Intervju Råd för Hospitalist Jobb och annan läkare Careers

En av de drag av Hospitalist läkare som kan ofta förbises är personlighet! De flesta läsare vet att för att bli en läkare i första hand måste individer vara smart, hårt arbetande och mycket tillägnad sina studier och sin karriär bana. Överraskande dock personlighetsdrag såsom förmåga att fungera bra med andra, förmåga att sätta patienter och andra till mods, och en öppen men ändå direkt uppförande är också värderas och beaktas när nyutexaminerade läkare gäller deras första position i en medicinsk praxis eller sjukhus.

Nya akademiker har all anledning att känna sig nervös eller lite oroligt under en anställningsintervju, men de bör åtminstone försöka erövra några farhågor i förväg så att de kan göra ett gott intryck. Många rekryterare eller andra beslutsfattare uppger ofta att om en läkare inte kan förmedla lätthet och förståelse under en intervju, de är också sannolikt att ha svårt att sätta patienter till mods. Hospitalists ofta befinner sig i extremt svåra förhållanden under sina rundor, och de kan behöva mycket snabbt hantera kritiska situationer; ha förmåga att relatera väl till patienter och sätta dem till mods även under smärtsamma eller svåra situationer är därför en viktig färdighet.

Hospitalist läkare måste också relatera väl till vård och annan stödpersonal som de kommer att arbeta. En personlighetstyp som är öppen, lättsam och ändå avgörande är en värdefull tillgång. Sjuksköterskor och andra kommer inte att svara positivt på en läkare som skäller order på dem, eller som alltid förutsätter en air av överlägsenhet. Läkare som är stödjande, som lyssnar och som kommunicerar väl med vårdpersonalen kommer att göra mycket bättre och kommer att uppskattas för sin hållning. Under en intervju, kan en nyutexaminerad läkare förklara hans eller hennes bästa metoden för kommunikation med sjuksköterskor och annan personal – Det kan vara till hjälp för att vidareutveckla det faktum att rollerna för varje stödja varandra och att läkaren värderar starkt ingång och stöd för vårdpersonal.

Även om betald ledighet, svans täckning, och andra förmåner är viktiga delar av den totala ersättningen, är det i allmänhet oklokt att fråga om dessa direkt under en initial intervju. Till exempel kan en läkare som genast frågar om huruvida svans täckning kommer att ges ge intryck av att han inte och' t ens planerar att stanna för hela den period av sitt kontrakt med arbetsgivaren. Denna typ av signal är definitivt inte en att skicka. På samma sätt frågar omedelbart i fyra veckor och' ledigt för att resa utomlands för att se vänner eller familj är lika oklokt, helt enkelt eftersom det ger intrycket att förlängas varaktighet semestrar förväntas. Praxis som består av endast ett fåtal läkare kommer att ha en mycket svår tid täcker avsaknaden av en kollega för fyra veckor, så intervjuade bör vara känsliga för denna punkt och inte upplevas som krävande genom att be om en så lång period av ledighet.

För att sammanfatta, bör läkare som avslutat en intervju följa samma typ av beteende som kan förväntas i de flesta branscher. Förtroende, engagemang, omsorg och god kommunikation är alla önskvärda egenskaper som läkare kan visa genom att vara artig, sätta alla på användarvänlighet, och genom att ge ärliga och korrekta svar på alla frågor. Om intervjun är framgångsrik och läkaren får ett erbjudande i form av en lång och detaljerad kontrakt, då är det lämpligt att ställa mer utforskande frågor om ersättning, etc. Om det behövs, kan råd av en advokat också sökas för att förstå alla de tekniska aspekterna av avtalet. Detta kan också vara till hjälp när flera erbjudanden tas emot och hjälp behövs för att förstå fördelarna och nackdelarna med varje Omdömen  ..