Vad behöver den bästa managern att uppmärksamma?

Vill du vara den bästa managern? Här är viktiga områden att uppmärksamma och du kommer att vara på god väg! Omdömen

Produktivitet

Är folk få saker gjorda och i tid? Detta är en viktig indikator för att titta på. Många faktorer kommer att påverka arbetskvaliteten. Om arbetet inte blir gjort i tid steg tillbaka och titta på ledningssystemet i stället eller brist på en. Har du en vanlig process för att sätta upp mål, mäta framsteg, och få feedback? Har människor verkar vara njuta av deras arbete? Är människor som inrättats för att samarbeta vs konkurrera vs varandra? Dessa är bara viktiga faktorer som skulle kunna påverkar hur produktiva människor. Omdömen

Lojalitet och engagemang

Gör folk verkar stolta över att arbeta i din organisation? Är de berätta för andra om hur spännande det är att jobba här? Gör folk verkar lojala mot sitt arbete? Är de alltid ge idéer om hur man kan förbättra, utveckla och fungera bättre? Finns det massor av energi i miljön? Tycker folk verkar fungera bra tillsammans? Lojala och engagerade arbetstagare kommer att visa det på många sätt. Du måste titta noga för de signaler som folk är stolta över att berätta för andra där de arbetar.

Goda idéer, positivt beteende och relationer med kollegor och kunder

Gör folk verkar njuta av att prata med kunder, lösa problem, presentera nya idéer? Är relationer förbättras i organisationen? Har människor verkar njuta av varandra? Eller det är tvärtom, och du alltid höra negativa historier om kunder och konflikter mellan människor i arbete. Det är signaler om att något är fel i systemet. När goda idéer flödar, folk ser fram emot att prata med kunder och relationer växer och frodas, så detta är ett gott tecken att ert ledningssystem fungerar väl. Omdömen

Personer som använder sin förmåga och kunskap till gagn för organisationen

Om du tittar runt på de personer som du hanterar, verkar det som om deras förmågor och intressen är i linje? Vet du ens? Den bästa managern kommer att ha en inventering alltid tillgängliga återspeglar vad folk är bra på att göra och också motiverad att göra. Den bästa managern vet vilka typer av roller människor är intresserade av och när du sätter lag tillsammans kommer att maximera dessa matcher. Om folk bara göra jobb eftersom de måste inte för att de vill, kommer ledningssystemet gradvis bryta ner och blir stillastående som en trädgård som inte har tenderat att. Omdömen

Ständig förbättring Omdömen

Gör saker verkar bli bättre, dag för dag, månad till månad och år till år? Är affärsindikatorer förbättras? Om inte, det är återigen tecken på problem i ledningssystemet. Varje system kommer successivt att förbättras om den uppmärksammade på ett positivt sätt. Samma Systemet kommer också att minska snabbt om de ignoreras eller inte utvecklats. Vad de processer som används i din organisation att ständigt förbättra organisationen och dess folk? Utan särskilda åtgärder mot fortsatt förbättring av ledningssystemet, kommer det snart förfall och förlora all fart för en positiv sund förändring. Omdömen

Konflikt bland människor

Finns det massor av konflikt mellan människor på en daglig basis? Om så är fallet, är detta ett tecken på en ohälsosam organisation. De friskaste organisationerna jag ser är de där det finns mycket kommunikation och buller. Folk står på stolar sett över bås, leende, skrattande. De unhealthiest organisationer jag har observerats är de där du kan gå ner i hallar och höra endast klick av tangentbord och folk skickar e-post medan du sitter bredvid varandra. En stor del av konflikten i arbetet bygger på en kombination av system som plats för mycket fokus på belöning, straff, och konkurrens mellan människor. Dessutom, folk som don &'en; t finner glädje deras arbete kommer också att ta ut det på andra. Minska dessa faktorer och du kommer också att minska konflikten i organisationen. Omdömen

Undervisning andra hur man motiverar vs. försöka motivera

De största misstagen chefer gör försöker motivera andra. Det är helt enkelt inte möjligt på lång sikt. Bättre att investera tid i utbildning och lära andra hur man motiverar sig inifrån och ut. Det kommer att pågå längre och gynna organisationen över en längre tidsperiod. Inget program i månaden kommer att motivera andra. Bästa sättet är att fråga folk vad som motiverar dem om du vill förstå dem. Omdömen

Utveckla människor

I livet och i organisationer, människor antingen känna att de går framåt eller står stilla. När människor känner att de inte växer, de reträtt, skinn, och inte längre bidrar till ökad organisations orsaken. Men när människor känner att de växer, så deras totala bidrag blir mer värdefull, sin energi på jobbet ökar liksom deras positiva beteende och relationer med jämnåriga. Omdömen

Vad betyder den bästa managern uppmärksamma?

Nu vet du !!! Omdömen

I &'; ll finnas hejar du på när du går Omdömen

Craig Nathanson Omdömen  !.