Hur Virtual Anställda Betyg Över Frilansare tre breda Categories

Låt detta klargöras redan från början själv: virtuella anställda och frilansare tillgodose mycket olika segment av marknaden och det finns tillräckligt med "mat" att gå runt för alla inblandade. Båda är viktiga aktörer i den spirande outsourcing marknaden och båda har sin egen uppsättning av styrkor.

Som sagt, det som inte kan förnekas, dock är det faktum att virtuella anställda (denna nya typ av outsourcingpartner som arbetar som lokalanställda förutom att de gör det från fjärr säljarens kontor) kan lyckas stjäla en marschera över frilansare när båda kämpar för samma andel av outsourcing paj. Ett hypotetiskt exempel kan klargöra detta. Låt oss säga att en online-marknadsföring företag vill lägga ut en del av sina icke-kärnverksamhetsprocesser (innehåll skriftligen) och IT-funktioner (webbutveckling) och kontor biståndsinsatser (löne). Det är ute efter att fylla dessa tre lägen för lång sikt. Självklart kan den genomsnittliga frilansare inte hoppas på att passa räkningen, kan de? Så vem kan? Omdömen

Å andra sidan, en avlägsen eller virtuell anställd, kommer från en väletablerad outsourcing tjänsteleverantörens kontor kan visa sig vara precis vad doktorn beställde. Indien är obestridligen navet i outsourcing industrin, med USA och Europa ensam bidrar till 60 procent och 30 procent av den totala volymen av IT och BPO outsourcad arbete, respektive. Ledande outsourcing företag i Indien, såsom VirtualEmployee, som faktiskt har banat väg för begreppet "virtuella anställd", är i stånd att ge engagerade och kompetenta virtuella medarbetare som är expert på så gott som varje kontor fält i varje yrke, men framför allt i den populära domäner IT, affärsprocesser och virtuella bistånd.

De extra fördelar som åtföljer en sådan anställning är många:

1.Den virtuell anställd arbeten ut ur välskötta kontor tjänsteleverantören och så har en enkel tillgång till det bästa som finns i form av infrastruktur, hårdvara, mjukvara och teknik. Denna enkla arbets gör dem de bästa kandidaterna för specialiserade funktioner såsom webbutveckling, grafisk design, teknik och även animering. En frilansare, som arbetar hemifrån, kan aldrig riktigt replikera en kontorsmiljö i sitt eget arbetsområde som vanligtvis hemmet och inte heller kan de matchar effektiviteten av ett kontor infrastruktur. Omdömen

2.För en klient som behöver outsourca långsiktiga IT arbete eller affärsprocesser som kräver intensiva nivåer av samarbete på en nästan daglig basis skulle återigen göra klokt i att överväga outsourcing till en särskild avlägsen anställd i stället för en frilansare. Som alla vet är ett nära samarbete med en frilansare nästan omöjligt, med tanke på de tidszonsskillnader mellan Indien och västländerna och avsaknad av avancerad kommunikationsteknik hemma. Det kan finnas några undantag, men dessa skulle vara sällsynta och långt i mellan.

3.En frilansare genom sin stil att fungera, är skräddarsydda för korttidsarbete, eftersom de arbetar självständigt, ensam och oftast hantera mer än en klient åt gången. Detta gör dem till en något av en riskabel proposition så långt som långsiktigt arbete är berörda. Orsaken är att frilansare helt enkelt inte kan klara upp sådana krav på sin tid och begränsade resurser och är bättre lämpade att arbeta i "korta skurar" så att säga.

4.Companies eller individer lider vanligen från tvilling bekymmer bristande kontroll och datasäkerhet när något arbete på entreprenad. Denna oro förståe gäller mer för frilansare eftersom denna typ av outsourcing arbetare spelar lone handen och arbeta utan uppsikt. Dessutom arbetar med flera olika uppdrag samtidigt kan också öka felfaktor. Avlägsna anställda, å andra sidan, operera från övervakade och kontrollerade kontor säljaren, som är utrustad med all brandskyddsutrustning så långt som datasäkerhet är berörda.

5.A virtuella anställd kan arbeta i åratal med samma kund Det är nästan otänkbart att en frilansare kan göra samma sak. Detta inte på något sätt reflekterar över frilansare utan snarare på själva karaktären av det arbete som blir outsourcade till frilansare på hela. Sällsynta är fallet när något mer komplex än low-end och kortsiktiga arbetet blir utlagd på en frilansare. Omdömen

Så, när det kommer till trion av virtuella bistånd, stödtjänster för företag och IT-tjänster, i genomsnitt frilansare helt enkelt inte kan konkurrera med en virtuell anställd Omdömen  ..