Motivation till Work

I ljuset av de nuvarande spänningarna i världen, särskilt inom den finansiella sektorn, trodde jag att den här veckan skulle jag beskriva ett verktyg för personalens motivation. Jag kallar det Sibeer (uttalas Cyber) Princip och det kan fungera i alla branscher på alla nivåer position. Den Sibeer Princip huvudpunkter är:

* Sök upp personal som har prestandaproblem Omdömen

* identifiera hinder för prestanda (oavsett om de är kund relaterade, miljörelaterade eller annan anställd relaterade)

* Beteende inte personen fokus - en person som inte sämre - de bedriver beteenden (t.ex. tidsödande) som leder till undermåliga. Dessa beteenden kan vara ett resultat av att inte fullt ut förstå den uppgift de har att göra eller andra frågor som rör arbetsmiljö Omdömen

* Uppmuntra beteendeförändringar -. Om du har en Employee Assistance Plan - försiktigt föreslå personalen medlem som han eller hon kan ha nytta av professionell rådgivning.

* Empower personal - när du delegera uppgifter - ge hela processen till den anställde att kontrollera. Personalen kan motiveras att utföra när de känner att de är ansvariga för resultatet av ett projekt i stället för en kugge i ett hjul Omdömen

* Erkänna insatser -. Göra det en plan varje dag för att känna igen och tacka personalen för sina insatser på arbetsplatsen. Att vara hänsynsfull kostar ingenting och kan vara en stor drivkraft och laget Builder Review. &Nbsp.