Kan jag göra misstag med anställda

Vad är en fråga som alla chefer möter i att hantera anställda:

… kan jag göra misstag med mina anställda och fortfarande vara effektiva när det gäller att hantera dem?

Obs! Vissa misstag är olagligt … bekanta sig med de federala och statliga anställningslagar Omdömen

De misstag jag &'; M talar om är människa i naturen … .being för upptagen för att fokusera och lyssna på. dina anställda.

I &'; ve har verkligen gjort misstag med min personal … .didn &'; t lyssna nog, var irriterad, omlagda 1: 1 &'; s med min personal oftare än jag borde, och ändå lyckades jag ändå att göra en ganska bra jobb att hantera min personal.

Bara för att jag har en bakgrund inom HR doesn &'en; t menar jag didn &'; t göra mina misstag. Att lära sig förmågan att hantera anställda är just detta …. Lärande Omdömen

När jag insåg mitt misstag, jag gjorde det bästa jag kunde göra för att rätta till situationen. Först erkände jag mitt misstag till den anställde. Varför är detta viktigt? Du visa respekt för dina anställda såväl som dig själv, när du erkänna att du gjorde och' t hantera situationen på bästa sätt. Du modell även för den anställde att det &'; s ok att göra misstag och att komma fram så att du kan både hantera situationen. It &';. SA ömsesidigt lärande upplevelse för er båda Omdömen

Ibland frågan är liten och du weren &'en; t medveten om det förrän den anställde sade något. Andra gånger, du visste genast att du gjorde och' t hantera en situation rätt. Till exempel, det gjorde du och' t tar sig tid att förklara ett projekt för att den anställde och du hade en gnagande tanken att man inte var organiserade i din presentation.

Vad jag fann att vara viktig styrka att utvecklas i hanteringen av de anställda är att respektera vad de ger ditt team. Låter perfekt … . särskilt när du är upptagen med dag till dag verksamheten och känna tidspress för att möta dina resultat Omdömen men det kan göras Omdömen

Börja med att fråga dig själv …. Jag respekterar vad varje medlem ger till laget? Om du inte &'en; t, hur kan du lösa denna situation? Anställda förtjänar din respekt. Även om en anställd isn &'; t kunna uppfylla de grundläggande funktionerna i sitt jobb, kan du ändå hantera dem med respekt. Ibland är det mest respektfulla åtgärden är att låta dem gå vidare till en annan position som är mer anpassade till deras förmåga. Tycker det gäller respekt när du interagerar med dina gruppmedlemmar Omdömen

Så frågan jag lämnar dig med är: Kan ni anställda beror på dina värden för att göra det som är rätt och hellip; även om du ta en omväg och göra en. misstag

Om du vill ha det bästa av dina anställda, måste du ge dem din bästa …?.. din respekt Omdömen