Imponera på dina Intervjuare: Skapa en 30/60/90 dagars Plan

30/60/90-dagars planer används vanligtvis för försäljning jobb, men visste du att du kan använda en 30-60-90-dagars plan för icke-försäljning jobb? Du kan - det fungerar för marknadsföring, projektledning, teknisk support och många andra. Till exempel fick jag ett samtal från en kandidat att gå för ett jobb inom Marketing Communications. Han hade en 30-60-90-dagars mall, men behövde hjälp att översätta det i ett dokument för en icke-försäljning jobb som den han ville ha. Vi tillbringade ett par minuter brainstorming tillsammans, och kom upp med några idéer och nya riktningar som jag ville också att dela med dig. Omdömen

Till att börja med, kom ihåg att det finns mål som du måste uppnå i varje jobb. De är inte alla kan uppnås under de första 30-60-90-dagar (eller ens i de första 180 eller 360 dagar), men även med en riktigt lång sikt, bör det finnas någon form av nedbrytning av vad som behöver göras när, och säkerligen åtminstone några av dem kan tas om hand inom de första 30-60-90 dagarna. Så, till exempel: om du är i Marketing Communications, och du ska att bygga en komplett produktlansering under 9 månader, finns det några saker som kan listas ut göras i första 30-60-90- dagar för att ställa dig på vägen till framgång och välstånd. De är de mål som du vill använda i stället för försäljningsmålen Omdömen

Samma typer av kommunikation sker på många typer av jobb -. Bara inte nödvändigtvis med kunder. I stället för att träffa externa kunder (som i försäljning), kan du ha fler interna möten, eller du kanske att träffa med externa leverantörer. Till exempel, om du är en samordnare händelser, du kommer att behöva gå på webbplatser, begäran och gransknings bud, dela dem med säljarna kanske, och har en plan för vad som behöver göras när. Omdömen

Andra möjligheter för mål ska ingå i din 30-60-90-dagars plan: utbildning, platsbesök, eller lära sig företagets system. Det finns många sätt att skräddarsy en 30-60-90-dagars plan för vad jobb du intervjuar för. Dessutom kommer lära tillräckligt om jobbet att sätta ihop en vara till hjälp för dig när du ställa dina egna frågor i intervjun, eftersom du börjar med mer information än den genomsnittliga kandidat. Omdömen

Den punkt att hålla i åtanke är: Skapa en 30-60-90-dagars plan visar initiativ, förberedelse, skriftlig kommunikation, och att du är intresserad nog i det här jobbet för att ha gjort dina läxor. Det är alltid imponerande att rekryterare Omdömen  ..