Hantera Recruiter

Du är en chef och inte har tid att göra all rekrytering för öppet läge, så du lita på andra människor att hjälpa dig i din talang sökning. Oavsett om du är beroende av din personalavdelningen eller utanför rekryterare att hitta rätt kandidater, är det viktigt att veta vad du kan förvänta dig av dem Omdömen

Obs!. De flesta företag använder externa rekryterare för svåra att fylla positioner. Kostnaden är hög, men värt det i en tät talang marknadsplats. Omdömen

Tid är så viktigt och du vill att rätt kandidater att visa upp på kontoret för intervjuer, så som tydliga förväntningar. Omdömen

= = > Vad kan du förvänta dig från rekryteraren Omdömen

En rekryterare kan göra hela eller delar av rekryteringsprocessen. Det gör ditt liv mycket enklare om de hanterar de flesta rekrytera funktioner Omdömen

== > Grundläggande funktioner i en rekryterare:

- Placera annonser för öppet läge Omdömen <. p> - Sortera genom meritförteckningar för att hitta rätt kandidater

- Använd deras nätverk för att hitta lämpliga kandidater

- Gör den första nivån intervjua Omdömen

- Screening kandidaterna

- Skills Test Omdömen

- Referens kontroll Omdömen

- Hantera jobberbjudande med den utvalda kandidaten Omdömen

== > vad annat Kan du förväntar dig av din rekryterare Omdömen

-? Att de förstår din verksamhet Omdömen

-. Ge feedback på marknaden ... vad gör marknaden ser ut, vilka positioner är svårt att hitta talang för, eller hur gör din lön match marknaden Omdömen

-. De erbjuder olika affärslösningar till dina hyra behov. Till exempel, ett tillfälligt anställd som uppfyller kraven jobb och du kan eventuellt hyra. Alternativt, vilket tyder på ett aktivt sökande efter starka passiva kandidater i din bransch Omdömen

-.. De ställer rätt frågor om det öppna läget Omdömen

- Din rekryterare har förmågan att bedöma kompetens av kandidaterna ... till exempel, öppna tekniska positioner Omdömen

- Rekryteraren kan vara ansvarig för hela rekryteringsprocessen Omdömen

== >..? Vad behöver du att göra

- Oavsett om du har en arbetsbeskrivning eller inte, måste du ange specifik information kring vilken kompetens, kunskap och attribut du letar efter i kandidaterna Omdömen

-. Vad är nivån på talangen du letar efter ... erfarna, högutbildade eller junior och villiga att träna. Varje prestationsnivå kräver en annan screening fokus Omdömen

-. Är du ute efter att fylla positionen snabbt eller vill du de bästa talangerna rekryterare kan hitta Omdömen

- Vad är fördelarna för kandidaten att arbeta med dig, din avdelning eller det företag som rekryteraren kan dela med kandidater? Även om det är en inre rekryterare, se till att du täcker denna punkt med dem Omdömen

-. Om du har flera öppna lägen, bestämmer hur rekryterare är att hantera dem ... lika eller fokusera på det viktigaste roll först Omdömen

-. staten tydligt din budget för positionen ... hur mycket du är villig att betala för tjänsten. Om du letar efter de bästa talangerna, måste du betala mer Omdömen

-. För en utomstående rekryterare måste du förhandla om belopp som du är villig att betala rekryterare om de hittar rätt kandidat. Betalning sker vanligtvis en procentsats av den sökandes årslön. Rekrytera avgifter varierar från 20% -35% av årslönen. Du kan förvänta dig att erbjudas runt en 3-6 månaders garanti för den kandidat som uppfyller kraven arbetstillfällen. Procentandelen årslön och garantier är baserade på befattningsnivå. Omdömen

Du bygger en relation med rekryterare ... de är din första talesman för alla kandidater. De representerar dig och företaget. Du vill inte förlora en stark kandidat eftersom rekryteraren inte presentera läget korrekt. Tillbringa första tid i förskott för att försäkra rekryterare vet vad de ska göra Omdömen  ..