Hemligheten till verkställande New Employees

Efter att anställa nya medarbetare, som försäljningschef, marknadschef eller affärsägare, är det viktigt att du väljer rätt personer. Men när du fortsätter med rätt person (er), måste du lägga ned en utbildning som kommer att bidra till individens framgång. Omdömen

Här är några tips som hjälper att göra din nya teammedlem i en produktiv del av gruppen och därefter kommer gärna och gör både organisationen och själva en bra summa pengar. Omdömen

Att göra nyanställda känna sig bekväm Omdömen

För varje ny anställd på nästan varje nivå ( även om det finns ett direkt samband mellan initial komfort och yrkeserfarenhet), kan integrera sig i ett team av medarbetare ta lite tid. Innan han eller hon kan vara i full gång, har den nyanställde att vinna förtroende och skapa grundläggande vänskap med laget. Omdömen

Beroende på person, denna tidsram kan variera. Omvänt bör man ser att anställa personer som lätt kan anpassa sig till föränderliga miljöer och människor. Omdömen

Att låta nyanställda att lära sig på hans eller hennes egen takt Omdömen

Om du hyr smart, driven och kompetent anställda, kommer de att lära sig. Som chef, en av de värsta saker du kan göra är tryck den anställde att gå i en snabbare takt. Ja, det finns en brytpunkt, men inte får det inte är absolut nödvändigt. Var säker på din hyra och deras förmåga att lära. Omdömen

Alla lär sig i sin egen takt och på sitt eget sätt. Helt enkelt därför att du lär jobbrelaterade kompetenser via en väg, betyder det inte att det är den bästa metoden för alla. Omdömen

Ställa realistiska mål

Du vill aldrig berätta för din nya teammedlem att de är kommer att göra x mängden dollar sin första året då de endast kommer att göra 60% av det numret. Detta visar dåligt ledarskap och kommer att lämna den anställde med tanke på om du är en bra ledare eller inte. Om du ständigt gör det, kommer du att få ett dåligt rykte bland dina medarbetare och verksamheten kommer att misslyckas med att köra på alla cylindrar. Omdömen

Vara Open Beträffande den finansiella hälsan hos bolaget Omdömen

Vår rekrytera företag får samtal från företag som hävdar att de gör 20m per år när de uppenbarligen inte gör en bråkdel av den tidigare nämnda beloppet. För en nyanställd på förverkligandet av företaget inte göra vad som ursprungligen hävdade (och de kommer att ta reda på), är förtroende förlorad och de börjar ifrågasätta din integritet. Omdömen

Vid anställning, vara öppen, till en viss omfattning, när det gäller de nuvarande ekonomi i bolaget och, efterföljande beskattningsår mål. Detta kommer att ge din nya teammedlem något mer konkret att nå för. Dessutom kommer det att svara på nya utsikter frågor om varför han eller hon tar emot ett visst anbud. Omdömen

Om du försöker att hålla alla i mörker om skatte hälsa (eller avsaknaden därav) av corp., vid landning en affär, kommer den anställde har ingen aning om kontot landade är till hjälp för organisationen eller är bara en droppe i havet. Om det är den tidigare, bör de har anledning att må bra om sig själva. Detta är den typ av atmosfär som du borde sträva efter att odla. Omdömen

Att låta anställd att bära flera hattar Omdömen

Om du tillåter din nya hyra för att lära sig alla relevanta aspekter av verksamheten, han eller hon kommer att vara mer engagerade i sina dagliga arbetsuppgifter och vid någon är sjuk eller på semester, kan de lätt fylla sina skor. Detta är också viktigt eftersom du vill att alla dina anställda att kunna interagera med kunder eftersom det visar din potentiella företag som hela organisationen är tillgängligt för att hantera sitt konto. Omdömen

Som lagledare, är det ditt jobb att konsekvent utmana ditt team både professionellt och intellektuellt. Underlåtenhet att göra detta kan lämna dig öppen för dyra omsättning. Tråkiga jobb, är väl, tråkigt. Omdömen

Att göra en Performance Based paket som lämpar sig för båda parter Making Money Omdömen

När man bygger ett lag, alltid vill att du ska ge incitament för hårt arbete och företagens bidrag . Det är inget mindre motiverande än att gå till jobbet varje dag bara för att göra samma uppgift (er) och göra samma summa pengar Omdömen  ..