Ledarskap på arbetsplatsen: Skapa en ny vision för Others

Ett starkt ledarskap på arbetsplatsen innebär ofta att hjälpa dina medarbetare skapa en vision för sig själva, vilket i sin tur kommer att öka samarbetet och lagarbete. Varje år jag sätta upp mål och intentioner. Detta år en av mina avsikter var "Ge mig ögon att se." Jag vet att det jag ser med min fysiska ögon är inte allt som finns där. Som ledare kan påverka andra om du är villig att se dina anställda, personal och medarbetare i ett annat ljus. Här är tre exempel på hur du kan leta efter och uppmuntra de bästa i andra för att öka samarbetet och lagarbete och vad som krävs av dig att göra det. Omdömen

Se deras Brilliance
Isn &' ; t det en lättnad att som ledare, behöver du inte att förlita sig på att göra allt själv? Du kan lita på briljans av andra. Jag insåg detta nyligen när jag insåg hur tacksam jag var för briljans på min egen lag. Vilken lättnad att jag inte behöver vara bäst på allt. Jag har lysande medarbetare som kan fånga mina grammatiska fel, ansluter mig med andra lysande partner, eller erbjuda idéer för att hjälpa mig att förbättra mina processer. Vilken tid sparare att jag inte längre behöver hålla jämna steg med den senaste tekniken tips och tekniker eftersom mina medarbetare har all briljans jag behöver. Ser briljans i andra kommer att spara tid och öka din produktivitet. Omdömen

Krav
För att se briljans i andra du måste ge upp behovet av att få all ära och du måste låta andra kliva in i rampljuset. Omdömen

Se genom sin Mask
Vi människor är udda varelser. När vi känner oss sårbara, rädda eller hotade på något sätt, vi sätta på en mask för att skydda oss. När vi känner inkompetenta, över vi kompensera. Jag har lärt mig att när någon irriterar mig, eller drar mina strängar, jag är lurad av sin mask. Om någon är lite för lättstött-feely för min smak, eller beter sig obnoxiously, eller använder för mycket sarkasm, jag minns nu att se genom masken. Jag vet att pendeln har svängt så långt åt ena sidan på grund av behovet att överkompensera för något. Jag är villig att se genom masken och in i själen av den andra personen. Omdömen

Krav
För att se genom masken, du får inte blanda ihop sitt beteende med essensen av vilka de är eller vad som är möjligt för dem. Du kan behöva klargöra en förväntan eller ställa in en gräns, eller olyckligtvis, kan du även behöva låta någon gå, men du kommer att göra det utan att förväxla vem de är med vad som är möjligt för dem. Omdömen

Se deras Potential
The way we vinna förtroende är genom spegeln av relation. Jag skulle fortfarande arbeta i en ostfabrik packning, kör en gaffeltruck, eller gör sanitet på fredagskvällarna, om jag inte skulle ha haft några kärleksfulla speglar reflekterar tillbaka till mig potential inom. När någon kämpar, måste vi se dem vad de inte kan se sig själva. Om vi ​​inte har möjlighet att göra detta för dem, bidrar vi till deras inre drama som håller dem från att vara som de kom in i denna värld för att vara. Omdömen

Krav
För att se deras potential måste hedra dem som person, och rabatt historien de berätta om varför de inte håller måttet. Du måste se bortom dagens verklighet och hjälpa dem att hålla en vision om vad som är möjligt för dem. Omdömen

Ledarskap på arbetsplatsen ofta gånger kräver ledare och chefer för att hjälpa de anställda att se vad de inte fysiskt kan se sig själva. Genom att hjälpa dina medarbetare se sin potential och vad som är möjligt, kan du öka sitt engagemang för ditt team och organisation Omdömen  ..