Är chefer mentorer?

"Är chefer mentorer?" är förmodligen en av de vanligaste frågorna i företagets arbetsplatser idag. Medan en bra chef ska ha mentor egenskaper och förmågan att få ut det mesta potentiella produktivitet från underordnade, är båda rollerna möjligt för handledare? Vissa chefer tror att det &'; s inte bara möjligt, men nödvändigt. Andra tror de två roller måste vara helt separat, för att bli verkligt effektiv. Omdömen * Varför debatten
Varför debatten om hantering och mentorskap? Enligt American Heritage Dictionary jobbet med en mentor är "att fungera som en betrodd rådgivare eller lärare, särskilt i arbetsmiljöer". Spelar &'; t bra chef har samma talanger och yrkeskunskaper
Tyvärr svaret isn &';? T så entydigt. Vissa yrkesmän anser att en chef ska vara separat och bortsett från mentorskap roll. Medan en mentor är att vårda och uppmuntrande, måste en chef behålla den ledande roll och se till att företaget och 'en; s affärsmål är uppfyllda, vilket innebär att en nyanställd kommer sannolikt att vara mycket obehagligt att lära sig under ledning av den enskilde slutligen ansvarar för behålla arbetstagare. Således arbetar ett mentorprogram bäst när mentorn och adepten är kamrater. Omdömen * Definiera rollen av chef vs. Mentor
För de företag som väljer att definiera de specifika roller chef och mentor, är det en bra idé att har en checklista av arbetsuppgifter och ansvar. Eftersom båda är ytterst intresserad av framgången med den nya hyra, det &'; s inte svårt att bild trampa på varandra och' s tår och utföra vissa uppgifter två gånger. . Omvänt, det &'; s är också möjligt att vissa aspekter av mentorprogrammet kommer att försummas, förutsatt att den andra personen tar hand om just den detalj
Som ett exempel kan checklistan chefen omfatta sådana uppgifter som:
- utvärdering av arbetsinsats för certifiering eller fortsatt anställning Omdömen - upprätthålla en maktposition och rättsliga skyldigheter gentemot bolaget och adepten
Chefen är i allmänhet inriktade på dagen till dag prestanda och produktivitet nya hyra .
I huvudsak är en chef mer bekymrad över resultatet av den nyanställde och'. prestanda, snarare än de processer som vidtagits för att uppnå företagets mål Omdömen Å andra sidan, kommer ihåg vad det &' en peer mentor; s vilja börja i en ny position och lära sig den dagliga verksamheten. Medan mentorskap innebär att hjälpa en ny medarbetare att uppnå hans /hennes arbetsuppgifter som förväntas av ledningen, är mer personlig och omtänksam tillvägagångssätt
Som ett exempel, checklista mentorn kan innehålla sådana uppgifter som:.
Mentor genomför en plan för att uppnå professionella mål, men hjälper nya hyra att själv bedöma och utvärdera hur man kan förbättra hans /hennes prestationer. En bra mentor medkänsla uppmuntrar, tränare, utmaningar, och undervisar, baserat på hans /hennes egen personliga erfarenhet och kompetens. En mentor är generellt mer intresserade av det långsiktiga målet att utveckla en anställd värt att behålla, snarare än från dag till dag produktivitet.
Kort sagt, chefen och mentorskap roller skär varandra ibland, när det gäller utbildning och behålla duktiga medarbetare. Men, varje roll har även mycket tydliga skillnader i synsätt och det huvudsakliga målet. Tyvärr återstår frågan: är chefer mentorer? Varje företag måste välja svaret själva. Omdömen

Copyright, Cecile Peterkin. .. All Rights Reserved Omdömen