Hur du kan producera effektiva Employees

Omdömen

Nöjda medarbetare är en förutsättning för effektiv produktion av kvalitetsprodukter och tjänster. Hur håller du dina anställda nöjda? Du måste ge dem en organiserad miljö med några stora överraskningar, lyssna på dem när de har klagomål och faktiskt arbeta för att förbättra vad som behöver förbättras. Om man är uppmärksam på ditt folk, kommer de att producera en högre kvalitet, som vida uppväger de initiala kostnaderna för att förbättra livskvaliteten för dina anställda när konsumenterna börjar köpa mer av din produkt. Många företag tror att bara betala sina folk mer pengar kommer att förbättra moralen. Detta är emellertid inte precis fallet. En serie av belöningar för gott arbete eller gott uppförande går en lång väg mot att förbättra moralen, medan en arbetsmiljö där alla alltid få "pinnen" så att säga, för triviala saker kommer att orsaka fler människor på arbetsplatsen att vilja att göra uppror, att hata sitt jobb, leta efter ett sätt att få produktiviteten ner, vare sig medvetet eller omedvetet. En fabrik stil arbetsmiljö som den som återfinns vid förpackningsanläggning fördelar Lonsdale stor nytta förbättrad moral i arbetskraften. Omdömen

Arbetstagarens lärt sig att du är en användbar även medkännande manager. De har också lärt sig, förhoppningsvis, vad de ska göra nästa gång. Och de har lärt sig att du kan lita på att stödja dem. Men de har inte lärt sig hur man gör jobbet. De kanske har lärt sig att nästa gång de ska ha problem med att få något gjort de kan ringa dig för att få hjälp redan innan de har stött på problem. Vill du hjälpa dina anställda gör väl. "Låt mig göra det" är positiv och hjälpsam. Det får jobbet gjort. Det är bra. Men hur är det nästa gång? Det låter hårt att säga det, men du gör det jobb du betalar den anställde att göra. Omdömen

Om arbetstagarens hitta uppgiften för svårt, ser du det själv. Du kan lära den anställde "rätt och säkert sätt" utan att slarva. Du kan förstärka prestandakrav som du visar. Och du kan visa att när du förväntar anställda att söka hjälp när de verkligen behöver det, du förväntar dig dem att arbeta ut det mesta av dem själva eller med hjälp av arbetskamrater. Du kommer också att förbättra de anställdas självkänsla. Anställda vill vara behörig att göra sitt jobb på ett tillfredsställande sätt. De vill att du ska ha förtroende för deras kompetens. Allt som du kan göra som chef för att stärka deras självkänsla är en bonus. Som deras självkänsla ökar, så kommer deras förtroende för att försöka uppenbarligen "svåra" uppgifter. Få verklig payoff från att vara användbart är fortfarande en fråga om att använda fyra små ord: olika ord följt av ytterligare två fyra små ord fraser. Det verkar inte mycket. Men framgångsrik anställd ledning är så ofta en fråga om att hitta och tillämpa enkla fraser Omdömen  ..