Hantera den äldre Employee

Personalstyrkan har flera olika generationer fungerande sida vid sida. Varje generation har olika behov vilket innebär att du kommer att behöva hantera dem på olika sätt. Så inte nog med att du har individuella stilar för att ta itu med, har du också den anställde och 'en; s generation ska ingå i motivera den anställde Omdömen

Med tanke på de krav på stor talang och den begränsade talangpool, det och' s. Troligt att du kommer att ha en “ äldre arbetstagare &"; som en del av ditt team. Retention av starka anställda, oavsett vilken generation de bor i, är en av dina primära funktioner inom företaget Omdömen

Vad som utgör en “. Äldre arbetstagare … någon på arbetsplatsen 40 år och äldre &". I USA, vara medveten om åldersdiskriminering i arbetslivet lagen (ADEA), som sparkar in så fort som arbetstagaren fyller 40. Inom “ äldre arbetstagare &"; generation, kommer du att ha olika behov och hellip; 40, 55 eller 65-åringar ... de kan ha olika behov arbetsplatsOmdömen

Vad händer när du hanterar en anställd som har fler år som du gör i arbetslivet eller. inom branschen. Vad är din åsikt om dem? Ser du dem som viktiga medlemmar i ditt team, eller visa dem från den gamla skolan och inte upp till den löpande verksamheten kunskap eller teknik? It &'; s viktigt att du är ärlig mot dig själv eftersom din uppfattning om att enskilda påverkar hur du behandlar dem. Hur du svarar på en anställd kommer att påverka deras produktivitet, vilket i sin tur påverkar din verksamhet.

Så hur kan du motivera en “? äldre arbetstagare &"; En äldre arbetstagare och' s behov är likartade liksom skiljer sig från andra generationer:

== > Similiarities Omdömen

-Maintain konsekvent kommunikation kring vad du förväntar dig från dem och hur ni kommer att stödja dem i uppfylla dessa krav.

-Skapa en lärande miljö, så att de kan fortsätta att vara produktiva i verksamheten.

-Snabbt hantera konflikter för att minimera moral frågor.

-Ge en hälsosam dos av uppskattning för vad de ta med till bordet Omdömen

== >. Dessutom Omdömen

-Respect är viktigt för alla dina gruppmedlemmar men särskilt för “ äldre arbetstagare &". De vill veta att du värdesätter deras arbete kunskaper.

-Om du har en äldre arbetstagare som utmanar dig eftersom de varit i området längre än du … don &'; t får defensiv. Istället fokuserar på att förse dem med riktning, tillsammans med din uppskattning.

-Få sitt åtagande att hjälpa dig att utveckla verksamheten. Fråga dem hur de på ett effektivt sätt kan bidra till laget. Då en anställd förbinder sig att vara en del av laget och 'en; s framgång, är ditt jobb så mycket lättare Omdömen

-Maximize deras värde genom att använda dem som mentorer inom ditt team Omdömen

-Don &';.. T antar att du vet sina karriärmål och hellip;. .Kontrollera in med dem Omdömen

-Du don &'en; t måste bevisa att du och' re manager med dem … de har funnits på arbetsplatsen och vet allt om ledande befattningar. Istället fokuserar på att maximera vad de har att erbjuda till laget. Vinna deras respekt Omdömen

-Flexibel tid …. Äldre arbetstagare som är nära pensionsåldern kanske vill arbeta deltid. Om du behöver deras kunskap, kan du behöva vara kreativ för att stödja deras behov. Omdömen

-Fördelar kan vara den viktigaste aspekten av en äldre arbetstagare ersättning plan. Checka in för att se vad de vill Omdömen

Som chef måste du ange samma prestanda förväntningar på alla gruppmedlemmar och hellip;. Oavsett vad deras generation. Skillnaden ligger i hur känslig du är varje medarbetare och vad som motiverar honom eller henne att utföra Omdömen  ..