Sju Kännetecken för en äkta Leader

Att vara en autentisk ledare är en hörnsten för att bygga ett andligt intelligent arbetsplats. Att vara äkta är att vara verkliga, vara äkta. Om vi ​​anser att motsatsen till autentiska är falska eller falska, då de flesta människor skulle rösta för äkthet. Det är som en falsk mynt, som inte köper oss någonting när det upptäcks, medan en äkta mynt är mycket värdefull. Personlig äkthet föder förtroende, engagemang och lojalitet i en arbetsgrupp. Lag som praktiserar äkthet är starkare, mer produktiva och erfarenhet mindre inter friktion än de som är -. Bra, oäkta Omdömen

Lag som möjligt för varje person att leda på sitt eget sätt tenderar att vara giltiga. Jag är övertygad om att varje person, inte bara den utsedda manager, kan leda varifrån de sitter i organisationsschemat. Jag har sett lag åstadkomma stora saker som de samlas kring en peer som leder och har stort inflytande på grund av deras personliga äkthet. Omdömen

Så, vad som kännetecknar autentiska ledare? De har följande sju egenskaper:

1. Medvetenhet och utveckling av personliga styrkor: Giltiga ledaren har en hög grad av självkännedom och förstår hennes styrkor. Hon har utvecklat sina medfödda talanger till styrkor genom att öva dem och bygga en kropp av kunskap inom detta område. Hon kanske har upptäckt hennes styrkor genom ärlig självutvärdering eller blivit hjälp genom att delta i en utbildning som Brio Ledarskap In-uppstart Människor och grupper utbildning. Hon vet att hon är lysande när hon arbetar i sina styrkor, och är tråkig och olycklig när hon inte. Omdömen

2. Medvetenhet och bekräftelse på personliga svagheter: Tillsammans med förståelse styrkor kommer självkännedom om sina svagheter. Giltiga ledare inser sina svagheter, vilket framgår av de uppgifter som han varken åtnjuter eller utmärker sig på. Till exempel kan vissa människor inte prestera bra när de ombads att göra detaljerade, repetitivt arbete såsom bokföring. Giltiga ledare erkänner hans svagheter och finner sätt att mildra dem, ofta genom att delegera dessa uppgifter till andra. Omdömen

3. Värden baserade beslutsfattandet: Ledaren vet sina egna värderingar och fattar beslut baserade på dem. Ledarens värderingar låta henne göra framsynta beslut som håller teamet eller organisationen trogen sitt uppdrag. En äkta ledare kommer också att se till att hennes värderingar är i linje med de i organisationen som hon arbetar för. Omdömen

4. Integritet: integritet gör vad du säger att du kommer att göra, vara pålitliga och hålla förtroenden. Du kan räkna med autentiska ledare att vara bra för deras ord. Integritet är grunden för att bygga högpresterande team. Lag som arbetar i en säker miljö kommer produkten mycket bättre resultat än de som kännetecknas av misstänksamhet och brist på tillit. Omdömen

5. Empati och respekt för andra: Äkthet innebär inte bara att vara sann mot dig själv, men respektera andra och vara empatisk till deras individuella omständigheter. En äkta person vet att alla gruppmedlemmar är inte likadana, och att våra olikheter, när respekterade och erkända, kan göra laget starkare. Autenticitet är förmågan att lyssna empatiskt och med ett öppet hjärta till berättelser, bakgrunder och andras behov. Omdömen

6. Mod: Detta är förmågan att stå upp för vad du tror är rätt, att göra impopulära beslut, och att tala respektfullt när du inte håller med vad andra säger, även om det är din chef. Jag hade en gång en chef som klagade över att alla hennes direkta rapporter "bara blåsa mig solsken", vilket innebär att de berättade hennes enda de goda nyheterna. Hon begär mer mod på den del av hennes direkta rapporter. Omdömen

7. Emotionell ledningen: Lest vi tror att vara autentiska sätt att felaktigt uttrycka alla känslor som de kände sig, måste vi ta itu med behovet av känslomässig förvaltning. Giltiga ledare kommer inte att dölja sina verkliga känslor, men kommer att ha tillräckligt självkontroll att reagera snarare än att reagera på känslomässiga triggers. Han vet bättre än att surra ut på andra när du är arg, men kommer att kunna uttrycka ilska på ett sätt som är produktiv, och med timing som kommer att säkerställa maximal effekt. En ledare som uttrycker ilska ofta och felaktigt kommer endast att frukta, inte respekterat - och vi vet för ett faktum att människor inte producera sin bästa arbete när rädd. Ledaren som erkänner sina känslor på ett sätt som respekterar den andra personen kommer att skapa lojalitet i hans team. Omdömen

Så, är du en äkta ledare? För att ta reda på, fråga dig själv om du visar dessa sju egenskaper. Om du misslyckas i en eller flera av dessa egenskaper, tänk på hur du kan utveckla den i dig själv. Ditt lag och din organisation kommer att dra nytta av dina ansträngningar att bli mer autentisk Omdömen  ..