Mindre stress med KAP-talet - Key Account Points

Har du hört uttrycket att "livet är en resa, inte en destination"? Jo, när det gäller att sätta upp mål för din organisation liv är en resa på väg till en destination. Omdömen

Destination mål (t.ex. intäkter och personal mål och andra specifika resultat) är viktiga, men du är inte kommer att nå dem utan specifika språngbrädor. Omdömen

Journey mål (t.ex. att förbättra ditt ledarskap och relationer) är de åtgärder som kommer att få dig dit. Omdömen

Om du befinner dig rusar till slut linje och sedan undrar varför du och ditt folk hålla faller kort på dina mål, här är fem viktiga punkter som kommer att föra din uppmärksamhet tillbaka till resan:

1. Utveckling - Om du inte utveckla ditt folk, i bästa fall bara kommer att vara lika bra nästa år som de är just nu ... i bästa fall! Hur kan du bryta stagnationen cykeln och hjälpa dem att bli bättre? Omdömen

2. Fråga kontra tell - Hur kan en person växa om du berätta för dem vad de ska göra och hur man gör det? Om du hjälpa dina barn med matteläxa genom att ge dem svar, kommer de inte sin nästa text. Vad behöver du för att be istället för att berätta? Omdömen

3. Aktivera - Ge en man en fisk han äter för en dag; undervisa en man att fiska han äter för en livstid; det är inte annorlunda i näringslivet. Om du håller möjliggör ditt folk genom att göra saker för dem, kommer de att hålla låta dig. Förändringen måste komma uppifrån. Ingen förändring = ingen tillväxt. Hur är du som gör det möjligt ditt folk och vad är du villig att sluta göra för dem just nu? Omdömen

4. Tolerera - Det tar två till tango. Tillåta och tolerera improduktiva resultat och beteende leder båda parter att "du vet var" (ingenstans, ingen ansvarighet). Är du bidrar till ditt folks framgång genom att utmana sina brister, eller bidra till deras underlåtenhet att tolerera dem? Vad är en sak kan du sluta tolerera idag? Omdömen

5. Bly resan - Ditt jobb som ansvars ledare är att hjälpa ditt folk att identifiera sina resan mål och stödja deras utveckling. Kör tillsammans med dem så att de kan nå sin destination mål, och så att du kan nå din! När kommer du att schemalägga ett samtal med varje gruppmedlem för att diskutera sin resa? Omdömen

Var och en av Key Accountability Points (KAP s) ovan innehåller en åtgärds fråga, vilket ger dig en bra start för att öka din arbetsplats ansvar. Inte bara det, men genom att fokusera på resan, och inte bara destinationen, du avsevärt förbättra dina chanser att nå dina mål och mål. Omdömen

Vad betyder det för dig? Mindre stress ... tillsammans med mer tid för dig att leda vs stagnera vilket kommer att leda till ett bättre resultat Omdömen  ..