3 sätt att stigningsändring av verkställande Stability

tvål, våta trasor dansade över min främre vindrutan när jag körde in i biltvätt. Omedelbart, min 90-pound tyska Sheppard hoppade från baksidan till framsätet. Hans stora bruna ögon skrek på mig, "Pappa, vad är det?"

“ Den och' s. Okej Comet "Jag strök hans huvud som bilen mörkare Omdömen

Inom några sekunder, de gigantiska. borstar attackerade bilen från alla sidor Comet oordning på mitt knä, skakade ögon, limmade till mig, ropade “.. I &'; M inte okej "Omdömen

Jag höll honom hårt, strök hans huvud, och sjöng! vår sång, "Det är vår snäll pojke Comet, Comet är en bra kille ...". Han slutade skaka Omdömen

Minuter senare, vi avslutat Comet &'; s "mörk natt i själen." (OK, jag vet att jag &'; M få lite melodramatisk.) Hur som helst, du vet Moralen i historien: Comet var kunna hantera förändring eftersom jag gav honom stabilitet. Och samma sak gäller för dig och ditt team (på jobbet och hemma). Omdömen

När du, ditt team, eller nära och kära upplever någon förändring, kan du leda denna förändring genom att hantera stabilitet. Istället för att fråga: "Hur kan jag få dem att ändra?" frågar, "Vad kan jag ge dem att hålla som jag ber dem att ändra?"

Om du inte ger dem något att hålla, kommer de ta tag i negativa tankar, attityder, eller tro. Har du någonsin hört (eller muttrade för sig själv) någon av dessa? Omdömen

Det här kommer aldrig att fungera. Omdömen Vi försökte förut.
Även detta skall gå.
Varför just jag? Omdömen

Här är tre sätt att ge lite mer säkerhet när du känner dig överväldigad av förändring:

A.Create normer

När grupper har en stark norm (dvs. , en känsla av identitet och gemensamma regler som formar deras beteende) de kan lättare klara förändringens vindar. Comet &'; s sång och hur jag skulle klappa honom på huvudet var båda normer. De gav honom en känsla av komfort. Efter 9/11, märkte du ett uppsving i USA patriotism? Dessa flaggor flög och bildekaler sålde (Dessa färger don &'en;! T kör). Att återerövra en känsla av enighet gav amerikanerna en känsla av stabilitet. Detsamma gäller för organisationer, grupper och familjer. Ju starkare de normer, desto djupare rötter, desto större förmåga att motstå de hårda förändringens vindar. Omdömen

B.Communicate

Det är viktigt att låta folk veta varför förändringen sker och varför det är angeläget. Lika viktigt, kom ihåg att sändningar inte kommunikation. Vad folk verkligen vill ha är tvåvägskommunikation. Ledare som du måste skapa möjligheter för andra att vädra sina problem, så att de känner sig hörd. Folk bryr sig inte hur mycket du vet förrän de vet hur mycket du bryr … om vad de bryr sig om. Omdömen

C.Develop flera källor av återkoppling

Efter en ändring har införts, måste ledarna hitta sätt att se hur trupperna gör. Därför måste man skapa ett antal kanaler att få feedback från frontlinjerna. Ledare lyssna på människor runt omkring dem, genomför informella undersökningar av människor som gör arbetet, och hitta andra sätt att övervaka utvecklingen av förändringen. Ledare hålla kontakten eftersom de vet återkoppling håller dem på rätt spår. Omdömen

Det finns ett antal andra sätt att leda förändring genom att hantera stabilitet. Dessa inkluderar att ha en övertygande vision, firar små steg som folk börjar hantera förändring, uppmuntra människor att få tillgång till sin fria vilja och välja ett positivt svar på förändring, som innebär andra tidigt i förändringsprocessen, och med hjälp av berättelser, metaforer och symboler för att förstärka förändringen. Omdömen

När Comet dog, jag behövde lite stabilitet för att hantera smärtan av förändring. Så jag började bära några fler av hans bilder med mig, tillägnad en hylla hemma till några av hans favorit saker, och lagrade om mina äventyr med vår snäll pojke. Idag, ler jag när jag tänker på alla de lärdomar han lärde denna gamla hund. (Det skulle vara mig :-) Omdömen

Hur förvånad kommer du bli när du leder ändra mer effektivt eftersom du hanterar stabilitet? Omdömen

Håll stretching när du drog,
Dave < . br>