Hantera dem Out Door

Du läser detta eftersom du och' re i en ledande ställning. Du kan ha en del människor som arbetar för dig som inte riktigt klippa det. Så, har du tre alternativ: leva med dem, få bort dem, eller hjälpa dem. Sade annorlunda, kan du ge upp och göra ingenting, kan du “ hantera &"; dem ut genom dörren, eller du kan leda dem till framgång. Låt &'; s titta på varje val närmare.

1) Live med dem; gör ingenting
– Djävulen du vet är bättre än djävulen du inte &'en; t, eller så clich é går. Låt &'; s ansikte den; sanningen är att det &'; lättare att låta denna situation fortsätter än till “. göra något åt ​​det &"; Om du skjuter dem, och' ll behöva byta ut dem. Kanske de aren och 'en; t alla som
dåligt. Och om du pratar med dem om deras prestanda, kan de bli arg, defensiv, eller känslomässiga, och vem vill ta itu med det? Omdömen Men verkligheten är att när du tillåter en marginell aktör att stanna, skicka dig meddelande till alla
dina anställda att denna nivå av prestanda är acceptabel. Don &'en; t lura dig själv att tro att dina anställda haven &'en; t märkte någon som vanligtvis arbetar med en undermålig nivå. De har, och de &'; re väntar på dig att visa att du har åtagit sig att upprätthålla dessa standarder. I slutändan är din trovärdighet på spel. Så medan det skulle vara lättare att titta åt andra hållet, om du gör, abdikera du din auktoritet som ledare.

2) Hantera dem ut genom dörren Omdömen – You &'; ve berättade den anställde att de måste forma. De tillflyktsort och' t. You &'; ve fått nog. Du bestämmer de måste gå. Så skriver du upp dem några gånger. Du kan alltid “ hitta &"; skäl: några minuter sent kommer på en dag … inte att fylla i rätt pappersarbete … underlåtenhet att sätta ut en trafikkon när företaget fordonet parkering. Du får idén. Omdömen Naturligtvis, det är ganska mindre förseelser och ofta förbises. Men, nu när du och' ve nått gränsen, börjar du genomdriva denna politik till punkt och pricka. Om du spelar dina kort rätt, kan du göra livet så svårt för den anställde att de kan lämna på egen hand. Även om det kanske låter som en bra idé, kan det anses vara konstruktiv ansvarsfrihet - som du inte &'en; t vill. Enligt Black lag ordbok Omdömen konstruktiv ansvarsfrihet Omdömen är “ en uppsägning till följd av att arbetstagarens arbetsförhållanden så outhärdlig att den anställde känner sig tvungen att lämna "It &'; s. Olagliga och kan hamna involverar dig och företaget i en rättegång Omdömen

3) Hjälp dem,. leda dem till framgång Omdömen – Ledarskap handlar om att skapa och upprätthålla i någon tron ​​att de kan göra något tills de kan tro det själva It &';. handlar om att skapa en miljö där människor vill göra sitt bästa, där du hjälpa dem prestera på sin högsta nivå Det kanske inte är det lättaste vägen att ta, men det kan säkert vara. mest givande - för dig och sälja den anställde Avkastningen på din investering är mycket hög Du don &'en; t vända den anställde med motsvarande kostnader Du får en mer lojala och kompetenta medarbetare som vet att du vill... dem att lyckas. Slutligen, du skicka ett meddelande till andra att din arbetsplats är en som tror på att hjälpa människor.

Varje medarbetare har olika behov och förväntningar, och kommer att presentera unika utmaningar. Jag don och 'en; t vill oversimplify, men de tre alternativen ovan är ganska universella. Du kan inte göra något, kan du hantera dem ut genom dörren, eller du kan leda dem till framgång Omdömen  ..