När man talar med den anställde inte är tillräckligt, skriftliga varningar såsom ett varningsbrev eller bokstav anmärkning kan behöva utnyttjas. När du tar emot ett brev av reprimand eller varningsbrev kan vara besvärande för en anställd, kan sådana skriftliga varningar också vara mycket obekvämt för handledaren. Omdömen

Speciellt om arbetstagaren har varit trust- värdig och gjort kvalitetsarbetet i det förflutna kan en handledare känner obehag om att utfärda skriftliga varningar. Det viktiga idé att tänka på är att en skriftlig varning och '; s syfte är att hjälpa både den anställde och företaget. Utfärda en skriftlig varning tillåter en anställd att rätta till sina misstag. Omdömen

Förhoppningsvis tar emot skriftliga varningar, såsom en skrivelse av reprimand kommer att gynna en anställd. Skriftliga varningar, om de gjort bra, säger den anställde exakt vad som behöver korrigeras för förbättrad prestanda. Om tydligt och bestämt kommunicerats kan skriftliga varningar vara mycket effektiva verktyg för prestandaförbättring. Omdömen

Om ett Letter Of reprimand eller varningsbrev levereras i en off-hand sätt kan en anställd inte ta den skriftliga varningen på allvar . I detta fall kommer prestanda inte förbättras och den anställde får i början av en negativ post. Denna situation gynnar inte arbetsgivaren och gör en björntjänst till den anställde. Omdömen

På den andra änden av skalan, skriftliga varningar kan levereras på ett sätt som förnedrar den anställde och tycks angripa karaktär i stället för att kritisera konstruktivt beteende. Om detta fall kan skrivelsen av reprimand lämna den anställde känslan devalverat och vara de- motiverande. När en anställd behöver för att korrigera beteende, bör en skrivelse av reprimand itu med det beteendet Omdömen

Både en skriftlig varning och ett brev av reprimand kan bygga upp en anställd och'. Prestanda och bidra till att stärka ett företag. För att detta ska ske måste dock handlingarna vara välskriven och levereras på lämpligt sätt. Handledare som inte är bekväm med denna process bör uppmuntras att använda externa resurser för att hjälpa dem i den här processen. Omdömen

Tjänster finns som kan ge grundläggande form beskriver för och föreslå strategier för leverans. Eftersom skriftliga korrigeringar anställda är så känsliga, dessa tjänster är ofta oerhört fördelaktigt för ett företag Omdömen  ..