Rekrytering - Frågar rätt Questions

Någon har rensat igenom hundratals meritförteckningar att komma med en kort lista över kandidater som eventuellt uppfyller kraven i den positionen. Nu är det och' s. Dags att intervjua kandidaterna Omdömen

intervjua process innebär flera interna och externa komponenter, men det finns en aspekt av att intervjua som är mycket viktigt … ställa rätt frågor till kandidaterna.

De flesta chefer vinge denna del av intervjuförfaranden. De beror på deras gut att bedöma kandidaten &'en; s lämplighet för tjänsten. Deras frågor don &'en; t gräva djupt in i kandidaten och 'en; s-förmåga. I denna konkurrensutsatta talang landskap, kan du &'en; t gå genom tarmen. Du behöver verktyg som hjälper dig att välja rätt kandidat för att bygga upp verksamheten Omdömen

== >. Beteendebaserad Intervju Omdömen

Försök beteendebaserad intervjua med din nästa kandidat. Vad är den här typen av intervjuer? Tanken bakom beteendebaserad intervjuer är tidigare beteende är en stark indikation på framtida avkastning. Många företag nu utbilda sina interna och externa rekryterare samt chefer på denna typ av intervjua verktyg. Omdömen

Om du strukturera dina frågor för att framkalla i detalj hur en kandidat hanterat en specifik situation i det förflutna, kommer du att få väsentlig information kring deras förmåga att hantera jobbet krav och hur de fattar beslut. Detta är viktig information i din bedömning av kandidaten och'. Framgång i detta läge Omdömen

Så hur gör man den här saken som kallas beteendebaserad intervjua. Du har två verktyg som du använder … .Dina arbetsbeskrivning och kandidat &'; s CV.

Arbetsbeskrivningen ger dig vilka erfarenheter, kunskaper, färdigheter och beteenden är viktiga i den här rollen. Till exempel, de egenskaper som du vet är avgörande för framgång i denna roll: motivation, lagspelare och /eller en stark påverkare (stor i säljbefattningar). Du skräddarsy dina frågor till kandidaterna utifrån vad som är viktigt för att lyckas i detta läge Omdömen

Det andra verktyget är kandidaten och' s. CV. Granska kandidaterna erfarenhet och skräddarsy några av dina frågor att förstå sina erfarenheter Omdömen

Vilken information du lyssnar i kandidaten och' s. Svar? Vad var den situation som han /hon tvungen att ta itu med, hur de hanterar situationen eller vilka åtgärder tog de, och vad som var resultatet av situationen. Du kommer också vill utvärdera hur de presenterade sig för att besvara frågan Omdömen

== >. Notes Omdömen

-Skapa din lista med frågor och lämna utrymme för kandidaten och 'en; s svar. Don &'; t skriva dina anteckningar på kandidaten och 'en; s CV … alltid har ett separat blad. Bara fäster CV.

-aktie med den kandidat som du tar anteckningar. Du don &'en; t vill göra dem obekväma men samtidigt har vi glömmer vad kandidaterna säger.

-Om andra också intervjuar kandidaten, be dem att skapa sin lista med frågor. Vid val tid, är du bättre möjlighet att utbyta erfarenheter och göra en solid beslut om den bästa kandidaten för jobbet Omdömen

== > Added tankar. Omdömen

Ett sista ord eller två om intervjua process:

-Var försiktig med “ halo &"; påverkar när intervjua kandidaten. Din omedelbara svar på kandidaten är positiv och därefter dina frågor är inte lika detaljerad. Kandidater kan vara stark i intervjuprocessen men får inte vara stark i själva rollen. I &'; ve sett situationer där en kandidat var hyrda och vi hittade ut inom de första tre månaderna som intervjua process wasn &'; t så noga. It &'; s lärande, men en dyr en.

-Treat varje kandidat samma … .ask samma frågor, gräva i deras bakgrund flitigt. I det omvända kan vara ditt första intryck av kandidaten var inte så positiv … då du ogilla kandidat utan att veta säkert om han /hon var en bra match.

-I intervjuer och urvalsprocessen, det finns rättsliga frågor att tänka på. Du kan &'en; t avgöra lämpligheten av en kandidat baserat på deras ras, ålder, kön, religion, funktionshinder, civilstånd, nationellt ursprung. Ditt beslut Urvalet baseras på deras förmåga att hantera de väsentliga funktionerna i rollen.

I intervjua processen, behandla alla kandidater samma Omdömen  ..