Vikten av personlig säkerhetsprövning -

Syftet med personliga bakgrundskontroller är att få en känsla för den sökande och 'en; s karaktär. Personliga och yrkesmässiga referenser är en bra utgångspunkt, men experter inom utredningsområdet försiktighet arbetsgivare om hur du använder den här metoden enbart. Blivande anställda uppenbarligen kommer att ge referenser till personer som de litar på kommer att ge en god karaktär referens för dem. Dessa referenser kan inte nödvändigtvis tillverka information om sökanden, de helt enkelt inte vet relevant information om honom eller henne.

En annan metod arbetsgivare och' s användning är att få en kreditupplysning på den potentiella arbetstagaren. Medan sekretess förespråkare hävdar nödvändigheten i att granska kreditupplysningar, många arbetsgivare hitta dem att vara full av viktig information. En arbetsgivare kan bestämma vilka typer av kreditkonton sökanden har öppet och deras historia av att betala räkningar i tid. För vissa arbetsgivare, är detta en bra indikator på hur ansvariga för en anställd som han eller hon kommer att bli. Arbetsgivare kan också dra ett samband mellan kredithistorik, arbetsprestation och behålla anställda. Även om dessa slutsatser hetsigt diskuteras, enligt Fair Credit Reporting Act, har arbetsgivare har rätt att undersöka mycket av en person och' s kredit historia som en före anställning verktyg.

Kreditupplysningar innehåller också relevant jobb och adressuppgifter. Vissa arbetsgivare och privata undersökningsföretag använder kreditupplysningar som ett sätt att korsreferenser uppgifter om sysselsättnings ansökan. Även kreditupplysningar innehåller välbehövlig personlig information, bör de användas i kombination med andra metoder personlig säkerhetsprövning för att få en väl avrundad bild av sökanden och 'en; s karaktär och förmåga att utföra de arbetsuppgifter.

Den här typen av konsument Rapporten innehåller även information som kan vara värdefull, även om juridiskt tveksamt, till arbetsgivaren. Ålder och civilstånd är uppgifter som ofta rapporteras. Arbetsgivarna bör redan vara bekant med integritet och lika lagstiftning möjligheter och vara noga med att inte diskriminera på grund av dessa fakta. Att utföra personliga bakgrundskontroller är att garantera säkerheten och tryggheten för företaget och kränker federala lagar är uteslutet.

Identitetsstöld, åtal, utestående skulder och konkurser är alla exempel på information som kan förvärvas genom en personlig säkerhetsprövning. Som arbetsgivare är det ditt ansvar att bara samla vilken information du behöver; uppgifter som samlats in bör vara direkt relaterade till säkerhet och kvaliteten på företaget och mer specifikt, jobbet utförs. Till exempel, om ett företag behöver för att anställa en receptionist, kan det inte vara nödvändigt att veta om han eller hon har lämnat in konkursansökan nyligen. Annat än att använda det som ett verktyg för att bedöma karaktär, samlat lite information genom personlig säkerhetsprövning får inte vara relevanta för positionen.

Om en arbetsgivare skulle kräva en mer omfattande bakgrund kontroll, saker som vilka någon har daterat, kan även erhållas bruk av alkohol eller droger eller personliga livsstil. Vanligtvis när ett företag undersöker en person &'; s bakgrund, kan de intervjua grannar, vänner, associerade, tidigare medarbetare och andra att få en bild av den person som en helhet. En del av informationen kan vara av intresse för arbetsgivaren och en del kan vara irrelevant. Det är viktigt när man anställa en utredare, att låta dem veta specifik information du letar efter.

När du undersöker ett blivande medarbetare och' s bakgrund, är det mycket viktigt att vara ärlig om dina avsikter. Federal lag kräver arbetsgivarna att tillhandahålla separata samtyckeblanketter för varje typ av undersökning som ska genomföras, Det är också en god affär praxis att vara tillmötesgående i dessa frågor. Säkerhetsprövning på anställd och' s kan spara företag pengar genom att undvika potentiella stämningar, stöld, och kostsamma att behålla anställda. Det är oftast bäst att lägga ut arbetet till ett privat företag, om informationen är mycket detaljerad. För vissa arbetsgivare, söka på lokal eller statlig nivå är mycket mer kostnadseffektivt och kan ge de resultat de behöver utan outsourcing Omdömen  ..