Här är ett snabbt sätt att förbättra ditt resultat Review

Karriär och Performance Review – Vilket slöseri med tid!

Då du kommer att ha utvecklingssamtal med din personal. Om du &'; re inte eller om du är, men de aren och 'en; t effektiv, då är man miste om en stor möjlighet att motivera din personal Omdömen

Som chef, du kommer att ställas inför ett antal. knepiga ledningsfrågor -. behandlar senfärdighet, sjukfrånvaro, besvärliga kunder, budget, åtgärder och hålla din personal motiverad Omdömen

Utvecklingssamtal kan vara användbar för att motivera de anställda, men bara om de är korrekta. En felaktig recension, som underlåter att erkänna arbetstagarens värde för organisationen, kan vara värre än ingen översyn alls. Omdömen

Om en resultatöversyn underlåter att ta del av arbetstagarens brister, kommer den inte att tas på allvar .

Om en anställd utför genomgående dåligt, det är viktigt att dokumentera detta, samt alla korrigerande åtgärder som vidtas. Omdömen

Din personal kan vara genuint omedvetna om att deras prestanda i vissa områden är dålig (eller exceptionella!), såvida du inte berätta för dem. Omdömen

De flesta arbetsgivare bedriva prestanda utvärderar årligen, för att fatta beslut om löneökningar och bonusar. Eftersom medarbetarsamtal bör bygga på tidigare recensioner, det är bättre att göra dem mer regelbundet - varje 4 månader är en bra frekvens Omdömen

Anställda trivs på feedback, och regelbundna medarbetarsamtal ger en enhetlig ram för att ge positiv förstärkning <.. br>

underpresterande anställda kan också dra nytta. Regelbundna granskningar kan identifiera svaga resultatområden, och tillåter dig att sätta upp tydliga mål och förväntningar och att coacha och handleda den anställde att förbättra sina resultat. Omdömen

Objektivitet är avgörande. Du måste koncentrera sig på att mäta prestanda, och inte på egenheter personlighetsOmdömen

Resultatöversynen bör vara direkt kopplade till den anställdes jobbprofil -. Dina anställda har jobbprofiler eller befattningsbeskrivningar, inte de? Jobbet profil bör identifiera nyckelområden för jobbet. Till exempel kan vissa nyckelområden för en receptionist vara

* besvara inkommande samtal inom 3 ringar * ta meddelanden noggrant och skicka dem vidare snabbt * typ med en hastighet av 25 ord per minut Ju mer mätbara en nyckel Performance Area, desto bättre Omdömen

Några andra mätbara nyckelområden är:. Omdömen

* antal klagomål från kunder * antalet kund komplimanger * antal medarbetar klagomål Naturligtvis skulle du behöva föra noggranna register över alla dessa. Omdömen

Du bör förbereda en resultatöversyn formulär för varje anställd, som listar de nyckelområden för jobbet, och ger en matris för dig att spela in prestanda i varje område.

Till exempel, du kanske gradera den anställdes prestation i varje Key Performance Area mot en skala från "Poor, tillfredsställande, bra, mycket bra, utmärkt" bör

Utvecklingssamtal vara en samarbetsprocess - som i möjligaste mån, ska den anställde komma överens med din bedömning Omdömen

Hur förbereder du dig för din egen Performance Review Omdömen  .?.