Gör en date med Accountability

Varje gång jag avsluta en sträcka av ansvarsarbete med en klient, frågar jag vad de tar bort. Till exempel, frågar jag om de mest minnesvärda saker de lärt sig, och där de såg mest tillväxten. Omdömen

Jag hade nyligen en avslutande sessionen med en klient som har varit med mig i två år. Han kom lätt upp med 10 + saker som han hade fått från vårt arbete. Vi gick igenom listan och diskuterade hur hans liv var bättre och enklare. Omdömen

Vi pratade också om vad han ville arbeta på nästa. Konsten att erkänna, sade han till mig, är något som han verkligen ser värdet och nyttan med (plus det kostar absolut ingenting). Han är bättre på det än han brukade vara, men inte lika bra som han kunde vara. Omdömen

Att veta att jag skulle vara ute ur bilden, sätter vi våra kloka huvuden ihop om hur han skulle hålla detta mål på hans radarskärmen. Jag frågade honom om hans administrativa assistent - Hur gör hon? När vi började arbeta tillsammans, hade han fått betyget henne på en 3 eller 4 av 10 om produktivitetsskalan Omdömen

Som många chefer, hans admin assistent var en gåva som han inte hade oförpackade fullt -. Definitivt inte göra den bästa användningen av sin tid och kompetens. Efter att ta itu med sina egna ansvars och kommunikationsfrågor, han nu rankade henne på en 8 av 10 för produktiviteten. Omdömen

(Är det inte lustigt hur när vi arbetar på oss själva, människorna omkring oss magiskt börja förändring ?) Review

Vi bestämde att han skulle föra henne i konversationen och berätta om sitt mål och varför det var viktigt för honom. Han förklarade att han vill fortsätta att erkänna sitt folk på löpande och bad om hennes förslag om hur hon kunde hjälpa Omdömen

Här är planen att de infört. Varje vecka, hon har det i sin agenda för att påminna honom om bekräftelse. Hon skickar honom roliga e-post, till exempel, "Har du erkänner någon idag?" med leende ansikten och andra söta symboler. Omdömen

Hon försöker också hålla hennes öra mot marken om vad folk i företaget talar om. I stället för att komma in skvaller eller negativitet, hon letar efter möjligheter där bekräftelse från chefen skulle vända någons dag runt och förbättra sin arbetssituation. Omdömen

Det verkliga värdet på min sista ansvars session med denna kund inte identifiera hans mål - han hade redan kommit till den förstå sig själv. Det handlade om hur han skulle stanna till svars för att arbeta på det. Omdömen

Samarbeta med hans administrativa assistent var ett sätt han kunde hjälpa henne att hjälpa honom, förbättrar sin produktivitet och arbetstillfredsställelse samt. En seger för de människor han kommer att erkänna, en vinst för admin assistent och en vinst för honom. Win-win-win - Hurra Omdömen  !.