Chefens Corner - Inse Potential

Vi började nyligen en sex månaders ledarskapsutbildning med en ny kund. Deltagarna antagen till programmet först efter att de har blivit nominerade av någon vid eller över sin ställning i företaget, och de har klarat programmets intervjun.
Denna organisation tar sitt ledarutvecklingsprogram på största allvar. De har investerat mycket tid, ansträngning, pengar och andra resurser till det. Programmet och dess deltagare noga inte bara av sina chefer, utan även av de äldre och verkställande ledningsgrupper. Det är verkligen imponerande hur dedikerad ledningsgruppen är att ge gedigen utbildning och utvecklingsmöjligheter för att tjänstemän som har visat ledarskap potential. Omdömen

Den intressanta delen av denna process har varit att flera deltagare har angett att de var förvånad över de var nominerade, men de är tacksamma för vem nominerade dem. Det är trevligt. Men jag tror att det är en ganska udda metod för att vårda talang. Jag har inte kunnat få en tydlig förklaring till varför den anonyma nomineringsprocess har utvecklats. Jag tror att denna organisation kan ha ännu fler anställda med dolda talang och potential som väntar på att bli "upptäckt." Men, eftersom ingen har sagt de anställda direkt att de har potential, de anställda inte inser det eller vårda den.

Jag tror starkt på det gamla talesättet: Fånga människor gör saker rätt. När du bekräftar en positiv utveckling och beteenden, du hjälpa den anställde att förstå vad "bra" eller "utmärkt" prestanda är och hur det känns för dem när de gör det. Du hjälper dem att upptäcka dolda talanger de kanske inte insett de har. Du hjälper dem att känna igen sin egen potential.

Så om du har anställda som har visat ledarskap eller andra färdigheter, berätta för dem. Ta inte för givet att de vet. Känna igen dem. Inse sina talanger och sin potential. Du kan bara avslöja organisationens nästa ledare Omdömen

Copyright 2008 -. Liz Weber, CMC -. Weber Business Services, LLC
WBS är ett team för strategisk planering och ledarskapsutveckling konsulter, utbildare, och högtalare. Liz kan nås på [email protected] eller (717) 597-8890. Omdömen Ytterligare gratis artiklar kan hittas på http://www.wbsllc.com/leadership.shtml
Liz kan nås på mailto . [email protected] Omdömen