Hur man inte hyra Great People

Varje gång ett tag, jag söka jobb bara för att se vad kandidater måste gå igenom för att få en position. Jag anser att det är viktigt som en intervjuaren att förstå processen från kandidaterna och' perspektiv. Detta ger dig en större insikt och gör att du kan mer effektivt skräddarsy din process. Detta är ytterligare ett viktigt eftersom ansökningsprocessen är en direkt återspegling av företaget som anställer. Även om varje intervjun är annorlunda, om du vill inte anställa bra folk, här är några saker att inte göra

1. Gör ansökningsprocessen så hårt att goda kandidater hellre vill ha en rotfyllning. Ett företag jag sökte postat en annons med en felaktig länk. Jag var verkligen nyfiken på positionen så jag gick till företagets hemsida och ligger rätt länk. Jag upptäckte att jag var tvungen att skriva en uppsats om mina kvalifikationer och hur de passar in i arbetsbeskrivningen. Jag hade också att skicka ett CV, personligt brev, referenser och en lön historia. Länken att skicka material var också fel så jag flyttade till nästa. Samtidigt samla bra information om dina kandidater är viktigt, kommer att be om för mycket avskräcka sökanden och ge dig mer pappersarbete att granska. En väl utformad CV och personligt brev bör berätta allt du behöver veta för att avgöra om du ska gå vidare till nästa steg i intervjun. Omdömen

2. Var respektlöst av kandidaterna &'; tid. Ett företag begärde att boka en intervju med mig. De bad mig att vara 20 minuter tidigt. Dagen innan intervjun fick jag desperata mail ber mig att faktiskt komma ytterligare 40 minuter tidigare än så. Jag var en timme tidigt som begärts. De började intervjun vid den ursprungliga tiden.

3. Lämna människor hängande. Jag intervjuade med ett annat företag som berättade att de skulle ge mig ett svar inom tre dagar. Två veckor gick utan någon kommunikation. Jag skickade en uppföljning e re-iterera mitt intresse för tjänsten, och jag har fortfarande inte och' t hört från dem. Om du inte har för avsikt att anställa kandidaten, åtminstone skicka ett e-postmeddelande tacka dem för att tillämpa och låt dem veta att du fyllde positionen. Omdömen

4. Vara förvirrande. Ett företag bad mig att intervjua och jag hamnade tittar på en 45 minuters försäljning presentation. Detta är inte en intervju.

5. Vara vaga. Ett företag som spelar och' t sätta sitt namn på jobbet annonsen kommer att få människor som söker ett jobb. Ett företag som står bakom sin annons med sitt namn på den kommer att få människor som söker nästa perfekt läge. Omdömen

Alla vill anställa som nästa stora anställd, som verkligen kommer att tillföra något till bordet och ditt team. Men om detta är aktivt vad du don &'en; t vill-följ dessa steg. Just don &'en; t säga att vi gjorde &'; t varna dig Omdömen  ..