Hur kan jag på ett effektivt sätt förbättra prestanda för others

Hur frustrerande, här du hanterar ett team av människor och ändå du fortfarande hålls tillbaka från att uppnå dina mål. På förvaltnings utbildningar över hela landet tränare ombeds "hur kan jag ta itu med dåliga resultat?" Omdömen

Tja sanningen är att det är inte så svårt, förmodligen den svåraste delen är att hitta tid att sitta ner med individen och enas mål som är acceptabla för dig, men också uppnåeliga och realistiska till den anställde. Omdömen

Den andra möte som jag har kommit över i förvaltnings utbildningar är att när du har gjort det så gör du övervaka den och se den anställde är på rätt spår, återigen detta tar tid och ansträngning från din sida. Omdömen

Nyckeln till att förbättra prestanda är att enas om en prestationsförbättringsplan med den anställde och se igenom det till änden. Du måste godkänna de prestandanormer med individen och sedan överens om mål som kan uppnås Omdömen

När det gäller att komma överens om mål som vi bör alltid komma ihåg målet ska stå upp till förkortningen SMART vilket innebär följande:.

Specifik Omdömen

Mätbara Omdömen

uppnåeOmdömen

Realistic Omdömen

Time Inramat Omdömen

Jag vet att några av er I detta skede är förmodligen säger &'; oh nej inte smarta mål igen &'; men verkligheten är att de används så ofta eftersom de arbetar. Det enklaste sättet att hantera människor är att se till att målen är kristallklart, det bör inte finnas någon tvetydighet. Som en golf vän till mig påminner mig alltid, är bollen etern i hålet eller är det inte. Att ge otydliga mål är som att spela golf på natten, du kan slå bollen hela natten men om det isn och'. T gå mot hålet det är meningslöst Omdömen

Innan du låter den anställde av att uppnå de mål du har kommit överens om förvaltnings utbildningar vi betona att du måste ställa en viktig fråga, är frågan "vad kan du tänka på som kan komma i vägen för dig att uppnå målet? Detta kallas att ta bort hinder, och är ett område där många chefer falla ner. Du måste skära av eventuella områden som kommer att stoppa någon från att utföra. Omdömen

Den andra saken är att det är lite som en fotbollsmatch du är bättre att veta hindren innan kick off än att lära sig om de problem med bara två minuter av spelet kvar. Om du känner till de hinder innan du kan göra något åt ​​dem. Omdömen

När du har tagit bort några hinder nästa steg är att stödja och uppmuntra den anställde att nå målet. Du måste inrätta ett övervakningssystem för att kontrollera att den anställde är på väg. Kom ihåg talesätt som sägs i Management över hela landet "vad blir markerat blir gjort" Omdömen

En färdighet som är svårt att undervisa i ledarskapsutbildning är förmågan att domen och du måste göra en bedömning av huruvida detta personen har uppnått målet eller inte uppnått målet. I detta skede bör du tänka på de tre skivor som är, jag behålla den här personen, jag Omskola denna person eller byter jag ut den här personen. Omdömen

Det finns ingen tvekan om att förbättra prestanda är inte lätt, men med god ledarskapsutbildning kan du utveckla färdigheter för att sätta dig före resten Omdömen  ..