Var trevlig: Fire 'Em

Vi har alla haft denna erfarenhet åtminstone en gång i våra professionella liv: Vi har hållit utanför skjuta en anställd eftersom vi inte vill vara elak. Vi ville inte såra personens känslor, orsaka mer störningar i hans eller hennes personliga liv, eller att vi helt enkelt inte vill ha så svårt samtal. Så gjorde vi inte. Vi höll en dålig artist på vår lönelista. Dessutom är det bättre att ha någon än ingen rätt? Omdömen

Fel! Det är fel och innerst inne vet vi det. Vi vet det eftersom vi höra andra anställda klagar de fattiga artister. Vi vet det eftersom vi har sett knappt godtagbart arbete som de producerar. Vi vet det eftersom vi tillbringar mer tid att fokusera på dem, deras misstag och deras störningar än vad vi spenderar samordnande verksamhet med våra starka medarbetare. Vi tillbringar vår tid gör sitt jobb i stället för vår egen. Omdömen

Dessutom har vi också denna gnagande känsla av att det finns mer "händer" än vi inser. Och vanligen finns. Det är samma gamla tip-of-the-isberget ordspråket. När vi ser ett isberg i vattnet, bara vi se toppen. Varje klok kapten vet att den största delen av isberget ligger under ytan lätt kan krossa in ett fartygsskrov och sjunkande skeppet. Ett problem anställdes uppenbara beteenden är typiskt bara toppen av deras prestandaproblem. När vi tar oss tid att titta djupare, en tydligare bild av sina begränsningar och faror för vårt företag har blivit uppenbara. De kan vara den första kontakten en kund har med vårt företag - och de kan köra kunder bort. De kan vara ansvarig för våra kunddatabaser - och de kan så att filerna är skadad och våra framtida försäljningsutsikter stymied. De kan arbeta med några av våra mest engagerade medarbetare -. Och orsakar dem frustration, irritation, och mer arbete Omdömen

En av de bästa råd jag fick som ung chef var, "Ibland måste man avsluta en anställd att "tvinga" henne att hitta ett jobb mer lämpade för hennes personlighet, färdigheter och ambitioner. Om hon inte är lycklig här, vara trevlig och "hjälp" hennes utseende för lycka någonstans annars. " Gör det avslutande en anställd lätt? Nej, men det hjälper. Och det är rätt sak att göra.

Nästa gång du behöver för att göra ditt jobb som chef, kom ihåg att vara trevlig och skjuta en anställd när det är rätt sak att göra för ditt företag, dina övriga anställda, dina kunder, och kanske till och med för dem Omdömen

Copyright 2008 -. Liz Weber, CMC -. Weber Business Services, LLC
WBS är ett team för strategisk planering och ledarskapsutveckling konsulter, utbildare, och högtalare. Liz kan nås på [email protected] eller (717) 597-8890. Omdömen Ytterligare gratis artiklar kan hittas på http://www.wbsllc.com/leadership.shtml
Liz kan nås på mailto : [email protected]

Tillstånd att återge denna artikel beviljas så länge du använder den fullständiga erkännande ovan - inklusive levande webbplats länk och e-postadress - och du skickar mig ett mail på liz @ wbsllc.com att låta mig veta där artikeln publiceras Omdömen  ..