Jag fick jobbet - Vad händer nu? 7 saker att göra när du startar din nya Job

Efter allt hårt arbete och ansträngning, fint landade dig jobbet. Den oro vad &'; s kommer att hända härnäst är borta och du &'; re lättad över att du kan stoppa uppdatera ditt CV. Nu när du har ett jobb och du &'; re på väg att starta nästa måndag, du och' re börjar känna ren terror av vad du just har fått dig in. You &'; re ifrågasätta din förmåga, deras stabilitet, deras likeability och alla typer av “ bilitet &"; det finns. Du känner dig som ett rådjur i strålkastarna. HERREGUD! Vad ska du göra nu
Håll dig lugn, det &';? Sa anledningen till att du och' re känsla som detta och det finns saker du kan göra för att komma igång på rätt fot
Som med alla betydande förändring i. vårt liv, när vi är just där redo att göra ändringen, börjar vi en övergång. Med förändring kommer övergången, vår egen känslomässiga anpassning till att gå från där vi och' ve varit där vi och' re väg. När vi är i förändring kan vi hysa blandade känslor som sträcker sig från lycka att befara att allt lyckligt samexisterar inom oss. Vi kan vara glada att få jobbet och har ångest om vår förmåga att göra det eller vad framtiden kan hålla. Med andra ord, det &'; att naturliga ha några reaktioner på nyheten, och" du och' ve anställts &". Du kan använda dessa reaktioner till bränsle dina första veckorna på det nya jobbet.
När du går in det nya jobbet, här finns sju saker att göra omedelbart. Omdömen 1. Inrätta ett möte med din nya chef. Du kommer att vilja höra din chef berätta igen om ditt jobb. Du vill veta:
en. ansvaret
b. prestanda förväntningar
c. standarder (som indikatorer för att hjälpa dig veta vad du skytte för) Review d. som din primära kontaktpunkterna är och varför Omdömen e. händelser, som statusrapport förfallodatum och avdelningsmöten Omdömen Din nya chef kanske inte berätta alla dessa ting, som kan delegeras till andra personer som en del av din träning, men du behöver veta denna information snart och ofta tills du ha det i minnet. Omdömen 2. Inrätta ett möte med alla nyckelaktörer. Detta bör omfatta admin eller sekreterare som stöder din chef. Denna person kommer att veta allt och alla. Skapa en nära relation med den här personen kommer vara till hjälp under lång tid. Du kommer att vilja förstå vilken funktion varje person utför och hur din roll interagerar med dem. Du måste se till att du ta reda på från dem några detaljer om hur ditt arbete behöver göras för att ställa upp dem för framgång.
3. Bekanta dig med din omgivning. Titta överallt. Leta reda på kopiator och faxen. Leta efter kontorsmaterial och bra saker, liksom badrummet. Det är saker som de flesta människor tar för givet, men en ny person isn &'; t kommer att veta. På min första dag på en av mina jobb, alla lämnade golvet vid lunchtid. Jag hade ingen aning om var man kan hitta en plats att äta eller ens vad livsmedelssituationen var. Veta dessa typer av saker kommer att hjälpa dig att känna dig bekväm i din nya omgivning.
4. Borra ner på ditt jobb. De flesta jobben kommer att ha utrustning, som datorer och pappersarbete, att du behöver som en del av ditt jobb. Samla allt att någon tycker är en del av ditt jobb och studera vad du har. Skapa en “ prov &"; kopia av saker för dig att skriva dina anteckningar på. Bekanta dig med varje element och spåra ursprunget till saker så att du vet var eller hur de produceras. Dra ut tidigare utfört arbete och studera vad som tagits fram innan du kom. När du gör det, kommer det att generera frågor som du kan söka ut andra för att hjälpa ge dig svar och insikt. Omdömen 5. Observera. Som med någon grupp av människor, det finns politik och kultur att tänka på. Innan du kliver på en metaforisk landmina, vill du komma in som en observatör den organisation du är nu en del av. Du måste förstå informellt ledarskap, de påverkare och problem. Alla nya människor automatiskt ges ett tillstånd av nåd för sin okunnighet under denna period. Se till att ställa massor av frågor och vara vaksamma. Det kommer att vara dina kunskaper om kultur, din personlighet och hur du gör ditt jobb som kommer att sätta ribban för hur väl du integrera. Integrering i kulturen kan vara en stark indikator på din framtida framgång och karriär tillväxt.
6. Be om feedback och be den tidigt och ofta. När du börjar att producera arbete, söka upp din chef eller andra viktiga aktörer för deras feedback på ditt arbete. Precis som integration in i gruppen, har ditt arbete också en frist. Du vill använda din respittiden som ett fönster för att lära sig genom att göra och justera tills du producerar vid eller över förväntningarna. Du vann &'en; t känner om du inte ber
7.. Ha så kul. Du don &'en; t vill etablera dig själv som klassens clown, men du är i denna nya jobb att njuta av. Lighten up på dig själv, skratta åt dina misstag och ta itu med det hårda grejer med en stor attityd
Alla företag har en outtalad “. Ramp upp tid &"; oavsett om det är en vecka eller 2 månader. Du vill använda den tiden för att bli en fullt fungerande del av laget, både av det arbete du producerar och hur du har integrerat med gruppen. Med lite tänkande när du startar, kan du försäkra dig om framgång Omdömen  ..