Mångfald betyder att de kommer vara Different

Jag har varit en förespråkare för mångfald i hela mitt liv. Detta har manifesterat i en mängd olika sätt, i både min personliga liv och karriär. Ofta "mångfald" används för att beteckna ett speciellt förhållande av de två könen eller ras representation. Jag har en bredare definition av "mångfald". Omdömen

Mångfald omsluter många fler attribut än kön och hudfärg. Många attribut används för att sortera människor ut för att placera dem i kategorier, ofta med idéer om bättre eller sämre. Fysisk förmåga, allmänna utseende, kulturell bakgrund, födelse språk, ekonomiska villkor, religiös inriktning, sexuell läggning, och otaliga andra attribut används förutom kön och ras. Mångfald bäst är en fest och /eller infriande av dessa skillnader. Omdömen

För många år sedan var jag samråd med någon som var ansvarig för en koncernövergripande mångfaldsplanen. Mitt engagemang i mångfaldsplan själv var liten; Jag gjorde några av vad som kallas "skugg hört" för detta projekt, men jag var mer aktivt samråd om några av min klient och'. Övriga projekt Omdömen

Som min klient (en vit, arbetsföra manliga) , arbetade med den högsta ledningen i företaget (övervägande vit, arbetsföra män), var jag glad över att känna uppriktigheten i denna grupp för att skapa en autentisk skiftande företag. Insikter uttrycktes i verkstäderna. Äkta handlingsplaner har anammat. Och sedan var det dags för genomförande … …

Vid ett tillfälle i mina samtal med min klient under genomförandet, jag utbrast en insikt: oh my gosh, de don &'en; t förstår att "diverse" population kommer att vara annorlunda! En sådan insikt har presenterat sig om och om igen som jag har varit konsult med detta företag. Så ofta, de som har makten försöker få de olika-andra att vara precis som dem! De anställa någon som är annorlunda och känna oss nöjda med sig själva att bidra till mångfald balans, och sedan försöka forma den skiftande-andra i är densamma som de flesta. Omdömen

Häromdagen hade jag ett samråd med en hög nivå kvinna i samma företag, ge mig ett nytt exempel. Hon berättade för mig att än en gång (för sjunde, tionde, tjugonde, vem vet? Tid) hennes manliga chefen hade gett henne feedback på något som bara kan betraktas som "stil" på det sätt hon närmar sig att göra presentationer. Medan hennes chef har en åsikt, många andra komplimang henne på den här stilen och försöka efterlikna det. Här och' s förslag som jag gjorde för hennes svar när han ger henne nästa denna feedback, som utan tvekan kommer han att Omdömen

Hennes attityd måste vara positiv och vänlig, så föreställa sig att uppträdande med dessa ord, eftersom det inte finns någon. sarkasm eller försvarsreaktion. "Tja, jag erbjuda ett alternativ Jag är ett alternativ Varje gång du och'.. Har gett mig att feedback, jag &'; ve tagit det på allvar I &';. Ve beaktas och experimenterade med olika metoder, men här och' s. Något du kanske inte vara medveten om av ... varje gång jag gör en presentation, folk ger mig mycket positiv feedback - människor jag känner liksom människor jag don &'en; t känner I ett företag så stort som vårt, jag tror att det &'; s viktigt att vi alla får. att se olika stilar eftersom vissa människor relaterar mer till mig, medan andra relaterar mer till _____, och ytterligare andra relaterar mer till ____ Vi &';. re alla olika, som jag tycker är underbart ". (Den ____ är namnen på vissa personer i sitt företag som har olika presentations stilar från henne och från varandra.) Katalog

Ett "Mångfald Plan" innehåller vanligen allmänna idéer, vida begrepp och välmenande åtgärder. Men att "annan person" sitter framför dig är mycket specifika. De plattityder av de allmänna idéerna måste praktiseras i vänlighet och nyfikenhet och flexibilitet i realtid samtal. Tänk på vad en annan interaktion skulle det vara mellan dessa två personer, om chefen var nyfikna på hur hon såg sin stil, eller om han engagerad med henne att förstå och acceptera hennes skillnader. Men, i stället vill han henne att anpassa sig och bli som honom – . raka motsatsen till hedra mångfalden Omdömen

Så, om du omfamna idén om mångfald, kom ihåg, när du är ansikte mot ansikte med de olika andra, kommer de att vara annorlunda Omdömen  !.