Sju stora frågor att ställa på ett jobb Interview

Om du går till en intervju som en blivande anställd bör du göra en del efterforskningar. Läs arbetsbeskrivning och krav noggrant. Surfa på webbplatsen för att se hur organisationen presenterar sig själv. Sök efter nyheter och kommentarer om bolaget på nyhetssajter och bloggar. Idéer för själva intervjun ska du klä smart och på lämpligt sätt. Det är viktigt att ha några frågor förbereds och här är några som verkligen kan hjälpa:

1. Vad skulle min dag till dag ansvar vara? Det är viktigt att du tydligt förstå din roll och de uppgifter som du kan förväntas utföra. Det är lätt att göra antaganden och få ett felaktigt intryck av vad arbetet skulle vara så är det viktigt för båda sidor att det råder klarhet i vad som förväntas av dig. Om intervjuaren inte kan ge ett klart svar då detta är ett oroande tecken, så artigt följa upp med fler frågor. Somliga be att få se exakt var de kommer att sitta. Omdömen

2. Vilka är möjligheterna till utbildning och karriärutveckling? Denna fråga har två syften. Den hjälper dig att förstå var jobbet kan leda och vilken kompetens du kan förvärva. Det signalerar också att du är ambitiös och tänka framåt. Omdömen

3. Vilken är den största utmaningen för organisationen idag? Denna typ av fråga tar intervjun från detaljer och mot strategiska frågor. Det gör att du ser och diskutera den större bilden. Det visar att du är intresserad av mer än bara de nio till fem aspekter av jobbet. Det kan leda till intressanta diskussioner som kan visa dig i ett bra ljus - särskilt om du har gjort några intelligenta förberedelser. Vid behov kan du följa upp denna fråga med några frågor om målen för institutionen och den chef som intervjuar dig. Omdömen

4. När började du med? Efter intervjuaren har ställt ett antal frågor om dig det kan göra en bra förändring för att ställa en mild fråga om dem. Människor ofta gillar att prata om sig själva och om du kan få dem att prata om sina framsteg i företaget kan du lära dig nyttiga och intressanta saker. Omdömen

5. Vilka kriterier som du letar efter i den framgångsrika kandidaten för denna position? Platsannonsen kan har listat vad var ville i en kandidat, men det är mycket värdefullt att höra de kriterier som direkt från intervjuaren. Ju mer du kan upptäcka om vad de vill och hur de kommer att fatta beslut bättre placerat dig är att påverka beslutet. Omdömen

6. Hur tycker du att jag mäter upp till dina krav på den här positionen? Detta följer på en naturlig följd av tidigare frågor. Det kan tyckas lite påträngande men det är en helt rättvis sak att fråga. I försäljningen språkbruk detta är en &'; rättegång nära &' ;. Om de säger att du är en bra passform så kan du fråga om det finns någon anledning som du kanske inte erbjudas jobbet. Om de säger att du saknar några viktiga färdighet eller attribut kan du flytta in invändningar läge hantering och peka på några relevanta erfarenheter eller en utjämnings styrka. Omdömen

7. Vill du höra vad jag kunde göra för att verkligen hjälpa din avdelning? Om du vill ha jobbet då detta är en stor fråga att ställa i slutet av intervjun. De flesta intervjuare kommer att svara, och ';. Ja &'; Rita på vad du har lärt dig i samtalet, kan du ge en kort säljargument om varför du passar kriterierna och varför dina styrkor och idéer kommer siginficantly hjälpa chefen att uppfylla sina mål. Gör det kort, direkt och tydlig med tonvikt på de fördelar för dem att ha dig i laget. I slutet frågar något liknande, &', hur låter det &';

Många kandidater ta en passiv roll vid intervjun. De svarar kompetent de frågor som ställs till dem, men de tar aldrig initiativ genom att ställa intelligenta frågor som styr intervjun i en bra riktning. Om du är en proaktiv kandidat som ställer den typ av frågor som anges ovan då du kommer att ses som mer dynamisk och du kommer att avsevärt öka dina chanser att bli erbjuden jobbet Omdömen  ..